Giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động: Thủ tục và thẩm quyền

Đánh giá bài viết

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động được phân thành hai loại chính:

Tranh chấp lao động cá nhân: Tranh chấp giữa một hoặc nhiều người lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động tập thể: Tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích.

Tùy thuộc vào loại tranh chấp, sẽ có các thủ tục giải quyết khác nhau, nhưng nhìn chung bao gồm các bước sau:

a. Hòa giải:

Hòa giải viên lao động: Đây là thủ tục bắt buộc đối với tranh chấp lao động cá nhân (trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019) và tranh chấp lao động tập thể về quyền. Hòa giải viên lao động sẽ tiến hành hòa giải trên tinh thần tự nguyện, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (đối với doanh nghiệp có công đoàn cơ sở): Đây là một cấp hòa giải không bắt buộc, các bên có thể lựa chọn trước khi yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc các phương thức khác.

b. Giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động:

Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận hòa giải thành, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động .
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, sau khi hòa giải không thành, tập thể người lao động có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật (Điều 199 Bộ luật Lao động 2019).
Quyết định của Hội đồng trọng tài lao động có giá trị pháp lý ràng buộc nếu các bên có thỏa thuận trước về việc chấp nhận quyết định của Hội đồng.

c. Giải quyết tại Tòa án nhân dân:

Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện tập thể lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp trong các trường hợp sau:
- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải thành nhưng một trong các bên không thực hiện.
- Không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải (các trường hợp được quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 như tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng…).
- Một trong các bên không thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lao động (nếu có thỏa thuận chấp nhận quyết định này).
Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền: Sau khi hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải thành nhưng một trong các bên không thực hiện, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Sau khi hòa giải không thành hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật. Sau khi đình công không thành hoặc không đình công, các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động:

a. Thẩm quyền của Hòa giải viên lao động:

Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân.
Hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Hòa giải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

b. Thẩm quyền của Hội đồng trọng tài lao động:

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi các bên có yêu cầu.
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi các bên có yêu cầu.
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích khi các bên có yêu cầu.

c. Thẩm quyền của Tòa án nhân dân:

Thẩm quyền theo cấp:
- Tòa án nhân dân cấp huyện: Có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các tranh chấp lao động cá nhân.
- Tòa án nhân dân cấp tỉnh: Có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm:
  - Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
  - Tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài (đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài, hoặc cần ủy thác tư pháp ra nước ngoài).
  - Các tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện nhưng có tính chất phức tạp hoặc có nhiều tình tiết mới mà Tòa án nhân dân cấp huyện không giải quyết được.
Thẩm quyền theo lãnh thổ:
- Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc (nếu bị đơn là cá nhân) hoặc nơi bị đơn có trụ sở (nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức).
- Các đương sự có quyền tự thỏa thuận bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc (nếu nguyên đơn là cá nhân) hoặc nơi có trụ sở (nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức) giải quyết tranh chấp lao động.
- Đối với các tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nơi mình cư trú, làm việc.

Kết luận

Pháp luật quy định thời hiệu khác nhau cho từng loại tranh chấp lao động cá nhân (thường là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm). Đối với tranh chấp lao động tập thể, thời hiệu là 01 năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.Trong quá trình giải quyết tranh chấp, các bên có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện tham gia, cung cấp chứng cứ, trình bày ý kiến, nhằm đảm bảo được quyền và lợi ích của người lao động.

Xem thêm

Tranh chấp lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Giao kết hợp đồng lao động: Điều kiện, hình thức và những lưu ý pháp lý

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/