Giao kết hợp đồng lao động: Điều kiện, hình thức và những lưu ý pháp lý

Đánh giá bài viết

Hợp đồng lao động ra đời như một cam kết đảm bảo cho quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Thế nhưng không thể tránh những rủi ro pháp lý, và tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do vậy điều kiện và hình thức trong quá trình giao kết hợp đồng là một trong những bước tiến quan trọng mà nhằm đảm bảo việc giao kết hợp đồng đúng với quy định của pháp luật.

1. Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Điều kiện giao kết hợp đồng lao động

Để một hợp đồng lao động được xem là hợp pháp và có hiệu lực, các bên tham gia giao kết phải đáp ứng các điều kiện sau:

a. Chủ thể giao kết:

Người lao động:
- Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật (thông thường từ đủ 15 tuổi trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt).
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Đối với người chưa đủ 15 tuổi và người bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
- Tự nguyện giao kết hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động:
- Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
- Có năng lực pháp luật và năng lực hành vi dân sự phù hợp với việc sử dụng lao động.
- Tự nguyện giao kết hợp đồng lao động.

b. Nguyên tắc giao kết:

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động:

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, HĐLĐ phải có các nội dung chủ yếu sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động.
Công việc hoặc chức danh và địa điểm làm việc.
Thời hạn của hợp đồng lao động.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận thêm các nội dung khác không trái pháp luật. Việc thiếu sót các nội dung chủ yếu có thể dẫn đến HĐLĐ bị coi là vô hiệu.

4. Những lưu ý pháp lý

Hợp đồng lao động được coi là mang tính chất pháp lý cao nhất khi có tranh chấp lao động xảy ra. Đa số Trọng tài hay Tòa án dựa vào những nội dung hợp đồng để làm căn cứ giỉa quyết vụ việc, do vậy cần lưu ý những vấn đề sau để giao kết hợp đồng một cách hiệu quả nhất:

Nghiên cứu kỹ các quy định của pháp luật lao động hiện hành về điều kiện, hình thức và nội dung của hợp đồng lao động.
Soạn thảo hợp đồng lao động một cách rõ ràng, chi tiết và đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật, chú ý các điều khoản về quyền và nghĩa vụ các bên.
Sử dụng hình thức hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các công việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên (Hạn chế hợp đồng miệng).
Đảm bảo người đại diện giao kết hợp đồng có đầy đủ thẩm quyền.

Kết Luận

Việc giao kết hợp đồng lao động là việc ưu tiên khi bắt đầu mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc này bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi có tranh chấp, tuy nhiên nếu không nắm vững quy định pháp luật cũng như lập hợp đồng một cách hời hợt dẫn đến nhiều rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động. Để bảo vệ tốt nhất cho người lao động cũng như người sử dụng lao động và môi trường lao động tốt, đảm bảo được việc thực hiện đầy đủ các nguyên tắc hợp đồng lao đông và tuân thủ quy định của pháp luật.

Xem Thêm

Tranh chấp lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Giới Thiệu

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/