Lương tháng 13 – Bí mật “Nóng Hổi” mọi người lao động cần biết

Vấn đề tiền lương tháng 13 luôn là một chủ đề được người lao động đặc biệt quan tâm vào dịp cuối năm. Nhiều người xem đây là một khoản thu nhập đương nhiên, một phần thưởng cho những đóng góp của họ trong suốt một năm làm việc. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, liệu người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả khoản tiền này hay không? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích bản chất của “lương tháng 13” dưới góc độ pháp lý, đồng thời hé lộ những “bí mật nóng hổi” mà mọi người lao động cần nắm vững để bảo vệ quyền lợi của mình.

Giải mã khái niệm “Lương tháng 13” dưới góc độ pháp luật

“Lương tháng 13” mà chúng ta thường nghe nói đến thực chất là gì? Nó thường được hình thành từ một hoặc kết hợp các yếu tố sau:

• Tiền thưởng theo quy định của doanh nghiệp: theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền thưởng, đây là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động tự quyết định và công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định về một khoản thưởng vào dịp cuối năm, thường được gọi là “lương tháng 13”, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện theo quy chế này.
• Thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể: ngoài tiền lương chính thức, hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể có thể có các điều khoản về các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc các khoản tiền khác mang tính chết khuyến khích, động viên người lao động vào dịp cuối năm. Nếu các văn bản này quy định rõ ràng về việc chi trả một khoản tiền tương đương một tháng lương hoặc một khoản tiền cụ thể vào dịp Lễ, Tết thì người sử dụng lao đông phải tuân thủ.

“Bí mật nóng hổi” – Người lao động cần nắm vững điều gì?

Từ những phân tích trên, người lao động cần biết thêm về “lương tháng 13”:

• Không có quy định pháp luật bắt buộc: Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý tuyệt đối phải trả “lương tháng 13”. Quyền lợi này phụ thuộc vào quy chế của doanh nghiệp, thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
• “Lương tháng 13” thường là tiền thưởng: phần lớn các trường hợp chi trả “lương tháng 13” thực chất là tiền thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc. Do đó, mức thưởng có thể khác nhau tuỳ thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp và đóng góp của từng cá nhân.

Kết luận

Thế nên, lương tháng 13 người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả, tuỳ thuộc vào các bên có thoả thuận hay không, người lao động có hoàn thành công việc, kết quả sản xuất kinh doanh có hiệu quả không. Đây sẽ là căn cứ xem xét và quyết định lương thưởng tháng 13 cho người lao động.

Xem thêm:

Giải quyết tranh chấp về tiền lương:https://xn--luts-tib7365b.net/?p=2173&preview=true

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
• Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
• Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/