Tạm hoãn hợp đồng: 'Phanh' kịp thời cho cả người lao động và doanh nghiệp!

Đánh giá bài viết

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cơ chế pháp lý linh hoạt của Bộ luật Lao động 2019 nhằm dung hòa lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động trong những tình huống đặc biệt. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện quyền tạm hoãn này không phải lúc nào cũng suôn sẻ, bởi không ít doanh nghiệp và người lao động vẫn lúng túng khi áp dụng hoặc dễ vướng vào tranh chấp vì hiểu chưa đúng bản chất pháp lý của vấn đề.

Khái niệm và các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm ngừng thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó sẽ tiếp tục thực hiện lại. Việc tạm hoãn chỉ diễn ra khi có căn cứ rõ ràng và được pháp luật cho phép hoặc hai bên thỏa thuận.

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật gồm:

Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia Dân quân tự vệ.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Người lao động chấp hành các biện pháp xử lý hành chính như đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc
Lao động nữ mang thai, nếu có xác nhận từ cơ sở y tế rằng việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời gian tạm hoãn trong trường hợp này tối thiểu bằng thời gian được bác sĩ chỉ định nghỉ.
Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp nhà nước (công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ).
Người lao động được ủy quyền thực hiện quyền đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp khác.
Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thực tế, trường hợp tạm hoãn theo thỏa thuận rất phổ biến. Ví dụ, người lao động muốn nghỉ để đi học, giải quyết việc cá nhân, hoặc doanh nghiệp tạm thời gặp khó khăn sản xuất như thiếu đơn hàng, ảnh hưởng bởi dịch bệnh… Khi đó, nếu hai bên đồng thuận, việc tạm hoãn là hoàn toàn hợp pháp.

Quyền lợi, tiền lương và bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn

Một trong những vấn đề khiến nhiều người lao động băn khoăn là trong thời gian tạm hoãn, họ có được hưởng lương và các quyền lợi khác hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng trong thời gian tạm hoãn, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Một số điểm cần lưu ý

Thỏa thuận là chìa khóa: Pháp luật không cấm các bên thỏa thuận chi trả một phần hoặc toàn bộ tiền lương, hoặc vẫn duy trì một số phúc lợi trong thời gian tạm hoãn. Ví dụ, nếu người lao động nghỉ để tham gia khóa học chuyên môn do doanh nghiệp hỗ trợ, hai bên có thể thỏa thuận tiếp tục chi trả một phần thu nhập cơ bản.
Bảo hiểm xã hội: Nếu người lao động nghỉ không lương hoặc tạm hoãn quá 14 ngày làm việc trong tháng, thì tháng đó sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Điều này ảnh hưởng đến quyền lợi về hưu trí, thai sản hoặc ốm đau sau này, nên cần được cân nhắc kỹ.

Trách nhiệm của các bên khi kết thúc thời gian tạm hoãn

Khi thời gian tạm hoãn kết thúc, các bên cần nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ khôi phục hợp đồng lao động theo đúng cam kết ban đầu.
Đối với người sử dụng lao động: Có trách nhiệm tiếp nhận người lao động trở lại làm việc đúng công việc đã giao kết trong hợp đồng, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian tạm hoãn.
Đối với người lao động: Có nghĩa vụ trở lại làm việc đúng thời hạn nêu trên. Trường hợp không còn mong muốn tiếp tục làm việc, người lao động cần chủ động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Việc tự ý nghỉ việc không thông báo có thể dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động.

Một số vấn đề pháp lý thường gặp trong thực tiễn

Tranh chấp về căn cứ tạm hoãn

Không ít trường hợp hai bên mâu thuẫn về việc liệu hoàn cảnh thực tế có phải là căn cứ hợp pháp để tạm hoãn hợp đồng hay không. Ví dụ: người lao động xin nghỉ để chăm sóc cha mẹ già yếu – đây không thuộc trường hợp tạm hoãn theo luật định, nên bắt buộc phải có sự thỏa thuận rõ ràng từ cả hai phí.

Thiếu thỏa thuận rõ ràng về quyền lợi trong thời gian tạm hoãn

Nếu không có thỏa thuận chi tiết, việc sau này phát sinh tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm, hoặc các chế độ phúc lợi khác là hoàn toàn có thể xảy ra. Do đó, khi tiến hành tạm hoãn, hai bên nên ký kết văn bản thỏa thuận ghi nhận rõ thời hạn tạm hoãn, lý do, quyền và nghĩa vụ của từng bên.

Tạm hoãn kéo dài gây thiệt hại cho người lao động

Trong một số trường hợp, việc tạm hoãn bị kéo dài hoặc gia hạn nhiều lần có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến thu nhập, kế hoạch cá nhân hoặc cơ hội nghề nghiệp của người lao động. Vì vậy, pháp luật hiện hành cho phép người lao động được quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng nếu việc tiếp tục hợp tác là không khả thi.

Lách luật để trì hoãn nghĩa vụ

Một số doanh nghiệp lợi dụng hình thức tạm hoãn để né tránh nghĩa vụ trả lương, đóng bảo hiểm hoặc kéo dài thời gian thử việc trái luật. Ví dụ: khi người lao động sắp hết thời gian thử việc, doanh nghiệp yêu cầu tạm hoãn hợp đồng vì lý do không chính đáng. Đây là hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý nếu người lao động khiếu nại hoặc khởi kiện.

Kiến nghị và khuyến nghị thực tiễn

Đối với doanh nghiệp: Nên xây dựng quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động rõ ràng, có mẫu văn bản thống nhất, đảm bảo minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật. Tuyệt đối không được sử dụng hình thức này để né tránh trách nhiệm với người lao động.
Đối với người lao động: Cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong thời gian tạm hoãn, và yêu cầu văn bản ghi nhận các thỏa thuận, tránh giao kết miệng gây bất lợi sau này.

Kết luận

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một công cụ pháp lý hữu ích khi được sử dụng đúng cách và minh bạch. Tuy nhiên, cả người lao động và người sử dụng lao động cần có nhận thức đúng, thỏa thuận rõ ràng và thực hiện đúng cam kết để tránh các rủi ro pháp lý phát sinh không đáng có. Trong mọi trường hợp phức tạp, việc tham vấn ý kiến luật sư hoặc chuyên gia pháp lý là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi một cách toàn diện.

GIỚI THIỆU

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ tel: 0364919191khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm

Vay tiền an toàn, tránh bẫy lãi suất: Tư vấn từ Luật sư chuyên nghiệp!

Khi Lối Đi Chung “Xuống Cấp”: “Điểm Nghẽn” Pháp Lý về Trách Nhiệm Bảo Trì.

Tạm hoãn hợp đồng: ‘Phanh’ kịp thời cho cả người lao động và doanh nghiệp!