Bồi thường & Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – “Kim chỉ nam” pháp lý giúp doanh nghiệp an tâm thực hiện

Đánh giá bài viết

An toàn lao động: Nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và hạnh phúc của người lao động. Tuy nhiên, rủi ro tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) là điều khó tránh khỏi hoàn toàn trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Khi sự cố xảy ra, việc xác định rõ trách nhiệm, đặc biệt là trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn thể hiện sự tuân thủ pháp luật và văn hóa doanh nghiệp. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi vấn đề pháp lý liên quan đến TNLĐ, BNN, đặc biệt là các quy định về bồi thường và trợ cấp, để doanh nghiệp tự tin thực thi đúng trách nhiệm, bảo vệ người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả!

1. Thế nào là Tai nạn lao động (TNLĐ) và Bệnh nghề nghiệp (BNN)?

Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

Tai nạn lao động (TNLĐ) là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (Khoản 8 Điều 3).
- Hiểu một cách đơn giản: Là những sự cố bất ngờ gây hại sức khỏe hoặc tính mạng cho người lao động khi họ đang làm việc hoặc thực hiện các công việc liên quan đến nhiệm vụ được giao.

Bệnh nghề nghiệp (BNN) là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động (Khoản 9 Điều 3). Danh mục BNN do Bộ Y tế ban hành sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
- Hiểu một cách đơn giản: Là các bệnh tật mà người lao động mắc phải do tiếp xúc thường xuyên với các yếu tố độc hại, nguy hiểm đặc thù trong môi trường làm việc của họ.

2. Điều kiện phát sinh trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra TNLĐ, BNN

Doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có trách nhiệm đối với người lao động bị TNLĐ, BNN khi đáp ứng các điều kiện sau:

a) Đối với Tai nạn lao động:
- – Xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc (kể cả thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh).
- – Xảy ra ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.
- – Xảy ra trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

b) Đối với Bệnh nghề nghiệp:
- – Người lao động được chẩn đoán mắc một trong các bệnh thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế ban hành.
- – Bệnh phát sinh trong điều kiện lao động có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp đó.

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra TNLĐ, BNN

Khi người lao động bị TNLĐ hoặc BNN, doanh nghiệp có các trách nhiệm chính sau (theo Điều 38, 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015):

3.1. Sơ cứu, cấp cứu kịp thời và thanh toán chi phí y tế:

– Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị TNLĐ.
– Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị TNLĐ hoặc BNN.
– Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.
– Thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
– Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐ, BNN phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

3.2. Bồi thường cho người lao động bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra; hoặc bị BNN:

Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do TNLĐ, BNN.
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường: Là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi xảy ra TNLĐ hoặc trước khi được chẩn đoán BNN.

3.3. Trợ cấp cho người lao động bị TNLĐ do lỗi của chính họ gây ra:

– Mức trợ cấp ít nhất bằng 40% mức quy định tại mục 3.2 (tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động).

3.4. Giới thiệu giám định y khoa và sắp xếp công việc phù hợp:

– Giới thiệu để người lao động bị TNLĐ, BNN được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.
– Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị TNLĐ, BNN sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

3.5. Thực hiện khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo TNLĐ, BNN:

Tuân thủ đầy đủ các quy định về khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ, đột xuất về TNLĐ, BNN theo quy định của pháp luật.

4. Bồi thường và Trợ cấp TNLĐ, BNN – Những điểm “cân não” doanh nghiệp cần nắm

Đây là vấn đề cốt lõi, thể hiện trách nhiệm trực tiếp của doanh nghiệp đối với người lao động gặp rủi ro.

4.1. Ai là người được hưởng bồi thường, trợ cấp từ doanh nghiệp?

– Người lao động bị TNLĐ (trừ trường hợp hoàn toàn do lỗi của chính người đó gây ra thì hưởng trợ cấp).
– Người lao động bị BNN.
– Thân nhân người lao động (trong trường hợp người lao động tử vong do TNLĐ, BNN).

4.2. Mức bồi thường, trợ cấp cụ thể và căn cứ tính:

Trường hợp không do lỗi của NLĐ hoặc lỗi hỗn hợp (doanh nghiệp cũng có lỗi):
- – Suy giảm 5% – 10% KNLĐ: Ít nhất 1.5 tháng tiền lương.
- – Suy giảm 11% – 80% KNLĐ: 1.5 tháng lương + ( (Mức suy giảm % – 10%) x 0.4 tháng lương).
- – Suy giảm ≥ 81% KNLĐ hoặc tử vong: Ít nhất 30 tháng tiền lương.

Trường hợp do lỗi duy nhất của NLĐ (có kết luận của đoàn điều tra TNLĐ):
- – Mức trợ cấp bằng ít nhất 40% các mức bồi thường tương ứng ở trên.

Tiền lương làm căn cứ:
- – Tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn hoặc được chẩn đoán bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề chưa đủ 06 tháng thì tiền lương làm căn cứ là tiền lương của tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn hoặc được chẩn đoán bệnh nghề nghiệp.

4.3. Nguồn kinh phí chi trả:

– Doanh nghiệp trực tiếp sử dụng nguồn kinh phí của mình để chi trả các khoản bồi thường, trợ cấp này.
– Lưu ý: Các khoản này tách biệt và thường được chi trả sau/song song với các chế độ từ Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả).

4.4. Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp:

Trong vòng 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương đối với vụ tai nạn lao động chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên.

Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày có biên bản điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đối với các vụ tai nạn lao động khác hoặc có kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa đối với trường hợp bị bệnh nghề nghiệp.

Nếu doanh nghiệp không đồng ý với kết luận của Đoàn điều tra, có quyền khiếu nại nhưng vẫn phải thực hiện bồi thường, trợ cấp theo kết luận đó, trừ khi có quyết định khác của cơ quan có thẩm quyền.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

TNLĐ, BNN không chỉ gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng cho người lao động mà còn ảnh hưởng lớn đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp. Để hạn chế rủi ro và thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý:

Chủ động phòng ngừa: Đầu tư vào công tác an toàn, vệ sinh lao động; huấn luyện an toàn lao động định kỳ; trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân.
Xây dựng quy trình rõ ràng: Có quy trình xử lý TNLĐ, BNN nội bộ, đảm bảo việc sơ cứu, khai báo, điều tra được thực hiện nhanh chóng, đúng quy định.
Thực hiện đúng và đủ: Khi xảy ra sự cố, cần nhanh chóng thực hiện các trách nhiệm về chi phí y tế, bồi thường, trợ cấp theo đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tham khảo ý kiến chuyên gia: Đối với các trường hợp phức tạp, việc tham vấn ý kiến của luật sư sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định chính xác, tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

LUẬTSƯ.NET luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
“Nhập gia tùy tục” – Nắm vững thủ tục báo tăng, báo giảm lao động tham gia BHXH
Đồng hành cùng người lao động – Trách nhiệm của doanh nghiệp khi nhân viên hưởng chế độ BHXH
Dấu chấm hết hoàn hảo – Thủ tục và thời hạn chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc
Nền móng vững chắc cho sự phát triển – An toàn, vệ sinh lao động – Nghĩa vụ pháp lý cốt lõi của doanh nghiệp
Kiến tạo không gian làm việc an toàn – Bí kíp xây dựng quy trình và biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hiệu quả
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động – Chìa khóa vàng cho sức khỏe và năng suất
Quy trình khai báo và điều tra tai nạn lao động – Lá chắn pháp lý bảo vệ quyền lợi