"Gỡ rối" mọi vướng mắc về tranh chấp lao động – Điều cần biết để bảo vệ mình

Đánh giá bài viết

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, việc hiểu rõ các loại hình tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân loại tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019, đồng thời làm rõ thẩm quyền và trình tự giải quyết các tranh chấp.

1. Phân loại tranh chấp lao động

Theo quy định 179 Bộ luật Lao động 2019, có thể phân tranh chấp lao động thành hai loại chính:

Tranh chấp lao động cá nhân: là tranh chấp phát sinh giữa một người lao động hoặc một nhóm người lao động với NSDLĐ về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động giữa họ.
Tranh chấp lao động tập thể: là tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến nhiều người lao động trong cùng một doanh nghiệp, cơ sở.

2. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, các hình thức giải quyết tranh chấp lao động như sau:

1. Tự thương lượng: Đây là hình thức giải quyết tranh chấp đầu tiên và được khuyến khích. Các bên tự nguyện thương lượng để tìm ra hướng giải pháp phù hợp với quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.

2. Hòa giải: Là bước bắt buộc trong giải quyết tranh chấp lao động. Thông qua một chủ thể thứ ba là hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải giải quyết tranh chấp giữa các bên trong quan hệ lao động.

Trong tranh chấp lao động cá nhân: Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết trừ trường hợp không bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
Trong tranh chấp lao động tập thể: Theo quy định tại khỏa 2 Điều 191 và khoản 2 Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 thì cả tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Như vậy Theo nguyên tắc, hòa giải bởi hòa giải viên lao động là một bước quan trọng và thường là bắt buộc trước khi các bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt đối với tranh chấp lao động cá nhân).

3. Hội đồng trọng tài lao động: Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận hòa giải thành, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập.

4. Tòa án nhân dân: Đây là hình thức giải quyết tranh chấp cuối cùng khi các hình thức trên không mang lại kết quả hoặc trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật, các bên có quyền khởi kiện trực tiếp tại Tòa án. Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục tố tụng dân sự.

3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?

Đối với tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

Hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Hội đồng trọng tài lao động: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Trường hợp đặc biệt: Thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do hợp pháp khác không được tính vào thời hiệu.

Đối với tranh chấp lao động tập thể

Căn cứ tại Điều 194 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như sau:

Hòa giải viên lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Hội đồng trọng tài lao động: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

Kết luận

Việc giải quyết tranh chấp lao động là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Các hình thức giải quyết được quy định linh hoạt, khuyến khích hòa giải, thương lượng để duy trì quan hệ lao động hài hòa. Tuy nhiên, khi cần thiết, các bên có thể đưa tranh chấp ra cơ quan tài phán như Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án.

Xem thêm:

Giải quyết tranh chấp hợp đồng tín dụng:https://xn--luts-tib7365b.net/?p=2360&preview=true

Giải quyết tranh chấp về tiền lương:https://xn--luts-tib7365b.net/?p=2173&preview=true

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

“Gỡ rối” mọi vướng mắc về tranh chấp lao động – Điều cần biết để bảo vệ mình