Huấn luyện ATVSLĐ - Lá chắn bảo vệ người lao động và doanh nghiệp

Đánh giá bài viết

Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “lá chắn” vững chắc giúp doanh nghiệp bảo vệ nguồn nhân lực quý giá, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao năng suất và uy tín. Tuy nhiên, việc nắm bắt đầy đủ các quy định về đối tượng, nội dung và tần suất huấn luyện ATVSLĐ đôi khi gây không ít bối rối cho doanh nghiệp. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi vấn đề liên quan đến huấn luyện ATVSLĐ, để bạn tự tin tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả!

1. Thế nào là Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)?

Theo Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là việc cung cấp kiến thức, thông tin, huấn luyện kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, người sử dụng lao động và những người có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Hiểu một cách đơn giản: Đây là quá trình trang bị cho người lao động và các đối tượng liên quan những kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhận diện, phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc, nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho bản thân và những người xung quanh.

2. Đối tượng bắt buộc tham gia huấn luyện ATVSLĐ

Theo Điều 14 Luật ATVSLĐ 2015 và Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP), các đối tượng sau đây bắt buộc phải tham gia huấn luyện ATVSLĐ:

a) Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác ATVSLĐ, bao gồm:
– Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương.
– Cấp phó của người đứng đầu được giao nhiệm vụ phụ trách công tác ATVSLĐ.

b) Nhóm 2: Người làm công tác ATVSLĐ, bao gồm:
– Chuyên trách, bán chuyên trách về ATVSLĐ của cơ sở.
– Người trực tiếp giám sát về ATVSLĐ tại nơi làm việc.

c) Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. Đây là những người làm các công việc thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

d) Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3, 5 (bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động).

e) Nhóm 5: Người làm công tác y tế tại cơ sở lao động.

f) Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật ATVSLĐ.

3. Nội dung huấn luyện ATVSLĐ cho từng đối tượng

Nội dung huấn luyện được quy định chi tiết tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP, tùy thuộc vào từng nhóm đối tượng:

3.1. Nhóm 1:
– Hệ thống chính sách, pháp luật về ATVSLĐ.
– Nghiệp vụ công tác ATVSLĐ (tổ chức bộ máy, quản lý, thực hiện quy định; phân định trách nhiệm, quyền hạn; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại; phương pháp cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn).
– Huấn luyện cập nhật (khi có sự thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, công nghệ về ATVSLĐ).

3.2. Nhóm 2:
– Tương tự Nhóm 1, nhưng đi sâu hơn vào nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức, triển khai công tác ATVSLĐ, đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch ATVSLĐ.
– Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về ATVSLĐ.

3.3. Nhóm 3:
– Kiến thức chung về ATVSLĐ (chính sách, pháp luật; kiến thức cơ bản; yếu tố nguy hiểm, có hại; biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn).
– Kiến thức chuyên ngành (kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn).
– Quy trình xử lý sự cố liên quan và quy trình sơ cứu tai nạn lao động.

3.4. Nhóm 4:
– Kiến thức cơ bản về ATVSLĐ.
– Nội dung huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về ATVSLĐ tại nơi làm việc.

3.5. Nhóm 5:
– Hệ thống chính sách, pháp luật về ATVSLĐ.
– Nghiệp vụ công tác ATVSLĐ liên quan đến y tế (tổ chức bộ máy, quản lý, thực hiện quy định về ATVSLĐ tại cơ sở; yếu tố có hại, bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng chống; nghiệp vụ sơ cứu, cấp cứu).
– Huấn luyện cập nhật.

3.6. Nhóm 6:
– Được huấn luyện ATVSLĐ như người lao động thuộc nhóm 3, nhưng được cung cấp thêm kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.

4. Tần suất huấn luyện ATVSLĐ – Quy định thế nào cho “Đúng luật”?

Đây là yếu tố then chốt đảm bảo tính liên tục và hiệu quả của công tác ATVSLĐ:

4.1. Huấn luyện lần đầu:
– Thực hiện trước khi người lao động bắt đầu làm việc hoặc khi có sự thay đổi công việc, thiết bị, công nghệ có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cao hơn.
– Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu theo quy định cho từng nhóm đối tượng (Ví dụ: Nhóm 1, 2, 5, 6 là 16 giờ; Nhóm 3 là 24 giờ; Nhóm 4 là 16 giờ).

4.2. Huấn luyện định kỳ:
– Nhóm 1, 4: Ít nhất 01 lần/năm.
– Nhóm 2, 3, 5, 6: Ít nhất 02 năm/lần.
– Nội dung là ôn lại kiến thức đã huấn luyện và cập nhật kiến thức, kỹ năng mới.

4.3. Huấn luyện khi có thay đổi:
– Khi người lao động chuyển làm công việc khác, thay đổi thiết bị, công nghệ: phải được huấn luyện nội dung ATVSLĐ phù hợp trước khi giao việc.

4.4. Huấn luyện lại:
– Khi người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ từ 06 tháng trở lên.
– Khi cơ sở ngừng hoạt động từ 06 tháng trở lên.
– Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất ATVSLĐ nghiêm trọng.

Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện và đạt yêu cầu, người lao động thuộc Nhóm 3 sẽ được cấp Thẻ an toàn, người thuộc các Nhóm 1, 2, 5, 6 sẽ được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện.

5. Trách nhiệm của các bên trong công tác huấn luyện ATVSLĐ

5.1. Người sử dụng lao động:
– Tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho tất cả các đối tượng theo quy định.
– Chịu toàn bộ chi phí huấn luyện.
– Bố trí thời gian, cử người tham gia huấn luyện đầy đủ.
– Lưu giữ hồ sơ huấn luyện ATVSLĐ.
– Tự huấn luyện (nếu đủ điều kiện) hoặc thuê tổ chức huấn luyện có đủ năng lực.

5.2. Người lao động:
– Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện ATVSLĐ do người sử dụng lao động tổ chức.
– Chủ động học hỏi, tiếp thu kiến thức, kỹ năng về ATVSLĐ.
– Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, quy trình làm việc an toàn đã được huấn luyện.

6. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Huấn luyện ATVSLĐ là một yêu cầu pháp lý bắt buộc và là nền tảng cho một môi trường làm việc an toàn, bền vững. Việc tuân thủ đúng và đủ các quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý, xử phạt vi phạm hành chính mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội, nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động.
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định:

– Rà soát, xác định chính xác các nhóm đối tượng cần huấn luyện tại doanh nghiệp.
– Lựa chọn tổ chức huấn luyện ATVSLĐ uy tín, có đủ năng lực pháp lý.
– Xây dựng kế hoạch huấn luyện chi tiết, bao gồm nội dung, thời gian, tần suất phù hợp.
– Tham khảo ý kiến của luật sư để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp đều “đúng luật” và hiệu quả.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Tấm lưới an sinh xã hội – Ai bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN?
Gánh vác chung, lợi ích dài lâu – Giải mã mức đóng và phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN
“Nhập gia tùy tục” – Nắm vững thủ tục báo tăng, báo giảm lao động tham gia BHXH
Đồng hành cùng người lao động – Trách nhiệm của doanh nghiệp khi nhân viên hưởng chế độ BHXH
Dấu chấm hết hoàn hảo – Thủ tục và thời hạn chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc
Nền móng vững chắc cho sự phát triển – An toàn, vệ sinh lao động – Nghĩa vụ pháp lý cốt lõi của doanh nghiệp
Kiến tạo không gian làm việc an toàn – Bí kíp xây dựng quy trình và biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hiệu quả

Huấn luyện ATVSLĐ – Lá chắn bảo vệ người lao động và doanh nghiệp

1. Thế nào là Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)?

2. Đối tượng bắt buộc tham gia huấn luyện ATVSLĐ

3. Nội dung huấn luyện ATVSLĐ cho từng đối tượng

3.1. Nhóm 1:

3.2. Nhóm 2:

3.3. Nhóm 3:

3.4. Nhóm 4:

4. Tần suất huấn luyện ATVSLĐ – Quy định thế nào cho “Đúng luật”?

4.1. Huấn luyện lần đầu:

4.2. Huấn luyện định kỳ:

4.3. Huấn luyện khi có thay đổi:

4.4. Huấn luyện lại:

5. Trách nhiệm của các bên trong công tác huấn luyện ATVSLĐ

5.1. Người sử dụng lao động:

5.2. Người lao động:

6. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Luật Sư Chuyên Hôn Nhân Gia Đình tại TP. Hồ Chí Minh

Tòa án nhân dân khu vực – Khi hệ thống tư pháp được tái cơ cấu

Sáp nhập hệ thống Tòa án tại TP.HCM: Thí điểm mô hình Tòa án nhân dân khu vực và kỳ vọng cải cách tư pháp