1. NLĐ được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Theo quy định tại Điều 113 Luật Lao động 2019 người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép, hưởng lương theo hợp đồng lao động như sau:
- Từ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Như vậy, tùy vào tính chất mức độ của công việc mà thời gian nghỉ phép năm sẽ khác nhau. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Theo đó nếu làm đủ 5 năm thì sẽ được tăng thêm 1 ngày cho người lao động.
Trường hợp nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà thời gian cả đi và về trên 02 ngày, người lao động sẽ tính thêm thời gian đi đường từ ngày thứ 3 trở đi. Thời gian đi đường này được tính ngoài nghỉ hằng năm nhưng chỉ áp dụng cho 01 lần nghỉ trong năm.
2. Nghỉ phép năm có được trả lương không?
Có, người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ phép năm. Điều này được quy định như sau:
- Người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ phép năm quy định tại khoản 1, 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
- Nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động có thể tạm ứng tiền lương (quy định khoản 3 Điều 113 của Bộ luật này).
- Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ phép năm thì sẽ được tính là làm thêm giờ và được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. (Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019).
3. Không nghỉ hết phép năm thì thế nào?
Theo quy định của pháp luật lao động, NLĐ có quyền được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương. Nhưng không có quy định NSDLĐ phải thanh toán lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa được sử dụng hết của người lao động. Do đó, người lao động đa phần đều tận hưởng hết ngày phép trong năm.
4. Trường hợp xin nghỉ phép năm mà doanh nghiệp không chấp thuận bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022 NĐ/CP về việc vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau: “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”
5. Một số điều cần biết
- NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ đang nghỉ phép năm.
- Nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương cho những ngày nghỉ phép.
- NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi lấy ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước.
- NLĐ có thể thỏa thuận nghỉ nhiều lần hoặc gộp tối đa 03 năm/lần
Kết luận
Nắm rõ các quy định về nghỉ phép năm giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và có kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả.
