Khi NLĐ phải ngừng việc do sự cố hoặc các nguyên nhân khác, việc chi trả tiền lương sẽ được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong những tình huống không mong muốn, đồng thời cũng tạo cơ sở để người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Vậy, trong những trường hợp này, quyền lợi về tiền lương của người lao động được đảm bảo như thế nào?
Quy định về tiền lương khi người lao động phải ngừng việc do sự cố hoặc các nguyên nhân khác. Một số lưu ý.
Thế nào là tiền lương ngừng việc
Tiền lương ngừng việc được hiểu là khoản tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ khi họ không thể làm việc do nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan nhưng vẫn trong quan hệ lao động.
Các trường hợp tiền lương ngừng việc
Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương ngừng việc được chia ra 03 trường hợp sau:
– Trường hợp NLĐ ngừng việc do lỗi của NSDLĐ: NLĐ được trả đủ 100% tiền lương theo hợp đồng lao động
– Trường hợp NLĐ ngừng việc do lỗi của chính họ: NLĐ không được trả lương trong thời gian ngừng việc
– Trường hợp ngừng việc do nguyên nhân khách quan hoặc bất khả kháng:
+ Nếu thời gian ngừng việc dưới 14 ngày, người lao động được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
+ Nếu thời gian ngừng việc trên 14 ngày, hai bên thỏa thuận về tiền lương nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng trong 14 ngày đầu.
Như vậy, mức lương khi ngừng việc sẽ phụ thuộc vào nguyên nhân cụ thể và lỗi của bên nào gây ra việc ngừng việc. Nếu nguyên nhân không do lỗi của người lao động, họ vẫn có quyền nhận lương, mức lương cụ thể sẽ theo quy định và thỏa thuận với doanh nghiệp.
Nghĩa vụ của NSDLĐ
- Thông báo rõ ràng lý do ngừng việc và phương án chi trả lương ngừng việc cho NLĐ
- Đảm bảo quyền lợi cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật
- Nếu có tranh chấp giải quyết theo hướng thương lượng hoặc thông qua cơ qua có thẩm quyền.
Một số cần lưu ý
- Mức lương tối thiểu vùng sẽ thay đổi theo quy định của Chính phủ, NLĐ và NSDLĐ cần cập nhật thông tin thường xuyên để áp dụng đúng pháp luật.
- Tiền lương ngừng việc chỉ áp dụng cho trường hợp NLĐ vẫn thuộc biên chế doanh nghiệp và chưa chấm dứt hợp lao động.
- Nếu doanh nghiệp đơn phương cho NLĐ nghỉ việc mà không trả tiền lương ngừng việc theo quy định, NLĐ có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.
- Trong trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp cần có phương án hỗ trợ NLĐ, tránh tình trạng sa thải hàng loạt không đúng quy định pháp luật.
Kết luận
Quy định về tiền lương khi ngừng việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả NLĐ và NSDLĐ. Khi gặp tình huống phải ngừng việc, các bên cần xem xét kỹ nguyên nhân và áp dụng đúng quy định pháp luật để tránh tranh chấp không đáng có, NLĐ cũng cần nắm rõ quyền và lợi ích của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc.
Xem thêm:
Giải quyết tranh chấp về tiền lương: https://xn--luts-tib7365b.net/?p=2173&preview=true
