Tai nạn lao động (TNLĐ) là rủi ro không ai mong muốn, có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe, tính mạng cho người lao động và ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng quy trình khai báo, điều tra TNLĐ không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “lá chắn” quan trọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời xác định nguyên nhân và rút kinh nghiệm phòng ngừa. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn nắm vững quy trình này, đảm bảo mọi bước đi đều “đúng luật” và hiệu quả.
1. Thế nào là Tai nạn lao động (TNLĐ)?
- Theo Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
- Hiểu một cách đơn giản: Đây là sự cố bất ngờ xảy ra khi người lao động đang làm việc hoặc thực hiện các công việc liên quan đến nhiệm vụ được giao, dẫn đến chấn thương hoặc tử vong.
2. Phân loại tai nạn lao động
Việc phân loại TNLĐ rất quan trọng vì nó ảnh hưởng đến thẩm quyền và quy trình điều tra. Theo Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, TNLĐ được phân loại như sau:
- a) Tai nạn lao động làm chết người lao động (TNLĐ chết người): Là trường hợp người lao động chết thuộc một trong các trường hợp sau:
- – Chết tại nơi xảy ra tai nạn.
- – Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu.
- – Chết trong thời gian điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do TNLĐ gây ra (theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh).
- b) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng (TNLĐ nặng): Là trường hợp người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP (ví dụ: chấn thương sọ não, gãy xương lớn, bỏng nặng…).
- c) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ (TNLĐ nhẹ): Là trường hợp TNLĐ không thuộc hai loại trên.
3. Quy trình khai báo tai nạn lao động
Đây là bước đầu tiên và cực kỳ quan trọng, được quy định tại Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP:
-
3.1. Khai báo của người bị nạn hoặc người biết sự việc:
- Khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra TNLĐ, người bị nạn (nếu có thể) hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp, người sử dụng lao động hoặc cơ quan, tổ chức, địa phương gần nhất để kịp thời xử lý.
-
3.2. Khai báo của Người sử dụng lao động:
- Đối với TNLĐ làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên:
- – Phải khai báo nhanh nhất bằng điện thoại, fax, công điện, thư điện tử (sau đó bằng văn bản) với Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn; với cơ quan Công an cấp huyện hoặc cấp tỉnh (nếu TNLĐ chết người).
- – Trường hợp TNLĐ xảy ra trên các lĩnh vực đặc thù (phóng xạ, thăm dò khai thác dầu khí, hàng không, hàng hải, đường sắt, đường bộ, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang) thì còn phải báo cáo với Bộ quản lý ngành lĩnh vực đó.
- Đối với TNLĐ nhẹ, TNLĐ làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý: Ghi nhận vào Sổ thống kê tai nạn lao động của cơ sở.
- Thời hạn khai báo: Phải được thực hiện nhanh nhất có thể để đảm bảo việc điều tra kịp thời.
4. Quy trình điều tra tai nạn lao động
Quy trình điều tra TNLĐ được quy định chi tiết tại Mục 2 Chương III Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vụ TNLĐ:
-
4.1. Mục đích điều tra:
- – Làm rõ diễn biến, nguyên nhân xảy ra TNLĐ.
- – Xác định tính chất của vụ tai nạn.
- – Đánh giá mức độ vi phạm các quy định về ATVSLĐ.
- – Xác định trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức liên quan.
- – Đề ra các biện pháp khắc phục và phòng ngừa tái diễn.
-
4.2. Thẩm quyền điều tra:
- – Người sử dụng lao động (Đoàn điều tra TNLĐ cấp cơ sở): Điều tra các vụ TNLĐ làm bị thương nhẹ, TNLĐ làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình (trừ trường hợp có yêu cầu của Đoàn điều tra cấp trên hoặc Thanh tra lao động).
- – Đoàn điều tra TNLĐ cấp tỉnh: Do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, thành lập để điều tra các vụ TNLĐ chết người; TNLĐ làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên (bao gồm cả người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
- – Đoàn điều tra TNLĐ cấp trung ương: Do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập để điều tra các vụ TNLĐ khi xét thấy tính chất phức tạp, vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra cấp tỉnh hoặc các vụ TNLĐ đặc biệt nghiêm trọng.
-
4.3. Các bước tiến hành điều tra (chung):
-
a) Thành lập Đoàn điều tra:
- – Ngay sau khi nhận được tin báo, cơ quan có thẩm quyền phải thành lập Đoàn điều tra. Thành phần Đoàn điều tra gồm đại diện cơ quan chủ trì, đại diện người sử dụng lao động (nếu điều tra cấp tỉnh/trung ương), đại diện tổ chức công đoàn, đại diện Sở Y tế (nếu cần)…
-
b) Thực hiện điều tra:
- – Khám nghiệm hiện trường: Thu thập dấu vết, vật chứng, sơ đồ hóa hiện trường.
- – Khám nghiệm tử thi (nếu có): Theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
- – Thu thập tài liệu, chứng cứ: Lấy lời khai của người bị nạn, người làm chứng, người liên quan; thu thập hồ sơ, tài liệu về máy móc, thiết bị, quy trình làm việc, hồ sơ ATVSLĐ…
- – Giám định kỹ thuật, trưng cầu giám định y khoa (nếu cần).
- – Phân tích, đánh giá: Tổng hợp thông tin, phân tích nguyên nhân, xác định trách nhiệm.
-
c) Lập Biên bản điều tra TNLĐ:
- – Ghi đầy đủ thông tin về vụ tai nạn, diễn biến, nguyên nhân, kết luận về tính chất vụ tai nạn, mức độ vi phạm và trách nhiệm của các bên liên quan, các biện pháp xử lý và kiến nghị phòng ngừa.
- – Biên bản phải có chữ ký của các thành viên Đoàn điều tra và các bên liên quan.
-
d) Công bố Biên bản điều tra và Lưu trữ hồ sơ:
- – Biên bản điều tra TNLĐ phải được công bố tại cuộc họp do người sử dụng lao động hoặc Trưởng đoàn điều tra chủ trì.
- – Người sử dụng lao động có trách nhiệm lưu trữ hồ sơ vụ TNLĐ theo quy định (ít nhất 15 năm đối với TNLĐ chết người; đến khi người lao động nghỉ hưu đối với các vụ TNLĐ khác).
-
4.4. Thời hạn điều tra:
- – Không quá 04 ngày làm việc đối với TNLĐ nhẹ.
- – Không quá 07 ngày làm việc đối với TNLĐ làm bị thương nặng 01 người.
- – Không quá 20 ngày làm việc đối với TNLĐ làm bị thương nặng từ 02 người trở lên.
- – Không quá 30 ngày làm việc đối với TNLĐ chết người.
- – Có thể gia hạn nhưng không quá thời hạn quy định cho từng loại.
5. Trách nhiệm của các bên trong khai báo và điều tra TNLĐ
5.1. Người sử dụng lao động:
- – Nhanh chóng tổ chức sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn.
- – Giữ nguyên hiện trường vụ TNLĐ (trừ trường hợp phải cấp cứu hoặc ngăn chặn các thiệt hại tiếp theo).
- – Khai báo TNLĐ theo đúng quy định.
- – Thành lập Đoàn điều tra cấp cơ sở (nếu thuộc thẩm quyền) hoặc phối hợp, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu cho Đoàn điều tra cấp trên.
- – Thực hiện các biện pháp khắc phục, phòng ngừa theo kết luận điều tra.
- – Thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị TNLĐ theo quy định.
5.2. Người lao động:
- – Khai báo ngay TNLĐ với người có trách nhiệm.
- – Cung cấp thông tin trung thực, đầy đủ cho Đoàn điều tra.
- – Hợp tác trong quá trình điều tra.
5.3. Tổ chức Công đoàn:
- – Tham gia Đoàn điều tra TNLĐ.
- – Giám sát việc thực hiện các quy định về khai báo, điều tra TNLĐ.
- – Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
6. Hậu quả của việc không tuân thủ quy trình
Việc không khai báo, khai báo không đúng thời hạn, không trung thực hoặc không tổ chức điều tra, điều tra không đúng quy trình có thể dẫn đến:
- – Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- – Gây khó khăn trong việc xác định quyền lợi cho người lao động.
- – Ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
- – Trong trường hợp nghiêm trọng, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
7. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET
Quy trình khai báo và điều tra TNLĐ là một thủ tục pháp lý phức tạp, đòi hỏi sự cẩn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt. Để đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro pháp lý:
- Chủ động: Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình nội bộ rõ ràng về xử lý TNLĐ, bao gồm cả việc khai báo và phối hợp điều tra.
- Kịp thời: Mọi thông tin về TNLĐ cần được xử lý và báo cáo nhanh chóng, đúng thời hạn.
- Minh bạch: Quá trình điều tra cần khách quan, công khai, đảm bảo sự tham gia của các bên liên quan.
- Phòng ngừa: Quan trọng nhất là thực hiện tốt công tác ATVSLĐ để hạn chế tối đa TNLĐ xảy ra.
- Tư vấn pháp lý: Khi xảy ra TNLĐ, đặc biệt là các vụ nghiêm trọng, việc tham khảo ý kiến của luật sư là cần thiết để được hướng dẫn cụ thể, đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình.
LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
- Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
- Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà
Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM
Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.
LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM
📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net
“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!
Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?
- Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
- Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
- Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
- Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.
Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/
Xem thêm:
Gánh vác chung, lợi ích dài lâu – Giải mã mức đóng và phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN
“Nhập gia tùy tục” – Nắm vững thủ tục báo tăng, báo giảm lao động tham gia BHXH
Đồng hành cùng người lao động – Trách nhiệm của doanh nghiệp khi nhân viên hưởng chế độ BHXH
Dấu chấm hết hoàn hảo – Thủ tục và thời hạn chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc
Nền móng vững chắc cho sự phát triển – An toàn, vệ sinh lao động – Nghĩa vụ pháp lý cốt lõi của doanh nghiệp
Kiến tạo không gian làm việc an toàn – Bí kíp xây dựng quy trình và biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hiệu quả
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động – Chìa khóa vàng cho sức khỏe và năng suất
