Sáp Nhập Hành Chính, Lương Có “Biến Động”

Sáp nhập đơn vị hành chính là việc tổ chức lại địa giới hành chính, có thể kéo theo thay đổi tên gọi, địa bàn hoặc cơ cấu tổ chức quản lý. Theo đó, khi địa bàn hành chính thay đổi, kéo theo thay đổi về vùng lương tối thiểu hoặc phụ cấp khu vực, người lao động có thể lo ngại rằng mức lương của mình sẽ bị điều chỉnh theo hướng giảm xuống.

Sắp xếp đơn vị hành chính và tác động đến chính sách tiền lương

Sáp nhập đơn vị hành chính là việc tổ chức lại địa giới hành chính, có thể kéo theo thay đổi tên gọi, địa bàn hoặc cơ cấu tổ chức quản lý. Theo đó, khi địa bàn hành chính thay đổi, kéo theo thay đổi về vùng lương tối thiểu hoặc phụ cấp khu vực, người lao động có thể lo ngại rằng mức lương của mình sẽ bị điều chỉnh theo hướng giảm xuống.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành và dự thảo chính sách mới đều đã có những quy định tạm thời nhằm bảo vệ quyền lợi tiền lương của người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.

Căn cứ pháp lý điều chỉnh tiền lương sau khi sáp nhập địa bàn

Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng và cách thức áp dụng trong trường hợp địa bàn hành chính có sự thay đổi.

Khoản 3 Điều 3 của Nghị định nêu rõ:

“Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.”

Trường hợp đơn vị hành chính được thành lập mới từ nhiều địa bàn khác nhau thì:

“Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất trong số các địa bàn được sáp nhập.”

Như vậy, người lao động sẽ không bị giảm lương ngay khi có sự thay đổi địa giới hành chính. Chính sách này nhằm đảm bảo ổn định đời sống, tránh xáo trộn thu nhập trong thời gian chờ quy định mới.

Đối với người làm việc trong khu vực công

Theo Dự thảo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính (dự kiến áp dụng từ 2025), vấn đề tiền lương được đề cập cụ thể tại:

Điều 13 – Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

• Cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện, xã được sắp xếp lại sau khi sáp nhập sẽ được bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian 6 tháng.
• Sau thời hạn bảo lưu, sẽ áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp mới theo đơn vị hành chính được tổ chức lại.

Điều này đồng nghĩa với việc tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức không bị thay đổi ngay lập tức, nhưng có thể thay đổi sau 6 tháng tùy vào vị trí, chức vụ và cơ cấu tổ chức mới.

Chế độ đặc thù theo vùng, khu vực sau khi sáp nhập

Tại Điều 15 Dự thảo Nghị quyết về sắp xếp đơn vị hành chính, quy định:

• Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các thôn, tổ dân phố được sáp nhập sẽ tiếp tục hưởng các chính sách đặc thù như cũ cho đến khi có quy định mới.
• Việc thực hiện các chính sách đặc thù về vùng, khu vực (ví dụ: phụ cấp khu vực khó khăn, phụ cấp thu hút…) sẽ không thay đổi ngay, nhằm đảm bảo tính ổn định, tránh xáo trộn trong đời sống dân cư.

Mức lương tối thiểu vùng hiện hành

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Đây là cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động xác định mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm hiện tại. Trong trường hợp sáp nhập làm thay đổi vùng địa lý, vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cũ cho đến khi có quy định thay thế, như đã nêu ở phần trên.

Kết luận

Đối với người lao động trong doanh nghiệp:

• Không bị ảnh hưởng ngay khi địa giới hành chính thay đổi. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (nếu có) sẽ được Chính phủ xem xét và công bố sau khi hoàn tất việc sắp xếp đơn vị hành chính.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

• Tiền lương và phụ cấp chức vụ được bảo lưu trong 6 tháng kể từ thời điểm sáp nhập, sau đó áp dụng theo quy định mới tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức sau sắp xếp.

Chính sách pháp luật hiện hành và dự thảo mới đều thể hiện nguyên tắc: Đảm bảo ổn định quyền lợi của người lao động, tránh biến động tiêu cực trong thu nhập và đời sống, nhất là trong giai đoạn chuyển tiếp về tổ chức hành chính.

GIỚI THIỆU

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
• Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
• Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!” 

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/