Thời hạn và thời hiệu của hợp đồng lao động: Quy định và ý nghĩa pháp lý

Đánh giá bài viết

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Một trong những yếu tố quan trọng của hợp đồng lao động là thời hạn và thời hiệu, đóng vai trò then chốt trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của các bên cũng như giải quyết các tranh chấp phát sinh

1. Thời hạn của Hợp đồng Lao động

Thời hạn của hợp đồng lao động là khoảng thời gian mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận để thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng. Căn cứ tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019), hợp đồng lao động được phân loại thành hai loại chính dựa trên thời hạn:

a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Định nghĩa: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Đặc điểm: Tính ổn định cao, bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động.
Chấm dứt: Việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải tuân theo các quy định cụ thể về lý do và thời gian báo trước theo Điều 36 và Điều 49 BLLĐ 2019.

b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Định nghĩa: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định, không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực.
Đặc điểm: Tính linh hoạt cao, phù hợp với các công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc các dự án cụ thể.
Gia hạn và ký kết lại:
- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động mới.
- Trường hợp ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm tối đa 01 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ý nghĩa pháp lý của thời hạn hợp đồng lao động:

Xác định thời điểm bắt đầu và kết thúc quan hệ lao động: Thời hạn hợp đồng là căn cứ để xác định thời điểm mà người lao động bắt đầu thực hiện công việc và thời điểm quan hệ lao động chấm dứt theo thỏa thuận.
Quy định quyền và nghĩa vụ của các bên: Thời hạn có thể ảnh hưởng đến một số quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, ví dụ như chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
Căn cứ giải quyết tranh chấp: Thời hạn hợp đồng là một trong những yếu tố quan trọng để xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt.
Ảnh hưởng đến loại hình hợp đồng tiếp theo: Quy định về số lần gia hạn và ký kết lại hợp đồng xác định thời hạn nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động lạm dụng hợp đồng xác định thời hạn để trốn tránh các nghĩa vụ đối với người lao động làm việc lâu dài.

2. Thời hiệu Khởi kiện về Lao động

Thời hiệu khởi kiện về lao động là khoảng thời gian mà người có quyền yêu cầu có thể khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết các tranh chấp lao động. Sau khi hết thời hiệu này, quyền khởi kiện sẽ bị pháp luật tước bỏ.

Theo Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu khởi kiện để giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:

Thời hiệu 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm pháp luật lao động đối với các tranh chấp sau đây:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải;
- Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động.
Thời hiệu 02 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đối với các tranh chấp sau đây:
- Về tiền lương;
- Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Về quyền và lợi ích hợp pháp khác.
Không áp dụng thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp sau đây:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách;
- Về kéo dài thời hiệu nâng lương hoặc kỷ luật lao động bằng hình thức khác;
- Về bồi thường thiệt hại do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Về giải quyết việc làm;
- Về thực hiện quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức của người sử dụng lao động;
- Về quyền đình công.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Ý nghĩa pháp lý của thời hiệu khởi kiện:

Ổn định các quan hệ pháp luật lao động: Việc quy định thời hiệu giúp các tranh chấp lao động được giải quyết kịp thời, tránh tình trạng kéo dài gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên cũng như trật tự xã hội.
Tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu thập chứng cứ: Thời gian khởi kiện hợp lý giúp các bên có đủ thời gian để thu thập các chứng cứ cần thiết cho việc giải quyết tranh chấp.
Ngăn chặn các vụ kiện kéo dài và khó chứng minh: Việc giới hạn thời gian khởi kiện giúp tránh các vụ kiện xảy ra quá lâu sau khi hành vi vi phạm xảy ra, khi đó việc thu thập chứng cứ trở nên khó khăn và tính xác thực của vụ việc có thể bị ảnh hưởng.

Kết luận

Thời hạn và thời hiệu của hợp đồng lao động là những yếu tố pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật về thời hạn họp đồng giúp các bên xác định rõ ràng phạm vi và thời gian thực hiện các cam kết.

Đồng thời, nắm vững quy định về thời hiệu khởi kiện giúp các bên chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi có tranh chấp lao động xảy ra. Việc tuân thủ đúng các quy định này không chỉ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định mà còn đảm bảo sự thượng tôn của pháp luật trong lĩnh vực lao động.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/