Xác định quan hệ lao động khi không có Hợp đồng lao động

Đánh giá bài viết

1. Khái niệm quan hệ lao động

Quan hệ lao động: Là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Các tiêu chí xác định quan hệ lao động

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, một quan hệ được coi là quan hệ lao động nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Thỏa thuận về việc làm có trả lương: Người lao động thực hiện công việc theo sự chỉ đạo, quản lý của người sử dụng lao động và nhận lương.
Sự quản lý, điều hành, giám sát: Người lao động chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, phải tuân thủ nội quy, quy chế làm việc, và được giao nhiệm vụ cụ thể.
Tính chất công việc và thời gian làm việc: Nếu người lao động làm việc theo thời gian cố định hoặc tuân theo lịch trình của người sử dụng lao động, điều này cũng có thể chứng minh quan hệ lao động.
Hình thức trả công: Việc trả công có thể thông qua tiền lương theo tháng, ngày, giờ hoặc khoán sản phẩm.

3. Các trường hợp phổ biến không có hợp đồng lao động

Làm thử việc nhưng không ký hợp đồng thử việc:

Nếu thời gian thử việc vượt quá giới hạn theo quy định (60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao, 30 ngày đối với công việc khác), người lao động có thể được xác định là đang có quan hệ lao động chính thức. Ví dụ: Anh A được tuyển vào làm kế toán tại Công ty X với mức lương thử việc thỏa thuận là 85% lương chính thức. Tuy nhiên, công ty không ký hợp đồng thử việc mà chỉ thỏa thuận miệng. Anh A đã làm việc được 3 tháng (90 ngày) nhưng vẫn không nhận được hợp đồng lao động chính thức. Theo quy định, thời gian thử việc tối đa cho vị trí này là 60 ngày, vì vậy anh A có thể yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động chính thức với đầy đủ quyền lợi.

Làm việc dài hạn nhưng không ký hợp đồng lao động:

Nếu người lao động làm việc liên tục, nhận lương, chịu sự quản lý, nhưng không có hợp đồng lao động bằng văn bản, quan hệ lao động vẫn được xác lập theo pháp luật. Ví dụ: Chị B làm nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang. Chị làm việc liên tục hơn một năm, nhận lương hằng tháng, chịu sự quản lý trực tiếp của chủ cửa hàng nhưng không có hợp đồng lao động. Một ngày nọ, chủ cửa hàng đơn phương cho chị B nghỉ việc mà không có lý do chính đáng và không bồi thường. Do chị B có đầy đủ yếu tố xác lập quan hệ lao động (có công việc ổn định, hưởng lương, chịu sự quản lý), chị có quyền yêu cầu chủ cửa hàng thực hiện các nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động, bao gồm cả việc bồi thường và đóng bảo hiểm xã hội.

Làm việc theo hình thức giao khoán, hợp đồng dịch vụ nhưng mang bản chất quan hệ lao động:

Một số trường hợp ký hợp đồng dịch vụ để tránh trách nhiệm của hợp đồng lao động, nhưng nếu thực tế công việc có tính chất của quan hệ lao động, người lao động vẫn có quyền được bảo vệ theo luật lao động. Ví dụ: Công ty Y thuê anh C làm công việc lập trình phần mềm theo hợp đồng dịch vụ trong thời hạn một năm. Công ty trả lương theo tháng, yêu cầu anh C làm việc tại văn phòng từ 8h đến 17h và chịu sự giám sát của trưởng nhóm. Mặc dù trên giấy tờ, anh C là người nhận khoán, nhưng thực tế công ty đang quản lý anh như một nhân viên chính thức. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, anh C có thể yêu cầu tòa án công nhận đây là quan hệ lao động và được hưởng quyền lợi như một người lao động chính thức (bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp, quyền nghỉ phép…).

4. Rủi ro có thể xảy ra khi không ký HĐLĐ và cách bảo vệ quyền lợi

Khó khăn trong việc xác định tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ bảo hiểm…
Nguy cơ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Khó khăn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp khi xảy ra tranh chấp.

Người lao động có thể thực hiện các biện pháp sau:

Thu thập chứng cứ về quan hệ lao động, bao gồm tin nhắn, email, bảng lương, chứng từ thanh toán, nội quy công ty.
Liên hệ với cơ quan bảo vệ quyền lợi lao động như Thanh tra lao động, Liên đoàn lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án lao động.
Gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nếu bị xâm phạm quyền lợi.

Kết luận

Việc xác định quan hệ lao động khi không có HĐLĐ bằng văn bản là vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự xem xét kỹ lưỡng các yếu tố chứng minh. Do đó, việc ký kết HĐLĐ bằng văn bản là biện pháp tốt nhất để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/