Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế...) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương

Đánh giá bài viết

Trong guồng quay hối hả của công việc, những sự kiện cá nhân quan trọng như kết hôn, tang chế, hay các vấn đề gia đình đột xuất là điều khó tránh khỏi. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc nghỉ riêng, tạo điều kiện cho người lao động giải quyết việc cá nhân mà vẫn đảm bảo quyền lợi. Tuy nhiên, việc hiểu đúng và đủ các quy định này không phải lúc nào cũng dễ dàng, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi vấn đề liên quan đến nghỉ việc riêng, đặc biệt là các quy định về trường hợp được hưởng lương và không hưởng lương, để bạn tự tin thực hiện quyền của mình!

1. Thế nào là Nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ việc riêng là việc người lao động được nghỉ làm việc để giải quyết các công việc cá nhân, gia đình trong những trường hợp cụ thể do pháp luật quy định. Tùy thuộc vào từng trường hợp, người lao động có thể được hưởng nguyên lương hoặc không hưởng lương trong thời gian nghỉ này.

Hiểu một cách đơn giản: Người lao động có quyền tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định để lo liệu việc riêng mà vẫn được pháp luật bảo vệ, và trong một số trường hợp còn được nhận đủ lương.

2. Phân loại Nghỉ việc riêng

Nghỉ việc riêng có thể được phân loại chủ yếu dựa trên việc người lao động có được hưởng lương trong thời gian nghỉ hay không:

a) Nghỉ việc riêng có hưởng nguyên lương: Đây là những trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Kết hôn.
– Con đẻ, con nuôi kết hôn.
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

b) Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Đây là những trường hợp người lao động được phép nghỉ làm nhưng không được trả lương trong thời gian đó.
– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết.
– Cha hoặc mẹ kết hôn.
– Anh, chị, em ruột kết hôn.
– Các trường hợp khác do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi người lao động nghỉ việc riêng

3.1. Người lao động

Quyền:
– Được nghỉ việc riêng theo đúng số ngày và trường hợp quy định của pháp luật.
– Được hưởng nguyên lương đối với các trường hợp nghỉ có hưởng lương.
– Được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương cho các trường hợp khác hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian quy định.
– Thông báo cho người sử dụng lao động về việc nghỉ (trừ trường hợp khẩn cấp không thể báo trước).
Nghĩa vụ:
– Thông báo cho người sử dụng lao động về lý do và thời gian nghỉ (thời gian thông báo tùy thuộc quy định nội bộ công ty hoặc thỏa thuận, trừ trường hợp bất khả kháng).
– Cung cấp các giấy tờ chứng minh (nếu người sử dụng lao động yêu cầu và phù hợp với quy định của pháp luật như giấy chứng tử, giấy đăng ký kết hôn…).
– Trở lại làm việc đúng thời hạn sau khi hết thời gian nghỉ.

3.2. Người sử dụng lao động

Quyền:
– Yêu cầu người lao động thông báo về việc nghỉ việc riêng.
– Yêu cầu người lao động cung cấp giấy tờ chứng minh trong một số trường hợp cần thiết và hợp lý.
– Sắp xếp, bố trí công việc phù hợp khi người lao động nghỉ.

Nghĩa vụ:
– Chấp thuận cho người lao động nghỉ việc riêng đúng theo quy định của pháp luật.
– Thanh toán đầy đủ lương cho người lao động trong những ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương.
– Không được gây khó khăn, cản trở hoặc xử lý kỷ luật người lao động khi họ nghỉ việc riêng đúng luật.
– Xem xét, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng và không ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

4. Nghỉ việc riêng: Số ngày nghỉ và Điều kiện hưởng lương – Quy định thế nào cho “Rõ ràng”?

Đây là vấn đề cốt lõi cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi:

4.1. Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng nguyên lương và số ngày nghỉ
(Theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

4.2. Trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương và số ngày nghỉ
(Theo Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động.
Ngoài các trường hợp trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương cho các lý do cá nhân khác. Thời gian nghỉ cụ thể do hai bên tự thỏa thuận.

4.3. “Ngày nghỉ” được tính như thế nào?

Pháp luật hiện hành không quy định rõ “ngày” ở đây là ngày làm việc hay ngày liên tục (bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ). Tuy nhiên, theo tinh thần chung và thực tiễn áp dụng, đây thường được hiểu là ngày làm việc.
Do đó, nếu trong thời gian nghỉ có ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, Tết thì người lao động sẽ không được tính bù thêm.

4.4. Thủ tục thông báo và thỏa thuận

Đối với các trường hợp nghỉ có hưởng lương và nghỉ không hưởng lương 01 ngày theo luật định, người lao động chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động.
Đối với các trường hợp nghỉ không lương khác (ngoài quy định hoặc thời gian dài hơn), cần có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc thỏa thuận nên được lập thành văn bản để tránh tranh chấp.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Nghỉ việc riêng là quyền lợi chính đáng của người lao động, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh những hiểu lầm không đáng có:

Đối với người lao động:
– Nắm vững các quy định của pháp luật về nghỉ việc riêng.
– Thông báo kịp thời và đầy đủ cho người sử dụng lao động.
– Chuẩn bị sẵn các giấy tờ cần thiết (nếu có) để chứng minh.
– Trao đổi, thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động trong trường hợp muốn nghỉ không lương ngoài quy định.

Đối với người sử dụng lao động:
– Xây dựng quy chế nội bộ rõ ràng về việc nghỉ riêng, phù hợp với quy định pháp luật.
– Tạo điều kiện và giải quyết cho người lao động nghỉ đúng theo quy định.
– Yêu cầu giấy tờ chứng minh một cách hợp lý, tránh gây phiền hà.

Nếu có bất kỳ vướng mắc nào hoặc cần tư vấn chi tiết hơn về các tình huống cụ thể, đừng ngần ngại liên hệ với LUẬTSƯ.NET để được hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bạn!

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe
Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động
Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ
Nghỉ lễ, tết – Quyền lợi thiết yếu của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp

Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế…) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương

1. Thế nào là Nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật?

2. Phân loại Nghỉ việc riêng