Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế…) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương

Trong guồng quay hối hả của công việc, những sự kiện cá nhân quan trọng như kết hôn, tang chế, hay các vấn đề gia đình đột xuất là điều khó tránh khỏi. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc nghỉ riêng, tạo điều kiện cho người....

Thực tập sinh, học nghề, tập sự theo bộ luật lao động – Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương?

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường xuyên tiếp nhận các bạn sinh viên đến thực tập, đặc biệt là sinh viên năm cuối. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và cả các bạn thực tập sinh còn băn khoăn về quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý, đặc biệt là vấn đề lương....

Phân biệt đối xử trong lao động: Quyền lợi của người lao động bị xâm phạm?

Bạn có bao giờ cảm thấy mình bị đối xử bất công tại nơi làm việc chỉ vì giới tính, tuổi tác, xuất thân hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác? Phân biệt đối xử trong lao động không chỉ là một vấn đề đạo đức mà còn là hành vi vi phạm....

Chế độ nghỉ thai sản: Quyền lợi thiết yếu lao động nữ cần biết

Chế độ nghỉ thai sản không chỉ là một quyền lợi quan trọng mà pháp luật dành cho lao động nữ, mà còn là sự bảo vệ sức khỏe và tương lai của cả mẹ và bé trong giai đoạn đặc biệt này. Đây là một chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm....

Làm ban đêm, làm thêm giờ: Quyền lợi của bạn được đảm bảo như thế nào?

Bạn có bao giờ thắc mắc về cách tính lương khi phải làm việc vào ban đêm hoặc những giờ làm thêm mệt mỏi? Pháp luật Việt Nam có những quy định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong những trường hợp này. Hãy cùng LUẬTSƯ.NET tìm hiểu....

BẢO HIỂM XÃ HỘI – NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN NẮM VỮNG

Hệ thống bảo hiểm xã hội đóng vai trò trụ cột trong việc đảm bảo an sinh cho người lao động. Tuy nhiên, không chỉ người lao động mà chính người sử dụng lao động cũng có những quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý quan trọng cần tuân thủ. Đặc biệt, Luật Bảo hiểm....

BẤT ĐỒNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG – NÚT THẮT CẦN GIẢI QUYẾT

Trong môi trường làm việc, dù cố gắng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp đến đâu, những bất đồng và tranh chấp lao động vẫn có thể xảy ra. Đó có thể là những mâu thuẫn nhỏ về quyền lợi, nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, hay những vấn đề lớn hơn liên....

TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG – NHỮNG ĐIỀU CẦN NẮM VỮNG

Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố then chốt trong mối quan hệ lao động hài hòa. Việc hiểu rõ các quy định mới nhất về trả lương là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao....

Quyền lợi lao động “vàng”: Khi nào nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương?

Là một người lao động, bạn có quyền dành thời gian cho những sự kiện quan trọng trong cuộc sống mà vẫn đảm bảo thu nhập của mình. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng về các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương và những khoảng thời gian....

Bị quấy rối tình dục nơi làm việc: Quyền lợi của người lao động bị xâm phạm?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là một hành vi thiếu văn hóa mà còn là một vấn nạn nghiêm trọng, gây ra những tổn thương sâu sắc về tinh thần và thể chất cho người lao động. Bạn có đang cảm thấy bất an, khó chịu hay thậm chí bị....

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Quyền lợi và rủi ro

Trong guồng quay của quan hệ lao động, không ít lần người lao động phải đối diện với quyết định quan trọng: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến tương lai nghề nghiệp mà còn liên quan mật thiết đến quyền lợi và nghĩa vụ pháp....

Thương lượng tập thể như thế nào theo Bộ luật Lao động?

Mặc dù thương lượng tập thể là một công cụ quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, nhưng thực tế cho thấy hoạt động này vẫn còn nhiều hạn chế. Việc hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động về thương lượng tập thể là điều cần....