Chấm dứt HĐLĐ trái luật – “Trái đắng” nào chờ đợi NLĐ & Doanh nghiệp?

Đánh giá bài viết

Việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những quyết định nhạy cảm và có thể gây ra nhiều tranh chấp nhất trong quan hệ lao động. Khi việc chấm dứt này không tuân thủ các quy định của pháp luật, nó sẽ bị coi là “trái luật” và kéo theo những hậu quả pháp lý nghiêm trọng cùng trách nhiệm bồi thường không nhỏ cho bên vi phạm. LUẬTSƯ.NET sẽ “mổ xẻ” vấn đề này để người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) hiểu rõ và tránh những sai lầm đáng tiếc.

1. Thế nào là chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật?

Chấm dứt HĐLĐ trái luật xảy ra khi một trong hai bên (NLĐ hoặc NSDLĐ) tự ý chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ pháp lý theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) hoặc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục, đặc biệt là nghĩa vụ báo trước (nếu có).

  • Đối với NSDLĐ: Chấm dứt HĐLĐ trái luật khi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 36, Điều 42 (thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế), Điều 43 (chia, tách, sáp nhập…) BLLĐ 2019; hoặc vi phạm các trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Điều 37 BLLĐ 2019; hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước theo Điều 45 BLLĐ 2019 và quy trình tại Điều 42, 43 BLLĐ 2019.
  • Đối với NLĐ: Chấm dứt HĐLĐ trái luật khi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019 hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định tại điều này.

2. Hậu quả và trách nhiệm bồi thường khi Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (Điều 41 BLLĐ 2019)

Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, họ phải đối mặt với các nghĩa vụ sau:

  • a) Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết.
  • b) Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc.
  • c) Phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
  • d) Trường hợp NLĐ không muốn làm việc lại:
    • – Ngoài các khoản bồi thường tại điểm b và c nêu trên, NSDLĐ còn phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019 để chấm dứt HĐLĐ.
  • đ) Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc:
    • – Hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
    • – Ngoài các khoản bồi thường tại điểm b và c nêu trên, NSDLĐ còn phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019 nếu không thể thỏa thuận sửa đổi HĐLĐ.
  • e) Trường hợp NSDLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước (quy định tại Điều 45):
    • – Phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ của NLĐ trong những ngày không báo trước.

3. Hậu quả và trách nhiệm bồi thường khi Người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (Điều 40 BLLĐ 2019)

Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, họ phải chịu các trách nhiệm sau:

  • a) Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
  • b) Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
  • c) Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước:
    • – Phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.
  • d) Phải hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định tại Điều 62 BLLĐ 2019.
    • – Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp NLĐ được cử đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

4. “Gỡ rối” khi chấm dứt HĐLĐ trái luật – Quy trình giải quyết

Khi xảy ra việc chấm dứt HĐLĐ bị cho là trái luật, các bên có thể giải quyết thông qua các bước sau:

  • Thương lượng, đối thoại trực tiếp: Đây là giải pháp ưu tiên, giúp các bên hiểu rõ quan điểm của nhau và có thể tìm được tiếng nói chung, tiết kiệm thời gian và chi phí.
  • Hòa giải: Nếu thương lượng không thành, các bên có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động (nếu có thỏa thuận trọng tài) tiến hành hòa giải.
  • Khởi kiện ra Tòa án: Nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, bên có quyền lợi bị xâm phạm có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Chấm dứt HĐLĐ trái luật là một “cái bẫy” pháp lý mà cả NLĐ và NSDLĐ đều cần tránh.

  • Đối với Người sử dụng lao động:
    • Cẩn trọng tối đa: Trước khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, cần rà soát kỹ lưỡng các căn cứ pháp lý, quy trình thủ tục, đặc biệt là nghĩa vụ báo trước.
    • Hoàn thiện hồ sơ: Luôn có đầy đủ bằng chứng, tài liệu chứng minh cho lý do chấm dứt HĐLĐ.
    • Tham vấn luật sư: Đây là bước đi khôn ngoan để đảm bảo mọi quyết định đều đúng luật, giảm thiểu rủi ro tranh chấp và bồi thường.
  • Đối với Người lao động:
    • Nắm vững quyền lợi: Hiểu rõ khi nào mình có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp và nghĩa vụ báo trước.
    • Thu thập bằng chứng: Nếu cho rằng NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật, cần thu thập các bằng chứng liên quan (quyết định chấm dứt, thông báo, tin nhắn…).
    • Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý: Khi quyền lợi bị xâm phạm, đừng ngần ngại tìm đến luật sư hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật để được bảo vệ.
  • Đối với cả hai bên:
    • Minh bạch và đối thoại: Xây dựng mối quan hệ lao động dựa trên sự tôn trọng và tuân thủ pháp luật.
    • Hiểu biết pháp luật: Chủ động tìm hiểu các quy định của BLLĐ liên quan đến giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ.

Việc tuân thủ đúng các quy định pháp luật khi chấm dứt HĐLĐ không chỉ giúp các bên tránh được những hậu quả pháp lý bất lợi mà còn góp phần xây dựng một môi trường lao động lành mạnh, ổn định.

Hy vọng bài viết này cung cấp đầy đủ thông tin về hậu quả và trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật, giúp bạn có cái nhìn toàn diện và phòng tránh rủi ro.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

  1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
  2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
  3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
  4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Kỷ luật sa thải – “Tấm khiên” pháp lý của doanh nghiệp hay “Án tử” cho người lao động?
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động – Các bước không thể bỏ qua
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động – Khi nào doanh nghiệp hết quyền xử lý?
Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động -“Chìa khóa vàng” đảm bảo công bằng và đúng luật
Xử lý kỷ luật lao động – “Lằn ranh đỏ” doanh nghiệp cần tránh để không vướng lao lý
Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động – Hành trình đòi công lý và các bước thực hiện đúng luật
“Chia tay” nhân viên đúng luật – Thủ tục & thời hạn báo trước doanh nghiệp phải nắm vững

Bài viết liên quan
GỌI MIỄN PHÍ
chat-active-icon