Chấm dứt HĐLĐ trái luật – “Trái đắng” nào chờ đợi NLĐ & Doanh nghiệp?

Việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những quyết định nhạy cảm và có thể gây ra nhiều tranh chấp nhất trong quan hệ lao động. Khi việc chấm dứt này không tuân thủ các quy định của pháp luật, nó sẽ bị coi là “trái luật” và kéo theo những....

“Chia tay” nhân viên đúng luật – Thủ tục & thời hạn báo trước doanh nghiệp phải nắm vững

Khi doanh nghiệp quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ), việc tuân thủ đúng thủ tục và thời hạn báo trước là yếu tố then chốt để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định, tránh các tranh chấp và nghĩa vụ bồi thường không đáng có. LUẬTSƯ.NET sẽ hướng....

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật – Cẩm nang cho NLĐ & NSDLĐ

Người lao động có quyền chủ động chấm dứt mối quan hệ lao động trước thời hạn đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ các quy định của pháp luật, đặc biệt là về lý do và thời gian báo trước, để đảm bảo tính hợp pháp....

“Chia tay” Hợp đồng lao động – Gỡ rối từ A-Z để không mất quyền lợi

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “nền tảng” pháp lý quan trọng, xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, việc chấm dứt HĐLĐ là điều khó tránh khỏi. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi vấn đề liên....

Phụ lục Hợp đồng lao động: “Cầu nối” linh hoạt hay “Cạm bẫy” pháp lý?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “xương sống” của mối quan hệ lao động, ghi nhận những thỏa thuận ban đầu giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nhiều yếu tố có thể thay đổi, đòi hỏi sự điều chỉnh cho phù hợp.....

10 Điều khoản “sống còn” cần có trong Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không chỉ là tờ giấy ghi nhận thỏa thuận làm việc, mà còn là “bộ khung pháp lý” bảo vệ quyền lợi và xác định nghĩa vụ cho cả Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bỏ sót hoặc quy định mập mờ những điều khoản....

Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn – Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi

Việc lựa chọn đúng loại Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã có những thay....

Cú “bẫy” đặt cọc khi ký Hợp đồng lao động – Đừng để mất tiền oan!

Việc công ty yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng, đi ngược lại các nguyên tắc cơ bản của luật lao động Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề pháp lý liên....

Hợp đồng lao động: Nắm vững để không bị thiệt thòi

1. Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận....

Hợp đồng lao động hết hạn và quyền lợi của NLĐ

1. Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo 02 loại hợp đồng sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời....

Ai là người có thẩm quyền để giao kết hợp đồng lao động?

Khi bắt đầu một công việc mới, việc ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng để xác định quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một câu hỏi quan trọng mà nhiều người thường thắc mắc là ai mới thực sự....

Hợp đồng lao động và các loại hợp đồng lao động cần biết

Hợp đồng lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây không chỉ là cơ sở pháp lý để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên mà còn giúp định hình trách nhiệm và nghĩa vụ trong suốt....