Bài viết pháp lý
Hiểu quy định pháp luật, tìm hướng xử lý cho tình huống của bạn.
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Nghị định 178/2024/NĐ-CP được ban hành ngày 31/12/2024 quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, có quy định về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi..
Lao Động Gen Z: Kỳ Vọng Cao Nhưng Dễ Nghỉ Việc?
Những người đang là nguồn lực lao động quan trọng và tiềm năng của thị trường lao động hiện nay mà người ta thường gọi chung là thế hệ “Gen Z”. Xu hướng làm việc của đại đa số giới trẻ hiện nay chính là “ Kỳ vọng cao nhưng dễ nghỉ việc “. Từ..
Người Lao Động Có Quyền Gì Khi Công Ty Chậm Trả Lương
Hiện nay việc chậm trả lương cho người lao động không còn là chủ đề xa lạ đối với người lao động. Vậy làm gì để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị trả chậm lương? Các vấn đề pháp lý để hạn chế vấn đề nợ lương t Quyền của người..
Bảo hiểm xã hội: Quyền lợi và thủ tục hưởng
1. Khái niệm bảo hiểm xã hội Chế độ bảo hiểm xã hội là tổng hợp những quy định của pháp luật, do Nhà nước ban hành, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi người dân gặp phải các rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tai nạn..
Bảo hiểm thất nghiệp: Quyền lợi và thủ tục hưởng
Để giảm thiểu tác động tiêu cực về việc mất việc làm, bảo hiểm thất nghiệp ra đời như một chính sách an sinh xã hội quan trọng. Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp người dân duy trì được mức thu nhập trong thời gian thất nghiệp mà còn hỗ trợ họ tìm kiếm..
Người lao động bị quấy rối tình dục và các quy định của pháp luật
Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng, không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe của người lao động mà còn làm tổn hại đến môi trường làm việc. Đây là một hành vi vi phạm quyền con người và quyền lao..
Phân biệt đối xử trong lao động và các quy định của pháp luật
Phân biệt đối xử trong lao động là một vấn đề nghiêm trọng, gây tổn hại đến quyền lợi của người lao động và làm suy yếu tính công bằng trong môi trường làm việc. Hành vi phân biệt đối xử có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức, bao gồm sự phân biệt dựa..
Quy định pháp luật về cho thuê lại lao động
1. Định nghĩa về cho thuê lại lao động Căn cứ tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định cho thuê lại lao động được hiểu như sau: Việc NLĐ giao kết HĐLĐ với một NSDLĐ là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. NLĐ sẽ được chuyển sang làm việc và chịu..
Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
Vi phạm về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có thể xuất phát từ cả người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là cách xử lý theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ..
Thủ tục và giải pháp bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động
Việc bồi thường TNLĐ không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn cần sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình để đảm bảo được bồi thường hợp lý khi xảy ra tai nạn lao động. Cơ..
Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động là biện pháp mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nội quy lao động, nhằm đảm bảo trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Theo Bộ luật Lao động 2019, có bốn..
Quyền lợi của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một chế độ an sinh xã hội quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tình huống mất khả năng lao động, nghỉ hưu, thai sản, hoặc các trường hợp khác. Bài viết này sẽ làm rõ các quyền lợi tham gia Bảo..
Nghĩa vụ và quyền lợi NSDLĐ khi tham gia BHXH bắt buộc
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc – NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ..
Quy định về làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động
Việc làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ. 1. Nguyên tắc làm thêm giờ Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các..
Quyền lợi của lao động nữ
Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trở thành yêu cầu cấp thiết. Do đó, cần có sự phối hợp giữa pháp luật, các tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng để tạo ra một môi trường làm việc an toàn công bằng và..
Bảo vệ NLĐ trong nền kinh tế số
Xây dựng chính sách cho lao động tự do, NLĐ trên nền tảng số Định nghĩa Lao động tự do: Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có định nghĩa cụ thể về lao động tự do nhưng có một số quy định liên quan đến các nhóm lao động trong các văn bản như:..
Tăng cường cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân
Cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là một trong những phương thức quan trọng nhằm giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và sản xuất. Việc tăng..
Quy định về tiền lương ngừng việc theo Bộ luật Lao động
Khi NLĐ phải ngừng việc do sự cố hoặc các nguyên nhân khác, việc chi trả tiền lương sẽ được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong những tình huống không mong muốn, đồng thời cũng tạo cơ sở..
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề nhức nhối, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường làm việc, sức khỏe tinh thần và sự nghiệp của người lao động. Đây không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật mà còn là sự xúc phạm đến phẩm giá con..
Pháp luật về quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp
1. Khái niệm Quyền tự do kinh doanh là quyền cơ bản của cá nhân, tổ chức trong nền kinh tế thị trường, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo môi trường cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội. 2. Các quyền tự do kinh doanh..