Bài viết pháp lý
Hiểu quy định pháp luật, tìm hướng xử lý cho tình huống của bạn.
Tất cả bài viết
1.328 bài viết · Trang 18 / 67
Nuôi con khi sống chung không hôn thú: Quyền và trách nhiệm
Mối quan hệ hôn nhân vợ – chồng được pháp luật bảo vệ trong điều kiện là nam, nữ phải kết hôn đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong xã hội hiện đại nay, mối quan hệ nam nữ sống chung như vợ chồng nhưng lại không đăng kí kết hôn ngày càng..
Cần Giờ sau sáp nhập: Tòa ở xa, dân đi bằng ghe – giải pháp nào để “gần công lý?
Kể từ ngày 1/7/2025, mô hình Tòa án nhân dân khu vực (TAKV) sẽ chính thức được triển khai trên toàn quốc. Đây là bước cải cách lớn trong tổ chức hệ thống Tòa án, nhằm tinh gọn đầu mối, chuyên môn hóa hoạt động xét xử, phục vụ người dân tốt hơn. Tại TP.HCM,..
LẠM DỤNG TÍN NHIỆM HAY LỪA ĐẢO-KHÓ KHĂN TRONG THỰC TIỄN XÉT XỬ
“Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” và “Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản” là hai tội danh có cấu thành tội phạm khác nhau và thuộc nhóm tội phạm xâm phạm sở hữu. Tuy nhiên, trong thực tiễn rất khó để có phân biệt được hai tội phạm này. Việc định tội phụ..
TP. Thủ Đức và mô hình Tòa án nhân dân khu vực: Khi đô thị triệu dân cần “công lý gần nhà”
Từ ngày 1/7/2025, hệ thống Tòa án nhân dân khu vực (TAKV) sẽ được triển khai đồng bộ trên phạm vi toàn quốc, đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong cải cách tổ chức bộ máy tư pháp. Mục tiêu cốt lõi là tinh gọn bộ máy, chuyên sâu hóa hoạt động xét xử, góp..
Tòa án nhân dân khu vực – Khi hệ thống tư pháp được tái cơ cấu
Việc thành lập Tòa án nhân dân khu vực (TAKV) tại một số địa bàn trọng điểm như TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ và Hải Phòng đang thu hút sự quan tâm đặc biệt trong giới chuyên môn và dư luận. Đây là bước cải cách có tính hệ thống trong tổ chức..
Sáp nhập hệ thống Tòa án tại TP.HCM: Thí điểm mô hình Tòa án nhân dân khu vực và kỳ vọng cải cách tư pháp
Sau gần 20 năm triển khai chiến lược cải cách tư pháp theo Nghị quyết số 49-NQ/TW (2005), hệ thống Tòa án nhân dân (TAND) Việt Nam đang bước vào một giai đoạn cải cách sâu rộng với trọng tâm là tái cơ cấu tổ chức theo mô hình 3 cấp. Trong đó, việc thành..
Giả mạo giấy tờ bán tài sản thuê – Lừa đảo tinh vi và hậu quả pháp lý
Thực tiễn hiện nay ghi nhận nhiều trường hợp đối tượng thuê tài sản (như ô tô, xe máy, nhà xưởng, thiết bị…) đã giả mạo giấy tờ sở hữu hoặc giả danh chủ sở hữu để thực hiện hành vi mua bán trái pháp luật nhằm chiếm đoạt tài sản. Đây là thủ đoạn..
Đơn bãi nại trong vụ án hình sự: Có thể thay đổi số phận pháp lý bị can, bị cáo?
Trong các vụ án hình sự, cụm từ “bãi nại” thường xuất hiện với hàm ý người bị hại tha thứ cho người phạm tội, rút lại yêu cầu xử lý hình sự. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, bãi nại không đơn giản là sự tha thứ mang tính tình cảm, mà là một..
Mở lớp đào tạo ngắn hạn tại trung tâm ngoại ngữ: Cần tuân thủ pháp lý gì?
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, nhu cầu học ngoại ngữ ngày càng gia tăng, kéo theo sự phát triển mạnh mẽ của các trung tâm ngoại ngữ trên toàn quốc. Tuy nhiên, một trong những thắc mắc phổ biến khi trung tâm ngoại ngữ triển khai mở các lớp đào tạo..
Dạy học ngoài giờ, mở lớp kỹ năng – liệu có vi phạm pháp luật?
Sự phát triển nhanh chóng của các mô hình học tập phi chính quy, từ lớp học kỹ năng sống, trung tâm ngoại ngữ đến các nhóm học cá nhân – đang đặt ra nhiều câu hỏi pháp lý đáng lưu tâm. Trong đó, vấn đề thường gặp nhất là: hoạt động dạy học như..
Thỏa ước lao động tập thể – Chìa khóa vàng phòng ngừa tranh chấp
Nếu tranh chấp lao động là “cơn bão” có thể làm chao đảo bất kỳ doanh nghiệp nào, thì Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chính là “tấm khiên” pháp lý vững chắc và là “ngôi nhà” kiên cố bảo vệ mối quan hệ lao động. Đây không chỉ là một văn bản pháp lý đơn..
Công đoàn – Tiếng nói quyền lực của người lao động khi xảy ra tranh chấp
Trong “sân khấu” quan hệ lao động, khi mâu thuẫn bùng lên thành tranh chấp tập thể, ai sẽ là người đứng ra đại diện, thương lượng và đấu tranh cho quyền lợi của hàng trăm, hàng nghìn người lao động? Câu trả lời chính là Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,..
Doanh nghiệp cần làm gì khi đối mặt với tranh chấp lao động tập thể?
Mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động được ví như “xương sống” của mọi tổ chức. Một mối quan hệ hài hòa, ổn định là bệ phóng cho sự phát triển. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, những bất đồng, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi, đặc biệt..
Thành Lập Doanh Nghiệp: Đừng Bỏ Qua Những Quy Định Về Chủ Thể Pháp Lý
Việc thành lập doanh nghiệp không chỉ là một hoạt động kinh tế mang tính cá nhân, mà còn có vai trò thúc đẩy sự phát triển chung của nền kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, pháp luật không trao quyền này một cách vô điều kiện cho mọi cá nhân hay tổ chức. Mỗi..
Kinh doanh nhỏ lẻ có phải kê khai và nộp thuế?
Trong những năm gần đây, hình thức kinh doanh nhỏ lẻ đang phát triển mạnh mẽ ở cả hai không gian: thực tế và trực tuyến. Từ những người bán hàng rong, bán đồ ăn sáng trên vỉa hè đến các chủ shop online hoạt động sôi nổi trên mạng xã hội như Facebook, TikTok,..
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động – Lựa chọn TỐI ƯU hay “con dao hai lưỡi”?
Khi “cơm không lành, canh không ngọt” trong quan hệ lao động, và thủ tục hòa giải tại cơ sở không mang lại kết quả mong muốn, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đứng trước ngã rẽ: Tòa án hay một lựa chọn khác? Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLD) nổi..
Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại cơ sở – “Chìa khóa vàng” và vai trò then chốt của Hòa giải viên
Trong “môi trường công sở” năng động, quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là yếu tố cốt lõi. Tuy nhiên, những bất đồng, mâu thuẫn phát sinh từ quyền và lợi ích là điều khó tránh khỏi, dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân…
Phân loại tranh chấp lao động – “Cá nhân” hay “Tập thể”?
Quan hệ lao động, dù được xây dựng trên tinh thần hợp tác, đôi khi không tránh khỏi những mâu thuẫn, bất đồng dẫn đến tranh chấp. Hiểu rõ bản chất và cách phân loại tranh chấp lao động là “chìa khóa” để các bên lựa chọn đúng phương thức giải quyết, bảo vệ quyền..
Bồi thường & Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – “Kim chỉ nam” pháp lý giúp doanh nghiệp an tâm thực hiện
An toàn lao động: Nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và hạnh phúc của người lao động. Tuy nhiên, rủi ro tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) là điều khó tránh khỏi hoàn toàn trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Khi sự cố xảy ra,..
An toàn thông tin không còn là lựa chọn – Đó là trách nhiệm bắt buộc theo luật
Trong thời đại chuyển đổi số và thương mại điện tử phát triển bùng nổ, thông tin cá nhân của người tiêu dùng không chỉ là dữ liệu đơn thuần mà đã trở thành tài sản số có giá trị. Tuy nhiên, thực tế cho thấy người tiêu dùng Việt Nam đang phải đối mặt..