Bỏ qua điều hướng, đến nội dung bài viết
KhácBài viết pháp lý

Mức phạt khi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động

Quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Tạ Mạnh
Quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Các thông tin tuyển dụng như “việc nhẹ, lương cao”, cam kết thu nhập không đúng sự thật hoặc hứa hẹn việc làm để dụ dỗ người lao động có thể tiềm ẩn hành vi vi phạm pháp luật. Tùy tính chất, mục đích và hậu quả, cá nhân hoặc tổ chức vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo quy định hành vi quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động nhằm bóc lột hoặc cưỡng bức lao động có thể bị phạt đến 150 triệu đồng đối với tổ chức nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bài viết dưới đây do Luật sư Lê Tuấn Anh, Công ty Luật Sư LTA - Luậtsư.net thực hiện.

1. Mức phạt đối với hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối

Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người thực hiện một trong các hành vi sau có thể bị xử phạt:

− Lôi kéo, dụ dỗ người lao động bằng thông tin gian dối.

− Hứa hẹn việc làm, thu nhập hoặc điều kiện làm việc nhằm lừa gạt người lao động.

− Quảng cáo tuyển dụng gian dối.

− Sử dụng thủ đoạn khác để lừa gạt hoặc tuyển dụng người lao động nhằm bóc lột, cưỡng bức lao động.

Điều kiện quan trọng là hành vi phải hướng đến việc lừa gạt người lao động hoặc tuyển dụng nhằm bóc lột, cưỡng bức lao động và chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Căn cứ Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động là 50-75 triệu đối với cá nhân và từ 100-150 triệu đối với tổ chức.

2. Khi nào hành vi tuyển dụng gian dối có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt hành chính nêu trên áp dụng khi hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nếu người tuyển dụng dùng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tiền hoặc tài sản của người lao động, hành vi có thể bị xem xét về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo Điều 174 Bộ luật Hình sự, nếu đáp ứng đầy đủ các dấu hiệu cấu thành tội phạm.

Nếu có hành vi bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc hành vi phạm tội khác, cơ quan tiến hành tố tụng sẽ xem xét tội danh tương ứng theo tính chất, mức độ và chứng cứ của vụ việc.

Do đó, cần phân biệt rõ giữa vi phạm hành chính và tội phạm. Không thể chỉ dựa vào việc có quảng cáo sai sự thật để kết luận một người đã phạm tội.

3. Người lao động bị lừa tuyển dụng cần làm gì?

Khi nghi ngờ bị lừa qua thông tin tuyển dụng, người lao động nên:

− Lưu giữ tin tuyển dụng, nội dung quảng cáo, tin nhắn và thông tin liên hệ của bên tuyển dụng.

− Giữ hợp đồng, giấy biên nhận, chứng từ chuyển tiền và các tài liệu liên quan.

− Ghi nhận nội dung công việc, mức lương, điều kiện làm việc đã được cam kết và thực tế thực hiện.

− Phản ánh đến cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, xử lý.

Nếu có dấu hiệu bị đe dọa, cưỡng ép hoặc bị giữ lại trái ý muốn, người lao động cần ưu tiên bảo đảm an toàn và tìm kiếm sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng.

4. Kết luận

Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn hoặc quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động nhằm bóc lột, cưỡng bức lao động, nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, có thể bị phạt 50–75 triệu đồng đối với cá nhân và 100–150 triệu đồng đối với tổ chức.

Tùy trường hợp, người vi phạm còn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý khác. Người lao động cần lưu giữ chứng cứ để bảo vệ quyền lợi và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xử lý.

5. Dịch vụ tư vấn tại Công ty Luật Sư LTA - Luậtsư.net

Công ty Luật Sư LTA - Luậtsư.net hỗ trợ tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng gian dối, tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động, gồm:

− Tư vấn xác định hành vi vi phạm pháp luật trong tuyển dụng.

− Đánh giá căn cứ yêu cầu hoàn trả tiền và bồi thường thiệt hại.

− Hỗ trợ thu thập, rà soát chứng cứ và tài liệu liên quan.

− Soạn thảo đơn phản ánh, đơn tố giác và văn bản yêu cầu giải quyết.

− Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.

6. Câu hỏi thường gặp (FAQ)

− Quảng cáo tuyển dụng gian dối bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?

Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức, nếu hành vi thuộc trường hợp điều luật quy định và chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

− Công ty đăng tin tuyển dụng sai sự thật có bị phạt không?

Có thể bị xử lý tùy tính chất hành vi. Cần xác định nội dung sai sự thật, mục đích tuyển dụng, hậu quả và quy định pháp luật áp dụng; không phải mọi thông tin tuyển dụng sai đều thuộc cùng một khung phạt.

− Bị lừa chuyển tiền khi xin việc thì phải làm gì?

Người bị lừa nên lưu giữ chứng từ chuyển tiền, tin nhắn và thông tin tuyển dụng, sau đó trình báo cơ quan có thẩm quyền để được xem xét xử lý.

Ghi chú: Nội dung mang tính chất tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng trường hợp cụ thể.

Liên hệ ngay với chúng tôi để được Luật sư hỗ trợ kịp thời.

LUẬTSƯ.NET CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Luậtsư.net – dịch vụ luật sư uy tín tại TP.HCM.

📞 Số điện thoại: 0919989876 
📍 Địa chỉ: Số 203 Cộng Hoà, Phường Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

  1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Với nhiều năm kinh nghiệm thực chiến trong các lĩnh vực: Đất đai, Hình sự, Thừa kế, Dân sự, Hành chính, Thương mại, Lao động.
  2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
  3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
  4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Căn cứ pháp lý

  1. Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bài cùng chuyên mục