Tra cứu bài viết
333 bài viết trong lĩnh vực Doanh nghiệp, mới nhất trước.
Đóng góp từ thiện: Tấm lòng và lợi ích thuế đi cùng nhau?
Trong xã hội hiện đại, hoạt động từ thiện ngày càng được coi trọng bởi không chỉ thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, mà còn là một phần quan trọng trong trách nhiệm xã hội của cá nhân và doanh nghiệp. Một trong những vấn đề pháp lý thường được đặt ra là:..
Quy trình khai báo và điều tra tai nạn lao động – Lá chắn pháp lý bảo vệ quyền lợi
Tai nạn lao động (TNLĐ) là rủi ro không ai mong muốn, có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe, tính mạng cho người lao động và ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng quy trình khai báo, điều tra TNLĐ không..
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động – Chìa khóa vàng cho sức khỏe và năng suất
Sức khỏe người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp, là nền tảng cho sự phát triển bền vững và năng suất lao động. Khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn là một yêu cầu pháp lý..
Huấn luyện ATVSLĐ – Lá chắn bảo vệ người lao động và doanh nghiệp
Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “lá chắn” vững chắc giúp doanh nghiệp bảo vệ nguồn nhân lực quý giá, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao năng suất và uy tín. Tuy nhiên, việc nắm..
Kiến tạo không gian làm việc an toàn – Bí kíp xây dựng quy trình và biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hiệu quả
Sau khi đã nhận thức rõ tầm quan trọng và các nghĩa vụ pháp lý cốt lõi về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), bước tiếp theo và mang tính thực tiễn cao đối với mỗi doanh nghiệp chính là xây dựng và triển khai các quy trình, biện pháp cụ thể để đảm bảo một..
Nền móng vững chắc cho sự phát triển – An toàn, vệ sinh lao động – Nghĩa vụ pháp lý cốt lõi của doanh nghiệp
Trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, con người luôn là yếu tố trung tâm và quý giá nhất. Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là một khẩu hiệu mang tính nhân văn mà còn là một nghĩa vụ pháp lý cốt lõi, không thể tách rời của mỗi doanh nghiệp…
Dấu chấm hết hoàn hảo – Thủ tục và thời hạn chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc
Khi một hành trình lao động tại doanh nghiệp kết thúc, việc “chốt sổ” bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) không chỉ là một thủ tục hành chính đơn thuần mà còn là một “dấu chấm hết” quan trọng, mang ý nghĩa pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ..
Đồng hành cùng người lao động – Trách nhiệm của doanh nghiệp khi nhân viên hưởng chế độ BHXH
Cuộc sống luôn tiềm ẩn những rủi ro khó lường, và việc người lao động (NLĐ) phải tạm nghỉ việc để điều trị ốm đau, chăm sóc con nhỏ sau sinh, hay đối mặt với tai nạn lao động là điều không ai mong muốn nhưng hoàn toàn có thể xảy ra. Trong những giai..
“Nhập gia tùy tục” – Nắm vững thủ tục báo tăng, báo giảm lao động tham gia BHXH
Trong vòng xoay liên tục của thị trường lao động, việc biến động nhân sự – người lao động (NLĐ) mới gia nhập hoặc rời khỏi doanh nghiệp – là điều không thể tránh khỏi. Mỗi sự thay đổi này đều kéo theo trách nhiệm pháp lý quan trọng đối với người sử dụng lao..
Gánh vác chung, lợi ích dài lâu – Giải mã mức đóng và phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN
Sau khi đã xác định rõ những ai thuộc diện “bắt buộc” tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), một câu hỏi quan trọng tiếp theo được đặt ra là: “Doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) phải đóng góp bao nhiêu và theo..
Tấm lưới an sinh xã hội – Ai bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN?
Giữa vô vàn những biến động của cuộc sống và thị trường lao động, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nổi lên như một “tấm lưới an sinh” vững chắc, không chỉ đảm bảo quyền lợi thiết thân cho người lao động (NLĐ)..
Lằn ranh đỏ – Những trường hợp doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trong guồng quay của nền kinh tế hiện đại, việc duy trì sự ổn định và linh hoạt trong quản trị nhân sự là một thách thức không nhỏ đối với mọi doanh nghiệp. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người sử dụng lao động, dù được pháp luật ghi..
Phương án sử dụng lao động – “Chìa khóa vàng” cho quyết dịnh cắt giảm nhân sự hợp pháp
Giữa dòng chảy không ngừng của kinh tế thị trường, nơi công nghệ liên tục đổi mới và các cú sốc vĩ mô có thể ập đến bất cứ lúc nào, việc doanh nghiệp đứng trước những quyết định tái cấu trúc, thay đổi công nghệ hay đối phó khủng hoảng là điều tất yếu…
Thủ tục thanh toán khi ‘chia tay’ doanh nghiệp – Đừng để quyền lợi của bạn ‘rơi rụng’ ở chặng cuối!
Chấm dứt hợp đồng lao động, dù là do người lao động hay người sử dụng lao động, là một giai đoạn kết thúc một mối quan hệ, nhưng đồng thời cũng là khởi đầu cho những quyền lợi và nghĩa vụ tài chính cần được thực hiện một cách minh bạch, đúng luật. Nếu..
Trợ cấp mất việc làm – “Phao cứu sinh” khi doanh nghiệp tái cấu trúc? Khi nào bạn được nhận?
Bên cạnh trợ cấp thôi việc, pháp luật lao động Việt Nam còn quy định về trợ cấp mất việc làm – một khoản hỗ trợ tài chính đặc thù dành cho người lao động phải nghỉ việc do những thay đổi từ phía doanh nghiệp. Hiểu rõ về khoản trợ cấp này là vô cùng cần..
Trợ cấp thôi việc – “Tấm vé an toàn” khi chia tay doanh nghiệp? Điều kiện, cách tính và thời hạn chi trả bạn cần biết!
Chấm dứt hợp đồng lao động là một giai đoạn nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều khúc mắc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu chính là trợ cấp thôi việc – khoản hỗ trợ tài chính quan trọng giúp người lao động..
Chấm dứt HĐLĐ trái luật – “Trái đắng” nào chờ đợi NLĐ & Doanh nghiệp?
Việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những quyết định nhạy cảm và có thể gây ra nhiều tranh chấp nhất trong quan hệ lao động. Khi việc chấm dứt này không tuân thủ các quy định của pháp luật, nó sẽ bị coi là “trái luật” và kéo theo những..
“Chia tay” nhân viên đúng luật – Thủ tục & thời hạn báo trước doanh nghiệp phải nắm vững
Khi doanh nghiệp quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ), việc tuân thủ đúng thủ tục và thời hạn báo trước là yếu tố then chốt để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định, tránh các tranh chấp và nghĩa vụ bồi thường không đáng có. LUẬTSƯ.NET sẽ hướng..
Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật – Cẩm nang cho NLĐ & NSDLĐ
Người lao động có quyền chủ động chấm dứt mối quan hệ lao động trước thời hạn đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ các quy định của pháp luật, đặc biệt là về lý do và thời gian báo trước, để đảm bảo tính hợp pháp..
“Chia tay” Hợp đồng lao động – Gỡ rối từ A-Z để không mất quyền lợi
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “nền tảng” pháp lý quan trọng, xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, việc chấm dứt HĐLĐ là điều khó tránh khỏi. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi vấn đề liên..