Tra cứu bài viết
333 bài viết trong lĩnh vực Doanh nghiệp, mới nhất trước.
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Làm thêm giờ có thể là giải pháp tình thế giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất, đồng thời mang lại thêm thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm giờ nếu không tuân thủ đúng quy định của pháp luật có thể ảnh..
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
Thời giờ làm việc là một trong những yếu tố cốt lõi của quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, đời sống và năng suất của người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy..
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh nhân lực gay gắt hiện nay, các khoản phúc lợi ngoài lương như trợ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở, điện thoại… ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, nâng cao đời sống người lao động, từ đó thu hút..
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, các khoản tiền thưởng đóng vai trò như một “gia vị” quan trọng, không chỉ ghi nhận thành tích vượt trội mà còn là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động nỗ lực, cống hiến và sáng tạo. Việc xây dựng một quy chế thưởng rõ..
Phụ cấp lương – “Chìa khóa vàng” giữ chân nhân tài và đảm bảo quyền lợi người lao động
Trong cơ cấu thu nhập của người lao động, bên cạnh lương cơ bản, các khoản phụ cấp đóng vai trò vô cùng quan trọng. Chúng không chỉ bù đắp các yếu tố đặc thù của công việc, điều kiện lao động mà còn là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp thu hút, khuyến..
Hình thức trả lương – Tiền mặt hay chuyển khoản? “Cân đo” quy định để doanh nghiệp an tâm, người lao động an toàn
Việc lựa chọn hình thức trả lương tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều yếu tố pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp. Trả lương bằng tiền mặt truyền thống hay chuyển khoản hiện đại đều có những quy..
Chậm trả lương – “Trái đắng” cho doanh nghiệp bà gánh nặng lãi suất phải trả
Tiền lương là “huyết mạch” duy trì cuộc sống và động lực làm việc của người lao động. Việc doanh nghiệp chậm trễ thanh toán lương không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người lao động mà còn đặt doanh nghiệp trước những trách nhiệm pháp lý không hề nhỏ, bao gồm cả..
Khấu trừ lương – Đâu là ranh giới hợp pháp để bảo vệ quyền lợi người lao động?
Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống mà còn là sự ghi nhận công sức đóng góp của người lao động. Tuy nhiên, việc người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ vào lương đôi khi lại trở thành “điểm nóng” gây tranh cãi, thậm chí..
Lương làm thêm giờ, ban đêm, lễ tết – Tính sao cho đúng, tránh xa rủi ro pháp lý!
Việc người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay trong những ngày lễ, Tết không chỉ thể hiện sự cống hiến mà còn đóng góp quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Đảm bảo quyền lợi chính đáng về tiền lương cho những giờ làm việc đặc biệt này..
Lương tối thiểu vùng 2025 – Doanh nghiệp “Lên dây cót” cập nhật và áp dụng – Cơ hội hay thách thức?
“Lương tối thiểu vùng” – cụm từ luôn thu hút sự chú ý của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) mỗi khi có thông tin điều chỉnh. Năm 2025 hứa hẹn sẽ có những thay đổi đáng kể, đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng nắm bắt và chuẩn..
Xây dựng thang lương, bảng lương – “Nền tảng” đãi ngộ hay “Mê cung” pháp lý?
Thang lương, bảng lương không chỉ là công cụ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động một cách công bằng, minh bạch mà còn là yêu cầu pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc đóng bảo hiểm xã hội và giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, không ít..
Phụ lục Hợp đồng lao động: “Cầu nối” linh hoạt hay “Cạm bẫy” pháp lý?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “xương sống” của mối quan hệ lao động, ghi nhận những thỏa thuận ban đầu giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nhiều yếu tố có thể thay đổi, đòi hỏi sự điều chỉnh cho phù hợp…
Cam kết đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo trong HĐLĐ – “Đầu tư” cho nhân tài hay “Ràng buộc” tiềm ẩn?
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, việc đầu tư chi phí đào tạo cũng đi kèm với rủi ro “chảy máu chất xám” nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn..
Hợp đồng lao động vô hiệu – “Trái đắng” pháp lý cho doanh nghiệp & người lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “viên gạch” nền tảng xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, không phải mọi HĐLĐ được ký kết đều có giá trị pháp lý. Những sai sót trong quá trình giao..
Mở lối việc làm cho người khuyết tật – Quy định & chính sách ưu đãi doanh nghiệp
Tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật (NKT) không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng, đóng góp vào sự phát triển bền vững. Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định cụ thể..
Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên – Doanh nghiệp cần biết
Việc sử dụng lao động chưa thành niên có thể mang lại cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và tạo thu nhập cho các em, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân sự nhất định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là nhóm đối tượng lao động đặc biệt cần được pháp luật..
Pháp lý Hợp đồng lao động điện tử – Cần đáp ứng điều kiện gì?
Trong kỷ nguyên số, việc giao kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phương thức điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu, mang lại sự tiện lợi, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ..
10 Điều khoản “sống còn” cần có trong Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không chỉ là tờ giấy ghi nhận thỏa thuận làm việc, mà còn là “bộ khung pháp lý” bảo vệ quyền lợi và xác định nghĩa vụ cho cả Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bỏ sót hoặc quy định mập mờ những điều khoản..
Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn – Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi
Việc lựa chọn đúng loại Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã có những thay..
Tuyển dụng đúng luật 2025 – Hướng dẫn chi tiết giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý
Tuyển dụng nhân sự là “mạch máu” quan trọng, quyết định sự phát triển và thành công của mọi doanh nghiệp. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp tìm được ứng viên phù hợp mà còn phải đảm bảo tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động. Việc thực..