Tra cứu bài viết
333 bài viết trong lĩnh vực Doanh nghiệp, mới nhất trước.
Làm thêm giờ không tự nguyện – Cách bảo vệ quyền lợi của bạn
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động bị ép buộc làm thêm giờ mà không có sự lựa..
Hòa giải thương mại – ‘Cầu nối’ hòa bình hay ‘trạm dừng’ trước Tòa án?
Xung đột, bất đồng là một phần không thể tránh khỏi trong hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, việc kéo nhau ra Tòa án hay Trọng tài không phải lúc nào cũng là giải pháp tối ưu. Quá trình kiện tụng kéo dài, tốn kém chi phí, tổn hại uy tín và đặc biệt là..
“Lật tẩy” Ma trận Điều lệ Công ty: 5 “cạm bẫy” pháp lý doanh nghiệp thường bỏ qua
Điều lệ công ty, được ví như “hiến pháp” của doanh nghiệp, đóng vai trò then chốt trong việc định hình cơ cấu tổ chức, quản lý, hoạt động và mối quan hệ giữa các thành viên, cổ đông. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp xây dựng điều lệ một cách sơ sài, sao chép..
Xin Giấy phép xây dựng cho công trình doanh nghiệp – ‘Giấy thông hành’ hay ‘mê cung’ thủ tục?
Việc xây dựng mới, cải tạo hay mở rộng nhà xưởng, văn phòng, kho bãi là hoạt động thiết yếu trong quá trình phát triển của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để một công trình được “hiện diện” hợp pháp, việc xin Giấy phép xây dựng (GPXD) là thủ tục bắt buộc, đóng vai trò..
Quyền khởi kiện của cổ đông: Khi nào cổ đông có thể kiện công ty – HĐQT – giám đốc?
Cổ đông, với tư cách là chủ sở hữu một phần vốn của công ty, có những quyền nhất định để bảo vệ lợi ích của mình và của công ty. Một trong những quyền quan trọng đó là quyền khởi kiện. Vậy, khi nào cổ đông có thể thực hiện quyền này đối với..
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân – ‘Luật chơi’ mới Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ?
Trong kỷ nguyên số, dữ liệu cá nhân được ví như “vàng”, là tài sản vô giá nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không được bảo vệ đúng cách. Sự ra đời của Nghị định số 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân, có hiệu lực từ ngày 01/7/2023, đã đánh dấu một..
Đầu tư dự án mới tại Việt Nam – ‘Bản đồ pháp lý’ chi tiết cho nhà đầu tư nước ngoài
Việt Nam, với môi trường chính trị ổn định, kinh tế năng động và chính sách ngày càng cởi mở, đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư nước ngoài (NĐTNN). Tuy nhiên, việc khởi sự một dự án đầu tư mới tại đây đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc..
“Nhảy lương” có phải ký hợp đồng lao động không? Giải đáp cặn kẽ từ A-Z
Trong quá trình làm việc, việc tăng lương là một nhu cầu và quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời cũng là một quyết định quan trọng của người sử dụng lao động nhằm ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của nhân viên. Tuy nhiên, một câu hỏi được nhiều người..
Thực tập sinh, học nghề, tập sự theo bộ luật lao động – Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương?
Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường xuyên tiếp nhận các bạn sinh viên đến thực tập, đặc biệt là sinh viên năm cuối. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và cả các bạn thực tập sinh còn băn khoăn về quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý, đặc biệt là vấn đề lương..
Giám đốc “bù nhìn”: Cái giá pháp lý đắt đỏ của việc “đứng tên hộ”
Trong kinh doanh, không ít trường hợp xuất hiện hình ảnh “Giám đốc bù nhìn” – những cá nhân này đứng tên đại diện pháp luật cho doanh nghiệp nhưng thực tế lại không nắm giữ quyền lực thực sự, mọi hoạt động điều hành đều do người khác chi phối. Việc “cho thuê” danh..
Hiểu đúng về Xử Lý Kỷ Luật Lao Động – Tránh vi phạm, tránh bị phạt!
Trong quá trình quản lý và sử dụng lao động, việc người lao động vi phạm nội quy là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như giữ gìn kỷ cương trong doanh nghiệp, pháp luật đã quy định rõ các hình thức và trình..
Các Trường Hợp Không Được Xử Lý Kỷ Luật Lao Động và Hệ Quả Pháp Lý
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể vi phạm nội quy lao động và bị xử lý theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, pháp luật lao động Việt Nam cũng đặt ra những giới hạn nhất định để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong một..
Ban hành nội quy lao động – Nghĩa vụ pháp lý không thể bỏ qua
Trong quá trình hoạt động, việc xây dựng và thực thi nội quy lao động là một trong những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả, duy trì trật tự kỷ luật cũng như bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng..
Chữ ký hợp pháp: Ai có quyền ký thay mặt công ty? Khi nào bị vô hiệu?
Trong hoạt động doanh nghiệp, chữ ký đại diện không chỉ là hình thức xác nhận giao dịch, mà còn là “chìa khóa pháp lý” mở ra hoặc khóa lại trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của công ty. Một hợp đồng, một công văn, thậm chí một thư mời… đều có thể trở..
Cú “bẫy” đặt cọc khi ký Hợp đồng lao động – Đừng để mất tiền oan!
Việc công ty yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng, đi ngược lại các nguyên tắc cơ bản của luật lao động Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề pháp lý liên..
“Gỡ rối” mọi vướng mắc về tranh chấp lao động – Điều cần biết để bảo vệ mình
Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, việc hiểu rõ các loại hình tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động…
Phân biệt đối xử trong lao động: Quyền lợi của người lao động bị xâm phạm?
Bạn có bao giờ cảm thấy mình bị đối xử bất công tại nơi làm việc chỉ vì giới tính, tuổi tác, xuất thân hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác? Phân biệt đối xử trong lao động không chỉ là một vấn đề đạo đức mà còn là hành vi vi phạm..
Chế độ nghỉ thai sản: Quyền lợi thiết yếu lao động nữ cần biết
Chế độ nghỉ thai sản không chỉ là một quyền lợi quan trọng mà pháp luật dành cho lao động nữ, mà còn là sự bảo vệ sức khỏe và tương lai của cả mẹ và bé trong giai đoạn đặc biệt này. Đây là một chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm..
“Loại cổ đông khỏi cuộc chơi?” – Khả năng pháp lý và điều kiện hủy tư cách cổ đông trong công ty cổ phần
Trong cơ cấu công ty cổ phần, nơi quyền lực phân tán giữa các cổ đông và được định hình qua tỷ lệ sở hữu, tư cách cổ đông không chỉ là “danh phận” mà còn là nền tảng pháp lý để thực hiện các quyền: biểu quyết, nhận cổ tức, chuyển nhượng cổ phần…..
Trách nhiệm của cổ đông và Hội đồng quản trị khi công ty gây thiệt hại cho bên thứ ba
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, không thể tránh khỏi những tình huống doanh nghiệp gây ra thiệt hại cho bên thứ ba. Việc xác định trách nhiệm pháp lý trong những trường hợp này là vô cùng quan trọng, đặc biệt là việc phân định trách nhiệm giữa các cổ đông và Hội..