Tra cứu bài viết
358 bài viết trong lĩnh vực Doanh nghiệp, mới nhất trước.
Từ 01/07/2025, doanh nghiệp không có VneID sẽ không được truy cập hệ thống thuế điện tử
Kể từ ngày 01/7/2025, một thay đổi quan trọng sẽ chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến cách thức các doanh nghiệp tương tác với cơ quan thuế: doanh nghiệp sẽ không thể truy cập hệ thống thuế điện tử nếu không có hoặc không sử dụng tài khoản định danh điện..
Điểm mặt “sáng – tối” của công ty hợp danh 2025: Đừng để “ánh hào quang” che mờ “cái hố” tài sản
Ưu nhược điểm của công ty hợp danh là yếu tố quan trọng mà bất kỳ nhà đầu tư hay doanh nhân nào cũng cần cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn mô hình này. Việc hiểu rõ các lợi ích và hạn chế của loại hình doanh nghiệp này sẽ giúp các nhà sáng..
Từ vỉa hè đến sổ sách: Luật thuế mới khiến kinh doanh nhỏ cũng phải ‘lên đời’
Bối cảnh hiện nay Nghị Quyết 68 – NQ/TW của Bộ Chính Trị về phát triển kinh tế tư nhân đã đề xuất:“Xoá bỏ hình thức thuế khoán đối với hộ kinh doanh chậm nhất trong năm 2026.”. Theo đó tại Nghị định 70/2025/NĐ-CP từ ngày 01/6/2025, các hộ kinh doanh có doanh thu..
Tiết lộ bí mật kinh doanh: khi “Họa từ miệng mà ra” trong thế giới doanh nghiệp
Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh hiện nay, bí mật kinh doanh được ví như “linh hồn” hay “vũ khí bí mật” của mỗi doanh nghiệp, tạo nên lợi thế độc quyền và quyết định sự sống còn. Mọi hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh đều là hành vi vi phạm..
Khi nào doanh nghiệp được phép giảm lương nhân viên theo quy định pháp luật?
Việc giảm lương nhân viên luôn là vấn đề nhạy cảm, dễ dẫn đến tranh chấp lao động nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định pháp luật. Để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, doanh nghiệp cần nắm rõ các trường hợp được phép giảm lương, cũng như quy trình..
Ghi giá thấp khi mua nhà – Tưởng lợi thuế, ai ngờ dính tội!
Tại Việt Nam, không hiếm trường hợp trong các giao dịch chuyển nhượng nhà đất, hai bên thống nhất thỏa thuận giá thực tế cao hơn nhưng chỉ ghi giá thấp khi công chứng. Việc ghi giá thấp thường nhằm giảm thuế thu nhập cá nhân đối với bên bán, và lệ phí trước bạ..
Sàn thương mại điện tử – Thiên đường của hàng giả
Trong thời đại chuyển đổi hiện nay, nhờ sự phát triển của công nghệ, sự xuất hiện của các sàn thương mại điện tử đã mang lại rất nhiều trong việc kinh doanh của các doanh nghiệp. Tuy vậy, việc phát triển mạnh mẽ của các sàn thương mại điện tử này cũng đem lại..
Công đoàn – Tiếng nói quyền lực của người lao động khi xảy ra tranh chấp
Trong “sân khấu” quan hệ lao động, khi mâu thuẫn bùng lên thành tranh chấp tập thể, ai sẽ là người đứng ra đại diện, thương lượng và đấu tranh cho quyền lợi của hàng trăm, hàng nghìn người lao động? Câu trả lời chính là Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,..
Doanh nghiệp cần làm gì khi đối mặt với tranh chấp lao động tập thể?
Mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động được ví như “xương sống” của mọi tổ chức. Một mối quan hệ hài hòa, ổn định là bệ phóng cho sự phát triển. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, những bất đồng, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi, đặc biệt..
Thành Lập Doanh Nghiệp: Đừng Bỏ Qua Những Quy Định Về Chủ Thể Pháp Lý
Việc thành lập doanh nghiệp không chỉ là một hoạt động kinh tế mang tính cá nhân, mà còn có vai trò thúc đẩy sự phát triển chung của nền kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, pháp luật không trao quyền này một cách vô điều kiện cho mọi cá nhân hay tổ chức. Mỗi..
Kinh doanh nhỏ lẻ có phải kê khai và nộp thuế?
Trong những năm gần đây, hình thức kinh doanh nhỏ lẻ đang phát triển mạnh mẽ ở cả hai không gian: thực tế và trực tuyến. Từ những người bán hàng rong, bán đồ ăn sáng trên vỉa hè đến các chủ shop online hoạt động sôi nổi trên mạng xã hội như Facebook, TikTok,..
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động – Lựa chọn TỐI ƯU hay “con dao hai lưỡi”?
Khi “cơm không lành, canh không ngọt” trong quan hệ lao động, và thủ tục hòa giải tại cơ sở không mang lại kết quả mong muốn, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đứng trước ngã rẽ: Tòa án hay một lựa chọn khác? Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLD) nổi..
Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại cơ sở – “Chìa khóa vàng” và vai trò then chốt của Hòa giải viên
Trong “môi trường công sở” năng động, quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là yếu tố cốt lõi. Tuy nhiên, những bất đồng, mâu thuẫn phát sinh từ quyền và lợi ích là điều khó tránh khỏi, dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân…
Bồi thường & Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – “Kim chỉ nam” pháp lý giúp doanh nghiệp an tâm thực hiện
An toàn lao động: Nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và hạnh phúc của người lao động. Tuy nhiên, rủi ro tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) là điều khó tránh khỏi hoàn toàn trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Khi sự cố xảy ra,..
Cập nhật toàn diện Luật BHXH 2024: Ai sẽ phải đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 7/2025?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 là bước cải cách quan trọng nhằm mở rộng độ bao phủ, tăng tính linh hoạt và bảo đảm an sinh cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng. Luật này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ..
Đóng góp từ thiện: Tấm lòng và lợi ích thuế đi cùng nhau?
Trong xã hội hiện đại, hoạt động từ thiện ngày càng được coi trọng bởi không chỉ thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, mà còn là một phần quan trọng trong trách nhiệm xã hội của cá nhân và doanh nghiệp. Một trong những vấn đề pháp lý thường được đặt ra là:..
Quy trình khai báo và điều tra tai nạn lao động – Lá chắn pháp lý bảo vệ quyền lợi
Tai nạn lao động (TNLĐ) là rủi ro không ai mong muốn, có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe, tính mạng cho người lao động và ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng quy trình khai báo, điều tra TNLĐ không..
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động – Chìa khóa vàng cho sức khỏe và năng suất
Sức khỏe người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp, là nền tảng cho sự phát triển bền vững và năng suất lao động. Khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn là một yêu cầu pháp lý..
Huấn luyện ATVSLĐ – Lá chắn bảo vệ người lao động và doanh nghiệp
Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “lá chắn” vững chắc giúp doanh nghiệp bảo vệ nguồn nhân lực quý giá, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao năng suất và uy tín. Tuy nhiên, việc nắm..
Kiến tạo không gian làm việc an toàn – Bí kíp xây dựng quy trình và biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hiệu quả
Sau khi đã nhận thức rõ tầm quan trọng và các nghĩa vụ pháp lý cốt lõi về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), bước tiếp theo và mang tính thực tiễn cao đối với mỗi doanh nghiệp chính là xây dựng và triển khai các quy trình, biện pháp cụ thể để đảm bảo một..