Tra cứu bài viết
358 bài viết trong lĩnh vực Doanh nghiệp, mới nhất trước.
Kỷ luật sa thải – “Tấm khiên” pháp lý của doanh nghiệp hay “Án tử” cho người lao động?
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, chấm dứt mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của người lao động. Tuy nhiên, đây cũng là công cụ cần thiết để doanh nghiệp duy trì kỷ luật, bảo vệ tài sản..
Xử lý kỷ luật lao động – “Cẩm nang” pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động
Trong môi trường lao động, việc duy trì kỷ luật là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc áp dụng các biện pháp kỷ luật không đúng quy định pháp luật có thể dẫn đến tranh chấp, ảnh hưởng đến uy tín..
Tạm hoãn hợp đồng: ‘Phanh’ kịp thời cho cả người lao động và doanh nghiệp!
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cơ chế pháp lý linh hoạt của Bộ luật Lao động 2019 nhằm dung hòa lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động trong những tình huống đặc biệt. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện quyền tạm hoãn..
Hiểu đúng và áp dụng chính xác pháp luật về tiền lương và phúc lợi
Trong mối quan hệ lao động, tiền lương không chỉ là sự đền bù xứng đáng cho công sức lao động mà còn là công cụ điều tiết xã hội, bảo đảm sự công bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bên cạnh tiền lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp..
Giải mã nội quy lao động – Từ A-Z quy trình xây dựng và đăng ký tại sở LĐTBXH
Nội quy lao động (NQLĐ) không chỉ là một văn bản pháp lý bắt buộc đối với nhiều doanh nghiệp mà còn là công cụ quản trị nhân sự hiệu quả, giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và công bằng. Tuy nhiên, việc xây dựng và đăng ký NQLĐ đúng..
“Cạm bẫy” hợp đồng lao động: Lựa chọn sai, trả giá đắt!
Hợp đồng lao động là văn bản nền tảng trong quan hệ lao động, đóng vai trò như một “cam kết pháp lý” giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm thiết lập, duy trì và điều chỉnh mối quan hệ lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực..
Nội quy lao động chuẩn luật – Checklist 9 ‘Điểm vàng’ bắt buộc bảo vệ doanh nghiệp!
Bạn nghĩ Nội quy lao động (NQLĐ) chỉ là một tập giấy tờ “cho có” theo luật? Sai lầm! Đó chính là “Hiến pháp riêng” của doanh nghiệp bạn, là lá chắn pháp lý vững chắc, là kim chỉ nam định hướng mọi hoạt động trong guồng máy nhân sự. Nhưng lá chắn đó chỉ vững khi..
Nội quy lao động – Không chỉ là giấy tờ – Vì sao doanh nghiệp buộc phải ban hành?
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, việc xây dựng một nền tảng pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và phòng ngừa rủi ro. Một trong những “viên gạch” nền tảng quan trọng nhất chính là Nội quy lao động..
Làm việc theo ca – Quy định pháp luật và bí quyết bố trí hợp lý để tối ưu hoạt động doanh nghiệp
Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, nhiều ngành nghề đòi hỏi hoạt động liên tục 24/7, khiến việc làm việc theo ca trở thành một phương thức tổ chức lao động phổ biến và thiết yếu. Tuy nhiên, việc sắp xếp ca làm việc không chỉ đơn thuần là phân chia thời gian mà còn phải..
Nghỉ thai sản – “Đặc quyền” cho mẹ, “Trách nhiệm ngọt ngào” cho cha – Hiểu đúng để hưởng trọn quyền lợi BHXH!
Thiên chức làm mẹ là một hành trình thiêng liêng và đầy thử thách. Để đồng hành và hỗ trợ người lao động trong giai đoạn quan trọng này, pháp luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã quy định rõ ràng về chế độ thai sản. Đây không chỉ là “đặc quyền” dành..
Ốm đau bất ngờ? Hiểu đúng chế độ nghỉ & BHXH để an tâm điều trị và bảo toàn quyền lợi!
Sức khỏe là vốn quý nhất, nhưng ốm đau là điều khó tránh khỏi trong cuộc sống. Khi không may gặp vấn đề sức khỏe, người lao động không chỉ đối mặt với nỗi lo bệnh tật mà còn cả những băn khoăn về công việc và thu nhập. Chế độ nghỉ ốm đau theo..
Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế…) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương
Trong guồng quay hối hả của công việc, những sự kiện cá nhân quan trọng như kết hôn, tang chế, hay các vấn đề gia đình đột xuất là điều khó tránh khỏi. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc nghỉ riêng, tạo điều kiện cho người..
Nghỉ lễ, tết – Quyền lợi thiết yếu của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp
Nghỉ lễ, Tết là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội. Đây không chỉ là nét đẹp truyền thống mà còn là quyền lợi chính đáng được pháp luật bảo vệ. Tuy..
Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ
Nghỉ phép năm (hay còn gọi là nghỉ hằng năm có hưởng lương) là một trong những quyền lợi cơ bản và thiết thực nhất của người lao động, được pháp luật bảo vệ. Đây là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, dành thời gian cho..
Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động
Sau những ngày làm việc miệt mài, ngày nghỉ hàng tuần là một quyền lợi cơ bản và thiết yếu, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng cho tuần làm việc mới. Pháp luật lao động Việt Nam đã có..
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Làm thêm giờ có thể là giải pháp tình thế giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất, đồng thời mang lại thêm thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm giờ nếu không tuân thủ đúng quy định của pháp luật có thể ảnh..
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
Thời giờ làm việc là một trong những yếu tố cốt lõi của quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, đời sống và năng suất của người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy..
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh nhân lực gay gắt hiện nay, các khoản phúc lợi ngoài lương như trợ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở, điện thoại… ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, nâng cao đời sống người lao động, từ đó thu hút..
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, các khoản tiền thưởng đóng vai trò như một “gia vị” quan trọng, không chỉ ghi nhận thành tích vượt trội mà còn là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động nỗ lực, cống hiến và sáng tạo. Việc xây dựng một quy chế thưởng rõ..
Phụ cấp lương – “Chìa khóa vàng” giữ chân nhân tài và đảm bảo quyền lợi người lao động
Trong cơ cấu thu nhập của người lao động, bên cạnh lương cơ bản, các khoản phụ cấp đóng vai trò vô cùng quan trọng. Chúng không chỉ bù đắp các yếu tố đặc thù của công việc, điều kiện lao động mà còn là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp thu hút, khuyến..