Hợp đồng lao động: Nắm vững để không bị thiệt thòi

Đánh giá bài viết

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động (theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).

2. Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới hình thức sau:

Hợp đồng lao động bằng văn bản: sẽ được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Hợp đồng lao động điện tử: Nếu hợp đồng được ký kết thông qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu thì vẫn có giá trị như hợp đồng giấy.
Hợp đồng bằng lời nói: chỉ áp dụng cho hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, không khuyến khích cho chứng minh khi có tranh chấp.

3. Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động được chia thành 02 loại chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên xác định trước thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian tối đa là 36 tháng.

Ngoài ra, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu không ký, hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần.

4. Những nội dung cần biết khi ký hợp đồng lao động

Về nội dung chủ yếu của hợp đồng

Khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần quan tâm đến các điều khoản quan trọng để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cần có những nội dung chính sau:

Thông tin về người sử dụng lao động và người lao động (họ tên, địa chỉ, chức danh, số CCCD/CMND hoặc hộ chiếu).
Công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
Thời hạn hợp đồng.
Mức lương, hình thức và thời gian trả lương, phụ cấp và khoản bổ sung.
Chế độ nâng lương, giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động.
Các chế độ bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp).
Điều kiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng.

Thời gian thử việc

Người lao động chỉ thử việc một lần cho mỗi công việc với thời gian tối đa:

60 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật.
6 ngày làm việc với các công việc khác.

Tiền lương

Tiền lương gồm lương chính, phụ cấp và các khoản bổ sung, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng 85% lương chính thức.

Nghỉ phép năm

Người lao động làm đủ 12 tháng được hưởng số ngày nghỉ phép theo quy định:

12 ngày với công việc thông thường.
14 ngày với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
16 ngày với người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Nếu làm chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.

Lưu ý quan trọng

Khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được:

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp của người lao động.
Yêu cầu đặt cọc tiền hoặc tài sản để đảm bảo thực hiện hợp đồng.

Kết luận

Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng, giúp đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động sẽ giúp các bên tránh được những tranh chấp không đáng có.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/