Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động bị ép buộc làm thêm giờ mà không có sự lựa chọn thực sự – đây được gọi là làm thêm giờ không tự nguyện. Vậy trong những trường hợp đó, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
1. LÀM THÊM GIỜ ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO TẠI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019?
Điều kiện để làm thêm giờ
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm. Trừ một số ngành, nghề được quy định không quá 300 giờ trong 01 năm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thờ
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.
Trường hợp đặc biệt
Ngoài những quy định nêu trên, đối với một số trường hợp thì NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ không bị giới hạn về số giờ làm thêm. Trong trường hợp này NLĐ không được từ chối.
- Các công việc làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt (Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
- Tiền lương làm thêm giờ. Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền thực trả theo công việc đang làm:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
LƯU Ý:
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
2. DOANH NGHIỆP ÉP BUỘC TĂNG CA: NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ?
Ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống cá nhân
- Làm thêm giờ kéo dài có thể gây kiệt sức, suy giảm thể lực và sức khỏe tinh thần, đặc biệt khi không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
- Người lao động mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ảnh hưởng đến gia đình, chăm sóc con cái, cũng như các nhu cầu cá nhân cơ bản.
Tác động tiêu cực đến tâm lý
- Cảm giác bị cưỡng ép, mất quyền kiểm soát khiến người lao động rơi vào trạng thái căng thẳng, lo âu.
- Tình trạng này kéo dài dễ dẫn đến ức chế, chán nản, giảm năng suất lao động và có thể khiến người lao động nghỉ việc đột ngột.
Ảnh hưởng đến quyền lợi pháp lý
- Làm thêm giờ trái quy định là vi phạm pháp luật lao động.
- Người lao động không được trả đúng mức lương làm thêm giờ (tối thiểu 150% lương bình thường), có thể bị tước đoạt quyền nghỉ ngơi và các khoản phụ cấp liên quan.
Người lao động cần làm gì khi công ty chậm trả lương
- Thu thập chứng cứ. Đây là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi:
- Hợp đồng lao động: Ghi rõ thời gian làm việc theo thỏa thuận.
- Lịch làm việc, bảng chấm công, tin nhắn, email: Ghi nhận việc bị yêu cầu tăng ca trái ý muốn.
- Thông báo, lệnh làm thêm giờ (nếu có): Là bằng chứng quan trọng để xác định tính chất ép buộc.
- Từ chối làm thêm giờ trái quy định
- Người lao động có quyền không đồng ý làm thêm giờ nếu không có sự thỏa thuận tự nguyện.
- Khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền
- Nếu doanh nghiệp tiếp tục ép buộc hoặc có hành vi đe dọa, trù dập:
- Gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện, hoặc Sở LĐTBXH cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Kèm theo tài liệu chứng minh hành vi vi phạm.
- Khởi kiện ra Tòa án. Trong trường hợp vụ việc không được giải quyết ổn thỏa:
- Người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở.
- Có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại, trả tiền làm thêm giờ, và các quyền lợi khác bị xâm phạm.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý
- Liên hệ với luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để được tư vấn và hỗ trợ.
3. GIỚI THIỆU LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM
LUẬTSƯ.NET được thành lập bởi đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực đất đai, hôn nhân gia đình và dân sự. Với nhiều năm chinh chiến trên con đường pháp lý, LUẬTSƯ.NET đã đồng hành cùng hàng nghìn cá nhân, tổ chức và giúp họ tháo gỡ được những khó khăn, vướng mắc liên quan đến pháp luật một cách hiệu quả và đúng đắn.
Mang trong mình sứ mệnh “Mang pháp luật đến gần hơn với mọi người” – kim chỉ nam mà LUẬTSƯ.NET lấy làm định hướng trong mọi hoạt động. Với sư mệnh này, chúng tôi cam kết hướng tới các mục tiêu chính:
Thứ nhất, cung cấp thông tin pháp luật minh bạch, dễ hiểu và hoàn toàn miễn phí
LUẬTSƯ.NET xây dựng một nền tảng tổng hợp và trình bày các quy định pháp luật một cách đơn giản, rõ ràng và dễ tiếp cận. Mục tiêu là giúp người dân hiểu đúng quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó ứng xử pháp lý chính xác trong cuộc sống hàng ngày.
Thứ hai, cung cấp dịch vụ pháp lý linh hoạt, tiết kiệm chi phí
Chúng tôi cung cấp đa dạng các dịch vụ pháp lý như: tư vấn trực tuyến, soạn thảo hợp đồng, đại diện pháp lý… nhằm đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thực tế của người dân, đồng thời tối ưu hóa thời gian và chi phí cho khách hàng.
Thứ ba, nâng cao nhận thức pháp luật trong cộng đồng
LUẬTSƯ.NET đẩy mạnh các chương trình phổ biến, tuyên truyền pháp luật qua nền tảng số, với mong muốn lan tỏa kiến thức pháp lý đến rộng rãi cộng đồng. Chúng tôi hướng đến một xã hội văn minh, nơi mỗi người đều hiểu rõ và chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thứ tư, kết nối người dân với đội ngũ luật sư giỏi, uy tín
LUẬTSƯ.NET đóng vai trò là cầu nối giữa người dân và các luật sư chuyên nghiệp – đã được kiểm chứng về năng lực chuyên môn và đạo đức hành nghề. Nhờ đó, người dân dễ dàng tiếp cận được sự hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy khi cần thiết.
4. VÌ SAO BẠN NÊN CHỌN LUẬTSƯ.NET
Kinh nghiệm chuyên sâu về tranh chấp đặt cọc
LUẬTSƯ.NET được thành lập bởi đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, có chuyên môn sâu trong lĩnh vực dân sự và đặc biệt là tranh chấp liên quan đến tiền đặt cọc.
Với phương châm “đồng hành đến chặng đường cuối cùng”, LUẬTSƯ.NET đã cùng với hàng trăm khách hàng đi đến sự thành công kể cả những tình huống phức tạp như không đầy đủ hồ sơ, bên còn lại không hợp tác…
Hỗ trợ toàn diện
Tận tâm đi đôi với chuyên nghiệp, LUẬTSƯ.NET sẽ hỗ trợ một cách toàn diện dành cho khách hàng mà không chỉ dừng lại ở giai đoạn tư vấn. Khi nào khách hàng cần, LUẬTSƯ.NET luôn có mặt.
Bảo mật tuyệt đối, chi phí minh bạch
“Hiệu quả – Uy tín – Minh bạch”, Chúng tôi luôn mang bên mình trong nhiều năm làm việc. Đồng thời, chúng tôi luôn hiểu rằng tranh chấp đặt cọc mang đến sự phức tạp, nhạy cảm và có thể ảnh hưởng đến tình hình thực tế của các bên.
Vì vậy, khi đến với LUẬTSƯ.NET, bạn hoàn toàn có thể yên tâm:
- Mọi thông tin cá nhân và nội dung vụ việc đều được bảo mật tuyệt đối.
- Chi phí dịch vụ được công khai, minh bạch và rõ ràng ngay từ đầu.
5. LUẬTSƯ.NET – BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ ÉP LÀM THÊM GIỜ TRÁI LUẬT
Trong môi trường lao động hiện nay, không ít doanh nghiệp ép buộc người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng thuận, không trả đúng lương tăng ca, hoặc vượt quá giới hạn thời gian làm việc cho phép. Những hành vi này không chỉ vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động, mà còn đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và quyền sống cân bằng của người lao động.
Với vai trò là đối tác pháp lý đồng hành cùng người lao động, LUẬTSƯ.NET cam kết hỗ trợ bạn đòi lại công bằng, bảo vệ quyền lợi chính đáng, và ngăn chặn các hành vi bóc lột sức lao động dưới mọi hình thức.
Tư vấn chuyên sâu – Giải pháp đúng luật
Khi bị ép làm thêm giờ trái quy định, người lao động thường thiếu thông tin pháp lý, hoặc lo sợ bị đe dọa, mất việc làm nếu lên tiếng.
Tại LUẬTSƯ.NET, bạn sẽ được:
- Phân tích tình huống cụ thể theo luật hiện hành
- Làm rõ các hành vi sai phạm của doanh nghiệp
- Tư vấn các bước ứng xử hợp pháp và hiệu quả, bao gồm:
- Từ chối làm thêm giờ trái ý muốn
- Gửi yêu cầu chấm dứt vi phạm
- Khiếu nại lên cơ quan chức năng
- Chuẩn bị khởi kiện nếu cần thiết
Soạn hồ sơ pháp lý – Đại diện làm việc chuyên nghiệp
Chúng tôi trực tiếp hỗ trợ soạn thảo và gửi đi các tài liệu pháp lý cần thiết:
- Văn bản từ chối làm thêm giờ trái luật
- Đơn yêu cầu doanh nghiệp chấm dứt hành vi vi phạm
- Đơn khiếu nại gửi Sở/Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội
- Đơn khởi kiện tại Tòa án yêu cầu bồi thường thiệt hại, trả lương làm thêm giờ theo luật
Đội ngũ luật sư có thể thay mặt người lao động làm việc với doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, và tham gia vào các buổi hòa giải, thanh tra hoặc xét xử để đảm bảo mọi quyền lợi được bảo vệ đến cùng.
Đồng hành tranh tụng – Bảo vệ đến phút cuối cùng
LUẬTSƯ.NET không chỉ dừng lại ở tư vấn, mà còn trực tiếp tham gia tranh tụng, đại diện người lao động tại Tòa án:
- Yêu cầu doanh nghiệp chấm dứt hành vi vi phạm
- Buộc trả đủ và đúng lương làm thêm giờ
- Yêu cầu bồi thường tổn thất sức khỏe, tinh thần và thu nhập
- Bảo vệ các quyền liên quan: ngày nghỉ bù, chế độ bảo hiểm, phúc lợi
6. LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ
- Tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ.
- Tư vấn vấn giải quyết lĩnh vực hình sự.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp lao động.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp đất đai.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp thừa kế.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp ly hôn.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp dân sự.
- Tư vấn vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản.
- Tư vấn vấn lập di chúc tại nhà.
7. ĐÃ ĐẾN LÚC BẠN CẦN NGƯỜI BẠN ĐỒNG HÀNH PHÁP LÝ BÊN CẠNH
Cho dù bạn ở đâu, bạn đang làm gì thì hãy luôn liên hệ với chúng tôi. LUẬTSƯ.NET luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7 khi bạn cần.
Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
Số điện thoại: 0364919191
Website: www.luậtsư.net
Email: tuvanmienphi@luậtsư.net
Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/
“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”
Xem thêm
CẦN TÌM LUẬT SƯ GIỎI TẠI GÒ VẤP, QUẬN 12: GIẢI PHÁP PHÁP LÝ TOÀN DIỆN VÀ TIN CẬY.
LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM.
Hướng Dẫn Tư Vấn Pháp Luật Gò Vấp – Dịch Vụ Hỗ Trợ Pháp Lý Chuyên Nghiệp.
Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? LUẬTSƯ.NET – Nơi người lao động được bảo vệ.
Bạn bị xử lý kỷ luật lao động không công bằng? LUẬTSƯ.NET sẵn sàng hỗ trợ.
Chậm lương, nợ lương – Có Luậtsư.net đồng hành pháp lý cùng bạn.
