Nghỉ lễ, Tết là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội. Đây không chỉ là nét đẹp truyền thống mà còn là quyền lợi chính đáng được pháp luật bảo vệ. Tuy nhiên, việc nắm rõ các quy định về ngày nghỉ hưởng nguyên lương, cách tính lương khi làm việc vào những ngày này vẫn là vấn đề khiến nhiều người lao động và cả doanh nghiệp băn khoăn. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn “gỡ rối” mọi thắc mắc liên quan đến quyền lợi nghỉ lễ, Tết, đặc biệt là danh sách các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định, để bạn tự tin bảo vệ quyền lợi của mình và doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật!
1. Thế nào là ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương là những ngày người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Đây là một trong những quyền cơ bản của người lao động, nhằm đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và xã hội đối với người lao động.
Hiểu một cách đơn giản: Vào những ngày này, bạn được nghỉ ở nhà hoặc đi chơi nhưng vẫn nhận đủ lương như ngày đi làm bình thường.
2. Danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về các ngày nghỉ lễ, Tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:
- a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- b) Tết Âm lịch: 05 ngày. Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ có quyết định cụ thể về lịch nghỉ Tết Âm lịch dựa trên đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ có quyết định cụ thể ngày nghỉ liền kề.
- e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Lưu ý quan trọng:
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Nếu những ngày nghỉ lễ, Tết nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan đến ngày nghỉ lễ, Tết
3.1. Người lao động
- Quyền:
- – Được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết theo quy định.
- – Nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định (ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
- – Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần.
- – Các quyền khác theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Nghĩa vụ:
- – Tuân thủ lịch nghỉ lễ, Tết do người sử dụng lao động thông báo (phù hợp với quy định pháp luật).
- – Trường hợp được yêu cầu và đồng ý đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, cần thực hiện công việc theo sự phân công.
3.2. Người sử dụng lao động
- Quyền:
- – Quyết định phương án nghỉ Tết Âm lịch cụ thể (trong khung quy định) và thông báo cho người lao động.
- – Yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết trong một số trường hợp đặc biệt và phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp pháp luật quy định không cần sự đồng ý).
- Nghĩa vụ:
- – Đảm bảo cho người lao động được nghỉ các ngày lễ, Tết theo đúng quy định.
- – Trả đủ lương cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, Tết.
- – Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ bù (nếu có) cho người lao động biết ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
- – Trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định nếu huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết.
- – Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
4. Tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết và trường hợp đi làm vào ngày nghỉ – “Rõ ràng” để đảm bảo quyền lợi
Đây là vấn đề cốt lõi mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững:
4.1. Hưởng nguyên lương khi nghỉ
Như đã đề cập, người lao động nghỉ vào các ngày lễ, Tết theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được hưởng 100% lương của ngày làm việc đó theo hợp đồng lao động.
4.2. Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
- Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Hiểu đơn giản: Nếu bạn đi làm vào ngày lễ, bạn sẽ nhận được:
- – 100% lương của ngày nghỉ lễ đó (vì bạn vẫn được hưởng lương cho ngày nghỉ đó dù không đi làm).
- – Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường cho công việc bạn thực hiện vào ngày lễ.
- – Tổng cộng, bạn sẽ nhận được ít nhất 400% lương của một ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
4.3. Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần
Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019). Việc nghỉ bù này vẫn được hưởng nguyên lương.
5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET
Quyền lợi nghỉ lễ, Tết là một phần quan trọng trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa và bền vững. Để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có:
- Đối với người lao động:
- – Nắm vững các quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, Tết và cách tính lương.
- – Kiểm tra kỹ thông báo nghỉ lễ, Tết của công ty.
- – Lưu giữ các bằng chứng liên quan đến việc làm thêm giờ vào ngày lễ (nếu có).
- Đối với người sử dụng lao động:
- – Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động về nghỉ lễ, Tết và trả lương.
- – Xây dựng và thông báo kế hoạch nghỉ lễ, Tết rõ ràng, minh bạch và đúng thời hạn.
- – Tham khảo ý kiến của luật sư khi có những vướng mắc hoặc tình huống phức tạp để đảm bảo thực hiện đúng pháp luật.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần tư vấn chi tiết hơn về các vấn đề pháp lý lao động, đừng ngần ngại liên hệ với LUẬTSƯ.NET để được hỗ trợ chuyên nghiệp và kịp thời!
LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
- Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
- Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà
Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM
Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.
LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM
📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net
“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!
Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?
- Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
- Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
- Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
- Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.
Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/
Xem thêm:
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe
Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động
Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ
