Nghỉ phép năm - "Quà tặng thời gian" để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ

Đánh giá bài viết

Nghỉ phép năm (hay còn gọi là nghỉ hằng năm có hưởng lương) là một trong những quyền lợi cơ bản và thiết thực nhất của người lao động, được pháp luật bảo vệ. Đây là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, dành thời gian cho gia đình và các hoạt động cá nhân, từ đó tái tạo năng lượng và tinh thần làm việc. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính số ngày phép, quy định về việc nghỉ và các trường hợp thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

1. Thế nào là Nghỉ phép năm?

Nghỉ phép năm (Nghỉ hằng năm): Là số ngày nghỉ có hưởng nguyên lương mà người lao động được hưởng sau một thời gian làm việc nhất định cho một người sử dụng lao động, theo quy định của pháp luật lao động.

2. Cách tính số ngày Nghỉ phép năm BẮT BUỘC

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định cụ thể về số ngày nghỉ hằng năm như sau:

a) Số ngày nghỉ cơ bản:
– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc: Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc: Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc:
– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại điểm a) được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 BLLĐ 2019).
– Ví dụ: Người làm việc trong điều kiện bình thường, đủ 5 năm làm việc sẽ có 12 + 1 = 13 ngày phép/năm. Đủ 10 năm sẽ có 12 + 2 = 14 ngày phép/năm.

c) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:
– Số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
– Công thức tham khảo: (Số ngày phép cơ bản / 12 tháng) x Số tháng làm việc thực tế.
– Ví dụ: Người làm việc trong điều kiện bình thường, làm được 6 tháng thì có (12/12) * 6 = 6 ngày phép.

d) Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm (Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
– Bao gồm: Thời gian học nghề, tập nghề; thời gian thử việc nếu tiếp tục làm việc; thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; thời gian nghỉ không hưởng lương nếu được – NSDLĐ đồng ý (nhưng không quá 01 tháng/năm cộng dồn); thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (không quá 06 tháng cộng dồn); thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản; thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian bị tạm đình chỉ công việc… (Cần xem chi tiết tại Điều 65).

3. Quy định về việc Nghỉ phép năm

a) Quyền quyết định ngày nghỉ (Điều 113 Khoản 4 BLLĐ 2019):
– Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
– Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

b) Nghỉ gộp:
– Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ gộp phép của tối đa 03 năm một lần.

c) Tiền tàu xe và ngày đi đường khi nghỉ phép (Điều 113 Khoản 6 BLLĐ 2019):
– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường cho người lao động (nếu có thỏa thuận hoặc quy định trong quy chế của công ty).

d) Ưu tiên cho một số đối tượng:
Khi xây dựng lịch nghỉ, cần ưu tiên giải quyết cho lao động chưa thành niên, người khuyết tật, phụ nữ mang thai, người lao động cao tuổi.

4. Thanh toán Tiền lương cho những Ngày phép năm Chưa nghỉ hoặc Chưa nghỉ hết

Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, được quy định tại Điều 113 Khoản 3 BLLĐ 2019:

Trường hợp được thanh toán:
– Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Trường hợp KHÔNG được thanh toán (nếu vẫn đang làm việc):
– Pháp luật lao động hiện hành không quy định việc người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hết nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp (trừ khi có thỏa thuận khác hoặc quy định trong quy chế của công ty cho phép điều này).
– Mục đích của nghỉ phép năm là để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Do đó, pháp luật khuyến khích người lao động nghỉ hết phép.

Cách tính tiền lương cho ngày phép chưa nghỉ khi thôi việc/mất việc:
– Tiền lương làm căn cứ trả cho những ngày chưa nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm (Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
– Công thức tham khảo: (Tiền lương HĐLĐ của tháng trước liền kề / Số ngày làm việc bình thường của tháng đó) x Số ngày phép chưa nghỉ.

5. Những Lưu ý quan trọng

Nghỉ phép là quyền, không phải là nghĩa vụ phải “bán”: Trừ trường hợp thôi việc/mất việc, mục tiêu chính của phép năm là để nghỉ ngơi.
Quy định trong Nội quy lao động: Doanh nghiệp cần cụ thể hóa các quy định về nghỉ phép năm (cách đăng ký, lịch nghỉ, giải quyết các trường hợp đặc biệt…) trong Nội quy lao động.
Thỏa thuận linh hoạt: Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận linh hoạt về việc sử dụng ngày phép (chia nhỏ, nghỉ gộp) nhưng phải đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Không được trừ vào lương nếu không nghỉ: Người sử dụng lao động không được phép trừ lương của người lao động vì lý do họ không nghỉ phép năm (trừ trường hợp đã thanh toán tiền phép khi thôi việc).

6. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Đối với Doanh nghiệp:
– Xây dựng lịch nghỉ phép năm hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và không ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
– Khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động nghỉ hết số ngày phép trong năm.
– Tính toán và thanh toán chính xác tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ khi người lao động thôi việc, mất việc làm.
– Quy định rõ ràng các vấn đề liên quan đến nghỉ phép trong nội quy, thỏa ước lao động.

Đối với Người lao động:
– Nắm rõ số ngày phép mình được hưởng và các quy định liên quan.
– Chủ động lên kế hoạch và đăng ký nghỉ phép với người sử dụng lao động.
– Tận dụng ngày phép để nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và tinh thần.
– Biết quyền được thanh toán tiền phép chưa nghỉ khi thôi việc, mất việc.

Nghỉ phép năm là một chính sách quan trọng thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy năng suất làm việc. LUẬTSƯ.NET luôn sẵn sàng cung cấp thông tin và tư vấn pháp lý để giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi này.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Phụ cấp lương – “Chìa khóa vàng” giữ chân nhân tài và đảm bảo quyền lợi người lao động
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe
Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động

Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ

1. Thế nào là Nghỉ phép năm?

2. Cách tính số ngày Nghỉ phép năm BẮT BUỘC

a) Số ngày nghỉ cơ bản:

b) Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc:

c) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:

d) Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm (Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):

3. Quy định về việc Nghỉ phép năm

a) Quyền quyết định ngày nghỉ (Điều 113 Khoản 4 BLLĐ 2019):

b) Nghỉ gộp:

c) Tiền tàu xe và ngày đi đường khi nghỉ phép (Điều 113 Khoản 6 BLLĐ 2019):

d) Ưu tiên cho một số đối tượng:

4. Thanh toán Tiền lương cho những Ngày phép năm Chưa nghỉ hoặc Chưa nghỉ hết

5. Những Lưu ý quan trọng

6. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Chính thức bãi bỏ khung giá đất theo quy định mới nhất của Chính phủ

Trợ cấp mất việc làm – “Phao cứu sinh” khi doanh nghiệp tái cấu trúc? Khi nào bạn được nhận?

Trợ cấp thôi việc – “Tấm vé an toàn” khi chia tay doanh nghiệp? Điều kiện, cách tính và thời hạn chi trả bạn cần biết!