1. Khái niệm
Việc bảo vệ lao động nữ và lao động chưa thành niên là một trong những công tác, chính sách quan trọng của pháp luật lao động nhằm bảo đảm tối đa quyền lợi và điều kiện làm việc an toàn, bình đẳng các nhóm lao động đặc thù. Bộ luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động nhằm tạo ra những môi trường làm việc văn minh.
2. Quy định về bảo vệ lao động nữ
Căn cứ theo quy định bộ luật lao động 2019, lao động nữ có những chế độ cụ thể nhằm bảo vệ cho lao động nữ
- Bảo đảm bình đẳng giới trong lao động: Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, lao đọng nữ phải được bình đẳng với lao động nam về mọi mặt, được đảm bảo về các điều kiện làm việc, an toàn lao động.
- Chế độ thai sản:
- Lao động nữ phải được nghỉ trước và sau khi sinh con theo chế độ thai sản, 6 tháng đối với mỗi lần sinh con hoặc tùy vào các trường hợp đặc biệt khác
- Trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật hoặc đơn phương chấn dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ.
- Vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như bình thường.
- Hỗ trợ chế độ thời gian làm việc linh hoạt ( giảm giờ làm,..) hoặc không làm những việc nặng nhọc, có tính chất nguy hiểm khi mang thai
3. Quy định về bảo vệ lao động chưa thành niên
a. Định nghĩa
- Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
b. Nguyên tắc sử dụng
- Sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe, không gây ảnh hưởng đến sự phát triển về nhân thức, sức khỏe, nhân cách của người lao động
- Phải có sự đồng ý của cha, mẹ, người giám hộ.
c. Hạn chế sử dụng
- Người lao động dưới 13 tuổi không được sử dụng làm việc trừ các ngành nghề đặc biệt như nghệ thuật, thể dục, thể thao
- Chỉ được làm các công việc nhẹ ( được quy định theo danh mục Bộ trưởng Bộ lao động ), không được làm các công việc có ảnh hưởng xấu đến sự phát triển, có nguy cơ độc hại.
d. Thời gian làm việc
Để đảm bảo cho việc bảo vệ trẻ em chưa thành niên, người chưa đủ 18 tuổi vẫn có thể được làm việc tuy nhiên phải có thời gian phù hợp cho sự phát triển của họ. Được quy định cụ thể :
- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.
- Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
4. Ý nghĩa
- Bảo về quyền lợi và nâng cao điều kiện làm việc
- Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các người lao động chưa thành niên có cơ hội học tập, phát triển kỹ năng nghề nghiệp
- Nâng cao ý thức của những người lao động, xây dựng môi trường làm việc văn minh, bình đẳng
Trẻ em chưa thành niên, lao động là phụ nữ, là các đối tượng cần được sự bảo vệ của pháp luật trong quá trình lao động. Nhằm đảm bảo được quyền lợi cả người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
