Thỏa ước lao động tập thể – Chìa khóa vàng phòng ngừa tranh chấp

Nếu tranh chấp lao động là “cơn bão” có thể làm chao đảo bất kỳ doanh nghiệp nào, thì Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chính là “tấm khiên” pháp lý vững chắc và là “ngôi nhà” kiên cố bảo vệ mối quan hệ lao động. Đây không chỉ là một văn bản pháp lý đơn....

Công đoàn – Tiếng nói quyền lực của người lao động khi xảy ra tranh chấp

Trong “sân khấu” quan hệ lao động, khi mâu thuẫn bùng lên thành tranh chấp tập thể, ai sẽ là người đứng ra đại diện, thương lượng và đấu tranh cho quyền lợi của hàng trăm, hàng nghìn người lao động? Câu trả lời chính là Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,....

Doanh nghiệp cần làm gì khi đối mặt với tranh chấp lao động tập thể?

Mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động được ví như “xương sống” của mọi tổ chức. Một mối quan hệ hài hòa, ổn định là bệ phóng cho sự phát triển. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, những bất đồng, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi, đặc biệt....

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động – Lựa chọn TỐI ƯU hay “con dao hai lưỡi”?

Khi “cơm không lành, canh không ngọt” trong quan hệ lao động, và thủ tục hòa giải tại cơ sở không mang lại kết quả mong muốn, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đứng trước ngã rẽ: Tòa án hay một lựa chọn khác? Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLD) nổi....