Nếu tranh chấp lao động là “cơn bão” có thể làm chao đảo bất kỳ doanh nghiệp nào, thì Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chính là “tấm khiên” pháp lý vững chắc và là “ngôi nhà” kiên cố bảo vệ mối quan hệ lao động. Đây không chỉ là một văn bản pháp lý đơn thuần; nó là kết quả của quá trình đối thoại, là cam kết của sự tôn trọng và là “bản hiến pháp nội bộ” định ra luật chơi công bằng cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Thay vì chờ đợi mâu thuẫn nảy sinh rồi mới tìm cách giải quyết, tại sao không chủ động xây dựng một khuôn khổ chung ngay từ đầu? Hãy cùng LUẬTSƯ.NET khám phá quy trình “vàng” để thương lượng và ký kết một bản Thỏa ước lao động tập thể hiệu quả, biến nó thành công cụ đắc lực cho sự phát triển bền vững.
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì? Tại sao nó lại quan trọng hơn cả hợp đồng lao động?
Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Hiểu một cách đơn giản: Đây là bản hợp đồng “khổng lồ” giữa đại diện của toàn bộ người lao động (Công đoàn) và người sử dụng lao động, trong đó quy định các điều kiện lao động và quyền lợi cao hơn, tốt hơn so với mức tối thiểu mà pháp luật quy định.
Tại sao nó lại quan trọng?
- Tạo ra sự công bằng: Mọi người lao động trong doanh nghiệp đều được hưởng những quyền lợi chung như nhau, tránh tình trạng “người được, người không”.
- Ổn định quan hệ lao động: Khi các quy tắc về lương, thưởng, phúc lợi đã rõ ràng, nguy cơ phát sinh tranh chấp sẽ giảm đi đáng kể.
- Tăng cường sự gắn kết: Người lao động cảm thấy được tôn trọng và có tiếng nói, từ đó gia tăng lòng trung thành và năng suất làm việc.
- Là “luật gốc” của doanh nghiệp: Trong trường hợp nội dung của hợp đồng lao động cá nhân trái với TƯLĐTT, thì phải áp dụng theo TƯLĐTT. Các quyền lợi trong TƯLĐTT sẽ tự động được áp dụng cho tất cả người lao động, kể cả những người vào làm sau khi thỏa ước được ký kết.
2. Quy trình 5 bước “vàng” để thương lượng và ký kết thỏa ước
Pháp luật đã quy định một lộ trình rất rõ ràng để hai bên đi đến ký kết TƯLĐTT. Việc tuân thủ đúng quy trình này không chỉ đảm bảo tính hợp pháp của thỏa ước mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và thiện chí của các bên.
- Ai có quyền yêu cầu? Cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn) đều có quyền đề nghị thương lượng.
- Quy trình: Bên đề nghị sẽ gửi văn bản yêu cầu cho bên kia. Nội dung đề xuất thương lượng cần được nêu rõ (ví dụ: đề nghị tăng phụ cấp ăn trưa, thêm ngày nghỉ phép…).
- Thời hạn phản hồi: Trong vòng 07 ngày làm việc, bên nhận được yêu cầu phải đồng ý bằng văn bản về thời gian và địa điểm tổ chức phiên họp thương lượng. Nếu từ chối, phải nêu rõ lý do.
Đây là bước chuẩn bị nội bộ nhưng vô cùng quan trọng, quyết định sự thành bại của cuộc thương lượng.
-
Về phía Công đoàn:
- – Tổ chức khảo sát, thu thập ý kiến, nguyện vọng của toàn thể người lao động.
- – Phân tích, tổng hợp dữ liệu, xác định các mục tiêu ưu tiên.
- – Chuẩn bị các lập luận, cơ sở pháp lý và dữ liệu thực tế (mức sống, giá cả thị trường…) để bảo vệ đề xuất của mình.
- Về phía Doanh nghiệp:
- – Phân tích các đề xuất của phía người lao động.
- – Đánh giá khả năng tài chính, tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
- – Chuẩn bị các phương án phản hồi, các đề xuất thay thế hoặc lộ trình thực hiện.
Đây là “trái tim” của toàn bộ quá trình.
- Thành phần: Mỗi bên cử ra số lượng đại diện tham gia thương lượng bằng nhau (do hai bên thỏa thuận).
- Diễn biến: Các bên trình bày đề xuất, đưa ra lập luận, tranh luận và cùng nhau tìm kiếm giải pháp dung hòa.
- Kết quả: Cuộc họp phải được lập thành biên bản, ghi rõ những nội dung đã thống nhất và những nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản này là cơ sở để soạn thảo dự thảo TƯLĐTT.
Dự thảo TƯLĐTT sau khi được soạn thảo phải được “thông qua” bởi chính những người sẽ chịu sự tác động của nó.
- Tổ chức lấy ý kiến: Công đoàn có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp (chứ không chỉ riêng đoàn viên công đoàn).
- Điều kiện thông qua: Dự thảo được coi là thông qua khi có trên 50% tổng số người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- Ký kết: Nếu được thông qua, đại diện hợp pháp của các bên (Chủ tịch Công đoàn cơ sở và Giám đốc doanh nghiệp) sẽ chính thức ký kết vào văn bản TƯLĐTT.
- Nghĩa vụ: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản TƯLĐTT đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Mục đích: Việc gửi này mang tính chất thông báo và để cơ quan nhà nước quản lý, không phải là thủ tục xin phép hay phê duyệt.
- Hiệu lực: TƯLĐTT có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
3. Nội dung của một bản thỏa ước “sòng phẳng” cần có gì?
Pháp luật không giới hạn nội dung của TƯLĐTT, miễn là nó không trái pháp luật và có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Một bản thỏa ước toàn diện thường bao gồm:
- Nhóm quyền lợi trực tiếp:
- Tiền lương, thưởng, phụ cấp: Quy định bậc lương, thang lương, bảng lương cụ thể; cơ chế xét tăng lương định kỳ; mức thưởng Lễ, Tết, thưởng năng suất; các loại phụ cấp (độc hại, trách nhiệm, đi lại, ăn trưa…) cao hơn luật định.
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Quy định số ngày nghỉ phép năm nhiều hơn 12 ngày; có thể giảm giờ làm tiêu chuẩn xuống dưới 48 giờ/tuần; quy định rõ về các ngày nghỉ riêng có hưởng lương (kết hôn, ma chay…).
- Nhóm quyền lợi về môi trường và đảm bảo công việc:
- An toàn, vệ sinh lao động: Các tiêu chuẩn cao hơn về trang bị bảo hộ, chế độ bồi dưỡng, khám sức khỏe định kỳ…
- Bảo đảm việc làm: Cam kết về việc đào tạo lại khi thay đổi công nghệ, các điều kiện và trình tự khi phải cắt giảm nhân sự, chính sách hỗ trợ cho người lao động mất việc.
- Nhóm phúc lợi và các vấn đề khác:
- Phúc lợi: Các chính sách về du lịch, nghỉ mát hàng năm; hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại; quỹ khuyến học cho con em người lao động…
- Cơ chế giải quyết tranh chấp: Thiết lập một quy trình hòa giải nội bộ trước khi đưa tranh chấp ra cơ quan nhà nước.
- Điều khoản riêng: Các quy định có lợi hơn cho lao động nữ, người lao động cao tuổi, người khuyết tật…
Lời khuyên vàng từ LUẬTSƯ.NET
Thương lượng và ký kết TƯLĐTT là một khoản đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực và sự ổn định của doanh nghiệp.
- Chủ động là chìa khóa: Doanh nghiệp nên chủ động đề nghị thương lượng để thể hiện thiện chí và dẫn dắt cuộc đối thoại theo hướng xây dựng.
- Minh bạch và Thiện chí: Hãy coi thương lượng là một cuộc đối thoại để cùng thắng, không phải một cuộc chiến để phân định kẻ thua người được. Sự minh bạch về thông tin (trong giới hạn cho phép) sẽ xây dựng lòng tin.
- Soạn thảo rõ ràng: Ngôn từ trong thỏa ước phải đơn nghĩa, rõ ràng, dễ hiểu để tránh các tranh chấp về cách diễn giải sau này.
- Tham vấn chuyên gia pháp lý: Việc có luật sư đồng hành trong suốt quá trình, từ khâu chuẩn bị, đàm phán đến soạn thảo, sẽ giúp đảm bảo TƯLĐTT vừa hợp pháp, vừa chặt chẽ, bảo vệ tối đa quyền lợi cho doanh nghiệp và hài hòa với lợi ích của người lao động.
LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
- Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
- Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà
Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM
Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.
LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM
📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net
“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!
Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?
- Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
- Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
- Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
- Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.
Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/
Xem thêm:
Quy trình khai báo và điều tra tai nạn lao động – Lá chắn pháp lý bảo vệ quyền lợi
Bồi thường & Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – “Kim chỉ nam” pháp lý giúp doanh nghiệp an tâm thực hiện
Phân loại tranh chấp lao động – “Cá nhân” hay “Tập thể”?
Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại cơ sở – “Chìa khóa vàng” và vai trò then chốt của Hòa giải viên
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động – Lựa chọn TỐI ƯU hay “con dao hai lưỡi”?
Doanh nghiệp cần làm gì khi đối mặt với tranh chấp lao động tập thể?
Công đoàn – Tiếng nói quyền lực của người lao động khi xảy ra tranh chấp.
