Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường xuyên tiếp nhận các bạn sinh viên đến thực tập, đặc biệt là sinh viên năm cuối. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và cả các bạn thực tập sinh còn băn khoăn về quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý, đặc biệt là vấn đề lương bổng. Liệu thực tập sinh có được xem là người học nghề, tập sự theo Luật Lao động? Và quan trọng hơn, doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương cho các bạn thực tập sinh? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích khía cạnh pháp lý, giúp các bên liên quan hiểu rõ quy định và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
1. Thực tập sinh là ai trong bối cảnh pháp luật?
Mặc dù thuật ngữ “Thực tập sinh” không được định nghĩa cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019 hay các văn bản pháp luật chuyên ngành khác, chúng ta hiểu rằng đây thường là các bạn sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội cọ xát thực tế tại doanh nghiệp. Mục đích chính của việc thực tập là tích lũy kinh nghiệm và hoàn thiện kỹ năng.
Theo khoản 6 Điều 23 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có trách nhiệm tổ chức cho người học thực hành, thực tập tại doanh nghiệp thông qua hợp đồng. Như vậy, bản chất của thực tập là một hoạt động học tập, hỗ trợ quá trình đào tạo và không nhất thiết hướng đến mục tiêu tuyển dụng trực tiếp.
2. Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương cho thực tập sinh?
Theo quy định hiện hành, không có điều luật nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho thực tập sinh nếu mối quan hệ này thuần túy là hỗ trợ đào tạo theo chương trình của nhà trường và không phát sinh quan hệ lao động hay quan hệ học nghề, tập nghề theo Bộ luật Lao động. Việc hỗ trợ một khoản chi phí nhỏ cho thực tập sinh (ví dụ: chi phí đi lại, ăn trưa,…) thường dựa trên sự tự nguyện và thỏa thuận giữa các bên.
Tuy nhiên, luật pháp quy định rõ: Nếu người học nghề, tập nghề theo Bộ luật Lao động trực tiếp tham gia lao động, tạo ra sản phẩm, thì họ phải được trả lương theo thỏa thuận. (Khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019). Mức lương này không nhất thiết phải tuân theo mức lương tối thiểu, vì đây là quan hệ đào tạo nghề, không hoàn toàn là quan hệ lao động thông thường.
Một lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp: Hãy cẩn trọng trong việc xác định bản chất công việc mà thực tập sinh thực hiện. Nếu thực tế công việc của thực tập sinh mang tính chất lao động (ví dụ: bán hàng, xử lý nghiệp vụ kế toán, làm báo cáo theo yêu cầu,…), tạo ra giá trị thực tế cho doanh nghiệp, thì rất có thể mối quan hệ này sẽ được xem xét là quan hệ lao động, ngay cả khi chưa có hợp đồng chính thức. Trong trường hợp đó, việc không trả lương có thể dẫn đến tranh chấp và các hậu quả pháp lý không mong muốn.
Bạn lo ngại về việc xác định đúng bản chất công việc của thực tập sinh và nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động? Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn đánh giá rủi ro và đưa ra giải pháp pháp lý tối ưu.
3. Hậu quả pháp lý nếu doanh nghiệp không tuân thủ
Việc không trả lương cho người học nghề, tập sự khi họ trực tiếp tham gia lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, với mức phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể bị buộc phải trả lại số tiền lương chưa thanh toán.
Tóm lại, việc trả lương cho thực tập sinh không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trừ khi:
- Thực tế mối quan hệ phát sinh các yếu tố của quan hệ lao động (có trả công, chịu sự quản lý, điều hành).
- Thực tập sinh được xác định là người học nghề, tập nghề theo Điều 61 Bộ luật Lao động và có tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Để tránh những rủi ro pháp lý tiềm ẩn, điều quan trọng nhất là sự rõ ràng trong thỏa thuận ban đầu giữa doanh nghiệp và thực tập sinh về mục đích thực tập, nhiệm vụ được giao, và các vấn đề liên quan đến chi phí hỗ trợ (nếu có).
Bạn đang cần một bản thỏa thuận thực tập chi tiết, đảm bảo quyền lợi của cả doanh nghiệp và thực tập sinh, đồng thời tuân thủ đúng quy định pháp luật? Hãy để các luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi giúp bạn soạn thảo và rà soát các văn bản pháp lý liên quan.
Đừng để những vấn đề pháp lý về thực tập sinh trở thành rào cản cho hoạt động của doanh nghiệp bạn. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ một cách toàn diện. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả và thiết thực nhất cho bạn.
LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
- Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
- Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
- Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà
Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM
Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.
LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM
📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net
“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!
Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?
- Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
- Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
- Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
- Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.
Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/
