Chấm dứt hợp đồng lao động: Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ

Đánh giá bài viết

1. Trường hợp nào NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không có khả năng làm việc sau thời gian quy định.
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh hoặc lý do bất khả kháng khiến doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh.
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.
Người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Người lao động cung cấp thông tin giả mạo khi giao kết hợp đồng, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

2. Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ các nghĩa vụ sau:

Thông báo trước

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Trả các khoản quyền lợi cho người lao động

Theo Điều 48 BLLĐ 2019, bao gồm:
- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
- Tiền lương chưa thanh toán, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của NLĐ.

Xác nhận và trả hồ sơ cho người lao động

Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác.

3. Trường hợp nào NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019.
Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Hướng dẫn thực hiện đúng quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Xác định lý do hợp pháp: Doanh nghiệp hoặc NSDLĐ cần xác định lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
Ra thông báo chấm dứt hợp đồng: Nếu chấm dứt hợp đồng có thời hạn do đơn phương hoặc vì lý do kinh doanh, cần thông báo trước theo thời hạn quy định
Tiến hành thanh toán đầy đủ các khoản tiền: Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ phải hoàn tất thanh toán các đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ.
Bàn giao hồ sơ, giấy tờ: Trả lại các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc cho NLĐ đúng thời hạn.
Lưu trữ tài liệu liên quan: Lưu trữ bản sao hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng và các chứng từ liên quan đến thanh toán lương, trợ cấp.

Kết luận

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần được thực hiện một cách cẩn trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động. NSDLĐ cần nắm rõ các trường hợp được phép và không được phép chấm dứt hợp đồng, cũng như các nghĩa vụ pháp lý liên quan để tránh những tranh chấp lao động không đáng có

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/