Quyền lợi lao động “vàng”: Khi nào nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương?

Đánh giá bài viết

Là một người lao động, bạn có quyền dành thời gian cho những sự kiện quan trọng trong cuộc sống mà vẫn đảm bảo thu nhập của mình. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng về các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương và những khoảng thời gian làm việc nào được tính công. Hiểu rõ những quy định này không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn tránh được những tranh chấp không đáng có với người sử dụng lao động. Hãy cùng LUẬTSƯ.NET khám phá những thông tin pháp lý quan trọng này ngay sau đây!

1. Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương? Quyền lợi bạn cần biết để bảo vệ bản thân!

Trong cuộc sống, đôi khi chúng ta cần thời gian riêng cho những sự kiện quan trọng của cá nhân và gia đình. Pháp luật Việt Nam đã quy định rõ những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn đảm bảo quyền lợi hưởng nguyên lương. Bạn đã nắm rõ những quyền lợi này để đảm bảo mình không bị thiệt thòi?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, bạn sẽ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây, hãy lưu ý để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình:

  • Ngày trọng đại: Kết hôn – được nghỉ 03 ngày.
  • Hạnh phúc của con cái: Con đẻ, con nuôi kết hôn – được nghỉ 01 ngày.
  • Nỗi đau mất mát: Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi qua đời – được nghỉ 03 ngày.

Lưu ý quan trọng: Để được hưởng chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương, cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, nếu có nhu cầu nghỉ thêm cho các công việc cá nhân khác, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

Bạn có đang gặp vướng mắc về quyền lợi nghỉ phép của mình? Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể và đảm bảo quyền lợi lao động của bạn một cách tốt nhất.

2. Thời giờ nào được tính là thời giờ làm việc có hưởng lương? Đảm bảo thu nhập xứng đáng với công sức bạn bỏ ra!

Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã liệt kê chi tiết các khoảng thời gian được tính vào thời giờ làm việc hưởng lương, bao gồm:

  • Thời gian nghỉ ngơi hợp lý: Nghỉ giữa giờ theo quy định, nghỉ giải lao theo tính chất công việc, nghỉ cần thiết cho nhu cầu sinh lý tự nhiên đã được tính trong định mức lao động.
  • Bảo vệ sức khỏe lao động: Thời giờ nghỉ cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ, thời gian hành kinh theo luật định.
  • Trường hợp bất khả kháng: Thời giờ ngừng việc không do lỗi của người lao động.
  • Đào tạo và phát triển: Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn theo yêu cầu hoặc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
  • Hỗ trợ người học việc: Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp làm việc.
  • Hoạt động công đoàn: Thời giờ cho thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động thực hiện nhiệm vụ.
  • Khám sức khỏe định kỳ: Thời giờ khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa theo sự bố trí hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động.
  • Thực hiện nghĩa vụ công dân: Thời giờ đăng ký, khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự (nếu được hưởng nguyên lương theo luật).

3. Người sử dụng lao động là ai? Hiểu rõ đối tác để bảo vệ quyền lợi của bạn!

Để hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật lao động và đảm bảo quyền lợi của mình, việc xác định rõ ai là người sử dụng lao động của bản thân là vô cùng quan trọng.

Khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận. Đặc biệt, nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

Bạn có bất kỳ thắc mắc nào về mối quan hệ lao động của mình với người sử dụng lao động? Đừng để những hiểu lầm gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Hãy tìm đến sự hỗ trợ pháp lý từ các luật sư giàu kinh nghiệm của LUẬTSƯ.NET để được giải đáp mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

  1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
  2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
  3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
  4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Tags: .
Bài viết liên quan
Call Now Button