Bài viết pháp lý
Hiểu quy định pháp luật, tìm hướng xử lý cho tình huống của bạn.
Tất cả bài viết
1.328 bài viết · Trang 22 / 67
Nghỉ thai sản – “Đặc quyền” cho mẹ, “Trách nhiệm ngọt ngào” cho cha – Hiểu đúng để hưởng trọn quyền lợi BHXH!
Thiên chức làm mẹ là một hành trình thiêng liêng và đầy thử thách. Để đồng hành và hỗ trợ người lao động trong giai đoạn quan trọng này, pháp luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã quy định rõ ràng về chế độ thai sản. Đây không chỉ là “đặc quyền” dành..
Ốm đau bất ngờ? Hiểu đúng chế độ nghỉ & BHXH để an tâm điều trị và bảo toàn quyền lợi!
Sức khỏe là vốn quý nhất, nhưng ốm đau là điều khó tránh khỏi trong cuộc sống. Khi không may gặp vấn đề sức khỏe, người lao động không chỉ đối mặt với nỗi lo bệnh tật mà còn cả những băn khoăn về công việc và thu nhập. Chế độ nghỉ ốm đau theo..
Nghỉ việc riêng (kết hôn, tang chế…) – Hiểu đúng luật để đảm bảo quyền lợi về lương
Trong guồng quay hối hả của công việc, những sự kiện cá nhân quan trọng như kết hôn, tang chế, hay các vấn đề gia đình đột xuất là điều khó tránh khỏi. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định cụ thể về việc nghỉ riêng, tạo điều kiện cho người..
Đạo đức nghề luật: Không hứa hẹn kết quả vụ việc
Luật sư là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt – tức là hoạt động cung cấp dịch vụ pháp lý với mục đích lợi nhuận. Tuy nhiên, để hành nghề Luật sư ngoài việc đáp ứng những điều kiện cần thiết thì còn cần phải hiểu rõ các quy tắc đạo đức và ứng..
Chọn lựa độc lập: Tiến trình ly hôn đơn phương
Ly hôn là chuyện không ai mong muốn, nhưng nếu cuộc sống hôn nhân không còn hạnh phúc và việc hàn gắn là không thể, ly hôn có thể là lựa chọn đúng đắn. Trong đó, ly hôn đơn phương xảy ra khi chỉ một bên vợ hoặc chồng yêu cầu chấm dứt quan hệ..
Nghỉ lễ, tết – Quyền lợi thiết yếu của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp
Nghỉ lễ, Tết là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội. Đây không chỉ là nét đẹp truyền thống mà còn là quyền lợi chính đáng được pháp luật bảo vệ. Tuy..
Hiểu đúng về ly hôn đơn phương: Quyền và nghĩa vụ được luật bảo vệ như thế nào?
Ly hôn đơn phương, hay còn gọi là ly hôn theo yêu cầu của một bên, là một quy trình tố tụng phức tạp, không chỉ nhằm chấm dứt quan hệ hôn nhân mà còn kéo theo nhiều hệ quả pháp lý về con cái, tài sản chung, nợ chung và các quyền cá nhân..
Nghỉ phép năm – “Quà tặng thời gian” để tái tạo sức khỏe và tinh thần – Cách tính và thanh toán khi chưa nghỉ
Nghỉ phép năm (hay còn gọi là nghỉ hằng năm có hưởng lương) là một trong những quyền lợi cơ bản và thiết thực nhất của người lao động, được pháp luật bảo vệ. Đây là khoảng thời gian quý báu để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, dành thời gian cho..
Nghỉ hàng tuần – “Khoảng lặng” quý giá để cân bằng cuộc sống và tái tạo sức lao động
Sau những ngày làm việc miệt mài, ngày nghỉ hàng tuần là một quyền lợi cơ bản và thiết yếu, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng cho tuần làm việc mới. Pháp luật lao động Việt Nam đã có..
Nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao trong ca làm việc – “Điểm dừng” bắt buộc để tái tạo năng lượng và bảo vệ sức khỏe
Trong guồng quay công việc liên tục, việc có những khoảng thời gian nghỉ ngơi ngắn giữa giờ hoặc trong ca làm việc không chỉ là nhu cầu sinh lý tự nhiên mà còn là quyền lợi pháp lý bắt buộc của người lao động. Những “điểm dừng” này giúp người lao động phục hồi..
TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ – “LƯỠI DAO HAI LƯỠI” – ĐIỀU KIỆN, GIỚI HẠN VÀ SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Làm thêm giờ có thể là giải pháp tình thế giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất, đồng thời mang lại thêm thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức làm thêm giờ nếu không tuân thủ đúng quy định của pháp luật có thể ảnh..
Thời giờ làm việc bình thường – “Khung vàng” bảo vệ sức khỏe và cân bằng cuộc sống cho người lao động
Thời giờ làm việc là một trong những yếu tố cốt lõi của quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, đời sống và năng suất của người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh. Pháp luật lao động Việt Nam đã quy..
Phúc lợi ngoài lương – “Nam châm” thu hút và giữ chân nhân tài
Trong môi trường cạnh tranh nhân lực gay gắt hiện nay, các khoản phúc lợi ngoài lương như trợ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở, điện thoại… ngày càng trở thành yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, nâng cao đời sống người lao động, từ đó thu hút..
Xây dựng quy chế thưởng (KPI, năng suất, sáng kiến…) – “Đòn bẩy” thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo trong doanh nghiệp
Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, các khoản tiền thưởng đóng vai trò như một “gia vị” quan trọng, không chỉ ghi nhận thành tích vượt trội mà còn là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động nỗ lực, cống hiến và sáng tạo. Việc xây dựng một quy chế thưởng rõ..
Phụ cấp lương – “Chìa khóa vàng” giữ chân nhân tài và đảm bảo quyền lợi người lao động
Trong cơ cấu thu nhập của người lao động, bên cạnh lương cơ bản, các khoản phụ cấp đóng vai trò vô cùng quan trọng. Chúng không chỉ bù đắp các yếu tố đặc thù của công việc, điều kiện lao động mà còn là công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp thu hút, khuyến..
Hình thức trả lương – Tiền mặt hay chuyển khoản? “Cân đo” quy định để doanh nghiệp an tâm, người lao động an toàn
Việc lựa chọn hình thức trả lương tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều yếu tố pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp. Trả lương bằng tiền mặt truyền thống hay chuyển khoản hiện đại đều có những quy..
Chậm trả lương – “Trái đắng” cho doanh nghiệp bà gánh nặng lãi suất phải trả
Tiền lương là “huyết mạch” duy trì cuộc sống và động lực làm việc của người lao động. Việc doanh nghiệp chậm trễ thanh toán lương không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người lao động mà còn đặt doanh nghiệp trước những trách nhiệm pháp lý không hề nhỏ, bao gồm cả..
Khấu trừ lương – Đâu là ranh giới hợp pháp để bảo vệ quyền lợi người lao động?
Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống mà còn là sự ghi nhận công sức đóng góp của người lao động. Tuy nhiên, việc người sử dụng lao động thực hiện các khoản khấu trừ vào lương đôi khi lại trở thành “điểm nóng” gây tranh cãi, thậm chí..
Bóng tối sau màn hình: Pháp lý nghiêm khắc với tội đánh bạc trên mạng
Khái niệm chung về đánh bạc online Đánh bạc online (đánh bạc trực tuyến) là hình thức cá cược hoặc tham gia các trò chơi có yếu tố may rủi thông qua mạng internet, mạng máy tính, mạng viễn thông hoặc các phương tiện điện tử. Khác với việc tham gia trực tiếp tại các..
Lương làm thêm giờ, ban đêm, lễ tết – Tính sao cho đúng, tránh xa rủi ro pháp lý!
Việc người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay trong những ngày lễ, Tết không chỉ thể hiện sự cống hiến mà còn đóng góp quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Đảm bảo quyền lợi chính đáng về tiền lương cho những giờ làm việc đặc biệt này..