Bài viết pháp lý
Hiểu quy định pháp luật, tìm hướng xử lý cho tình huống của bạn.
Tất cả bài viết
1.328 bài viết · Trang 23 / 67
Giải Mã Tội Tổ Chức, Gá Bạc Online: “Lưới Trời” Pháp Luật Siết Chặt
Mặt khách quan của tội phạm Hành vi phạm tội Điều 322 BLHS quy định hai dạng hành vi phạm tội: tổ chức đánh bạc và gá bạc. Trong môi trường trực tuyến, hai hành vi này biểu hiện với những đặc điểm cụ thể sau: Tổ chức đánh bạc được hiểu là hành vi..
AI “gây họa”, ai chịu trách nhiệm? Giải mã pháp lý về thiệt hại do trí tuệ nhân tạo
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đặt ra nhiều thách thức mới đối với hệ thống pháp luật, đặc biệt là trong việc xác định trách nhiệm pháp lý khi AI gây ra thiệt hại. Hiện nay, Việt Nam cũng như nhiều quốc gia khác vẫn chưa có một bộ..
Lương tối thiểu vùng 2025 – Doanh nghiệp “Lên dây cót” cập nhật và áp dụng – Cơ hội hay thách thức?
“Lương tối thiểu vùng” – cụm từ luôn thu hút sự chú ý của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) mỗi khi có thông tin điều chỉnh. Năm 2025 hứa hẹn sẽ có những thay đổi đáng kể, đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng nắm bắt và chuẩn..
“Bẫy Ngầm” Trong Giao Dịch Bất Động Sản: Những Tình Huống Dẫn Đến Hủy Sổ Đỏ
Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (thường gọi là “sổ đỏ”) là chứng thư pháp lý quan trọng do Nhà nước cấp để xác lập quyền của người sử dụng đất. Tuy nhiên, giá trị pháp lý của giấy chứng nhận..
Quy chế trả lương, trả thưởng – “Kim chỉ nam” cho đãi ngộ hay “Ma trận” dễ gây tranh chấp?
Bên cạnh thang lương, bảng lương, Quy chế trả lương và Quy chế trả thưởng là những văn bản nội bộ cực kỳ quan trọng, định hình chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho người lao động (NLĐ) và đảm bảo sự minh bạch, công bằng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không được..
Xây dựng thang lương, bảng lương – “Nền tảng” đãi ngộ hay “Mê cung” pháp lý?
Thang lương, bảng lương không chỉ là công cụ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động một cách công bằng, minh bạch mà còn là yêu cầu pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc đóng bảo hiểm xã hội và giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, không ít..
Phụ lục Hợp đồng lao động: “Cầu nối” linh hoạt hay “Cạm bẫy” pháp lý?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “xương sống” của mối quan hệ lao động, ghi nhận những thỏa thuận ban đầu giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nhiều yếu tố có thể thay đổi, đòi hỏi sự điều chỉnh cho phù hợp…
Cam kết đào tạo và trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo trong HĐLĐ – “Đầu tư” cho nhân tài hay “Ràng buộc” tiềm ẩn?
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, việc đầu tư chi phí đào tạo cũng đi kèm với rủi ro “chảy máu chất xám” nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn..
Hợp đồng lao động vô hiệu – “Trái đắng” pháp lý cho doanh nghiệp & người lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là “viên gạch” nền tảng xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, không phải mọi HĐLĐ được ký kết đều có giá trị pháp lý. Những sai sót trong quá trình giao..
Mở lối việc làm cho người khuyết tật – Quy định & chính sách ưu đãi doanh nghiệp
Tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật (NKT) không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng, đóng góp vào sự phát triển bền vững. Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định cụ thể..
Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên – Doanh nghiệp cần biết
Việc sử dụng lao động chưa thành niên có thể mang lại cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và tạo thu nhập cho các em, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân sự nhất định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là nhóm đối tượng lao động đặc biệt cần được pháp luật..
Pháp lý Hợp đồng lao động điện tử – Cần đáp ứng điều kiện gì?
Trong kỷ nguyên số, việc giao kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phương thức điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu, mang lại sự tiện lợi, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ..
Từ khởi tố đến lời khai: Quy trình và ý nghĩa của việc khởi tố và hỏi cung bị can
Giai đoạn điều tra đóng vai trò then chốt trong việc làm sáng tỏ sự thật khách quan của vụ án, thu thập chứng cứ và xác định người phạm tội. Hai hoạt động tố tụng quan trọng, diễn ra kế tiếp nhau và có mối liên hệ mật thiết, là khởi tố bị can..
10 Điều khoản “sống còn” cần có trong Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không chỉ là tờ giấy ghi nhận thỏa thuận làm việc, mà còn là “bộ khung pháp lý” bảo vệ quyền lợi và xác định nghĩa vụ cho cả Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bỏ sót hoặc quy định mập mờ những điều khoản..
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – NHỮNG ĐIỀU BẮT BUỘC PHẢI BIẾT ĐỂ TRÁNH RỦI RO
Thử việc – giai đoạn tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều “cạm bẫy” pháp lý nếu cả Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) không nắm vững các quy định cốt lõi. Việc hiểu sai hoặc bỏ qua những điều khoản BẮT BUỘC liên quan đến thời gian, tiền lương,..
Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn – Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi
Việc lựa chọn đúng loại Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã có những thay..
Thư mời làm việc – Giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý
Thư mời làm việc là “cánh cửa” đầu tiên mở ra mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, đánh dấu bước tiến quan trọng sau quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui nhận được lời mời, việc hiểu rõ giá trị pháp lý và các nội..
Phường An Khánh Sau Sáp Nhập – Hướng Tới Tương Lai Phát Triển
Sau khi sáp nhập, Phường An Khánh (TP. Thủ Đức) bước vào giai đoạn phát triển mới với cơ hội tái cấu trúc đô thị theo hướng hiện đại và bền vững. Quá trình này không chỉ giúp tinh gọn bộ máy hành chính, tối ưu hóa nguồn lực, mà còn thúc đẩy mạnh mẽ..
Kiểm tra lý lịch ứng viên (Background Check) – Quy định và giới hạn pháp lý
Sau các vòng sơ loại hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp, nhiều nhà tuyển dụng xem xét bước “Kiểm tra lý lịch” (Background Check) như một khâu quan trọng để xác thực thông tin và đánh giá mức độ tin cậy của ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với các vị trí đòi..
Phường Phước Long sau sáp nhập ở đâu: Động Lực Phát Triển Bền Vững
Sau sáp nhập, phường Phước Long (TP. Thủ Đức) bước vào giai đoạn phát triển mới với cơ hội tái cấu trúc đô thị hiện đại, bền vững. Việc này giúp tinh gọn bộ máy, tối ưu nguồn lực và thúc đẩy tiềm năng kinh tế – xã hội, nhưng cũng đặt ra thách thức..