Tra cứu bài viết
1.328 bài viết, mới nhất trước.
Vì một phiên tòa công bằng: Người bị buộc tội có những quyền gì?
Các quyền cơ bản của người bị buộc tội trong giai đoạn điều tra Giai đoạn điều tra là lúc cơ quan điều tra tiến hành thu thập chứng cứ, lấy lời khai, trưng cầu giám định. Để tránh tình trạng điều tra một chiều, pháp luật đã quy định một loạt quyền cho người..
Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động – Hành trình đòi công lý và các bước thực hiện đúng luật
Quyết định kỷ luật lao động, dù nhằm duy trì trật tự doanh nghiệp, đôi khi lại là nguồn cơn của những bất đồng, thậm chí là cảm giác bất công từ phía người lao động. Khi “bản án” từ người sử dụng lao động bị nghi ngờ về tính hợp pháp hay hợp lý,..
Xử lý kỷ luật lao động – “Lằn ranh đỏ” doanh nghiệp cần tránh để không vướng lao lý
Xử lý kỷ luật lao động là một khía cạnh quan trọng trong quản lý nhân sự, nhằm duy trì trật tự, kỷ cương và nâng cao hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, đây cũng là lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp nếu người sử dụng lao động không tuân thủ đúng..
Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động -“Chìa khóa vàng” đảm bảo công bằng và đúng luật
Xử lý kỷ luật lao động là một quy trình nhạy cảm, đòi hỏi sự cẩn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật từ phía người sử dụng lao động. Một sai sót nhỏ trong thành phần, trình tự hoặc biên bản cuộc họp cũng có thể dẫn đến quyết định..
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động – Khi nào doanh nghiệp hết quyền xử lý?
Xử lý kỷ luật lao động kịp thời là yếu tố then chốt để duy trì kỷ cương và sự công bằng trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, “thời gian vàng” để người sử dụng lao động thực thi quyền này không phải là vô hạn. Việc bỏ lỡ thời hiệu có thể khiến doanh nghiệp..
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động – Các bước không thể bỏ qua
Xử lý kỷ luật lao động đúng quy định là “chìa khóa” giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, nâng cao hiệu quả hoạt động và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ chặt chẽ các nguyên tắc và trình tự pháp luật, doanh nghiệp có thể đối..
Kỷ luật sa thải – “Tấm khiên” pháp lý của doanh nghiệp hay “Án tử” cho người lao động?
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, chấm dứt mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của người lao động. Tuy nhiên, đây cũng là công cụ cần thiết để doanh nghiệp duy trì kỷ luật, bảo vệ tài sản..
Tác động của chế độ thi hành án đến khả năng tái hòa nhập của người chấp hành án
Chế độ thi hành án phạt tù và quá trình tái hòa nhập cộng đồng là hai giai đoạn có mối quan hệ hữu cơ, xuyên suốt trong việc xử lý hậu quả của hành vi phạm tội. Trong bối cảnh xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, Việt Nam ngày càng..
Luậtsư.net giải đáp: Đã có quốc tịch khác thì có được nhập quốc tịch Việt Nam hay không?
Bạn H.H.G thắc mắc: “Tôi sinh ra ở Phần Lan và đã có quốc tịch Phần Lan (Mẹ là người Phần Lan và cha là quốc tịch Việt Nam). Nếu tôi về Việt Nam và muốn nhập quốc tịch thì có được hay không? Hồ sơ để được cấp quốc tịch thì cần những gì?”..
Xử lý kỷ luật lao động – “Cẩm nang” pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động
Trong môi trường lao động, việc duy trì kỷ luật là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc áp dụng các biện pháp kỷ luật không đúng quy định pháp luật có thể dẫn đến tranh chấp, ảnh hưởng đến uy tín..
Tạm hoãn hợp đồng: ‘Phanh’ kịp thời cho cả người lao động và doanh nghiệp!
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cơ chế pháp lý linh hoạt của Bộ luật Lao động 2019 nhằm dung hòa lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động trong những tình huống đặc biệt. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện quyền tạm hoãn..
Hiểu đúng và áp dụng chính xác pháp luật về tiền lương và phúc lợi
Trong mối quan hệ lao động, tiền lương không chỉ là sự đền bù xứng đáng cho công sức lao động mà còn là công cụ điều tiết xã hội, bảo đảm sự công bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bên cạnh tiền lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp..
Phát sinh quan hệ tình cảm nam nữ với khách hàng: Luật sư có bị kỷ luật hay không?
Hiện nay, luật sư làm một trong những ngành nghề cao cả để bảo vệ công lý, công bằng và phát triển kinh tế – xã hội. Tuy nhiên có một số thắc mắc rằng liệu trong quá trình luật sư bào chữa cho thân chủ có phát sinh quan hệ tình cảm. Sau đó..
Giải mã nội quy lao động – Từ A-Z quy trình xây dựng và đăng ký tại sở LĐTBXH
Nội quy lao động (NQLĐ) không chỉ là một văn bản pháp lý bắt buộc đối với nhiều doanh nghiệp mà còn là công cụ quản trị nhân sự hiệu quả, giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và công bằng. Tuy nhiên, việc xây dựng và đăng ký NQLĐ đúng..
“Cạm bẫy” hợp đồng lao động: Lựa chọn sai, trả giá đắt!
Hợp đồng lao động là văn bản nền tảng trong quan hệ lao động, đóng vai trò như một “cam kết pháp lý” giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm thiết lập, duy trì và điều chỉnh mối quan hệ lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực..
Nội quy lao động chuẩn luật – Checklist 9 ‘Điểm vàng’ bắt buộc bảo vệ doanh nghiệp!
Bạn nghĩ Nội quy lao động (NQLĐ) chỉ là một tập giấy tờ “cho có” theo luật? Sai lầm! Đó chính là “Hiến pháp riêng” của doanh nghiệp bạn, là lá chắn pháp lý vững chắc, là kim chỉ nam định hướng mọi hoạt động trong guồng máy nhân sự. Nhưng lá chắn đó chỉ vững khi..
Nội quy lao động – Không chỉ là giấy tờ – Vì sao doanh nghiệp buộc phải ban hành?
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, việc xây dựng một nền tảng pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và phòng ngừa rủi ro. Một trong những “viên gạch” nền tảng quan trọng nhất chính là Nội quy lao động..
Bóng tối nơi làm việc: Quấy rối tình dục – Khi pháp luật bất lực trước thực tế nghiệt ngã
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi xâm phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự và sự an toàn của người lao động. Không chỉ vậy, nó còn gây ra những hậu quả lâu dài đối với tinh thần, năng suất lao động và môi trường làm..
Làm việc theo ca – Quy định pháp luật và bí quyết bố trí hợp lý để tối ưu hoạt động doanh nghiệp
Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, nhiều ngành nghề đòi hỏi hoạt động liên tục 24/7, khiến việc làm việc theo ca trở thành một phương thức tổ chức lao động phổ biến và thiết yếu. Tuy nhiên, việc sắp xếp ca làm việc không chỉ đơn thuần là phân chia thời gian mà còn phải..
Hợp đồng lao động điện tử: Bước tiến tất yếu hay rào cản pháp lý?
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên toàn thế giới, mô hình lao động truyền thống đang dần được thay thế bởi các hình thức làm việc linh hoạt và công nghệ số. Một trong những biểu hiện rõ nét của xu hướng này là sự xuất hiện và phổ biến..