Tra cứu bài viết
1.929 bài viết, mới nhất trước.
Tội phạm và vi phạm hành chính: Phân biệt và hệ quả pháp lý
1. Khái niệm về tội phạm và vi phạm hành chính Tội phạm Là hành vi làm trái với quy định pháp luật, gây nguy hiểm cho xã hội được quy định trong BLHS. Đồng thời, tội phạm được thực hiện bởi người phạm tội với lỗi cố ý hoặc vô ý. Theo đó, hành..
Tranh chấp hợp đồng tín dụng có bảo đảm – Giải quyết ra sao?
1. Thế nào là hợp đồng tín dụng có bảo đảm Hợp đồng tín dụng là sự thoả thuận giữa tổ chức tín dụng và bên vay. Trong đó: Bên tổ chức tín dụng ứng trước một số tiền cho bên vay sử dụng trong thời hạn nhất định. Bên vay sử dụng tài sản..
Thủ tục thuận tình ly hôn tại Việt Nam
Thế nào là thuận tình ly hôn? Thuận tình ly hôn là việc cả hai đều dựa trên sự tự nguyên và đã thoả thuận về những vấn đề liên quan như chia tài sản, nghĩa vụ trong nôm, nuôi dưỡng con cái trên cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ và..
Hành vi chiếm giữ tài sản người khác theo quy định pháp luật
1. Thế nào là hành vi chiếm giữ tài sản người khác? Có thể hiểu rằng, chiếm giữ tài sản của người khác là hành vi cố tình giữ tài sản của người khác khi chưa có sự đồng ý của chủ sở hữu hoặc không có căn cứ pháp luật về việc được phép..
Ngoại tình: Vi phạm nghĩa vụ vợ chồng và hậu quả pháp lý
Ngoại tình là một hành vi vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ vợ chồng, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh phúc gia đình và có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý đáng kể. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về vấn đề này. 1. Khái niệm ngoại tình Pháp luật Việt..
Quy định pháp luật về cho thuê lại lao động
1. Định nghĩa về cho thuê lại lao động Căn cứ tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định cho thuê lại lao động được hiểu như sau: Việc NLĐ giao kết HĐLĐ với một NSDLĐ là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. NLĐ sẽ được chuyển sang làm việc và chịu..
Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản: Cấu thành và chế tài xử lý
1. Khái niệm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản Có thể hiểu rằng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản là hành vi một cá nhân dùng thủ đoạn khiến người khác tin tưởng và tự nguyện giao tài sản, sau đó chiếm đoạt tài sản đó một cách phạm pháp. Tội lừa đảo chiếm..
Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
Vi phạm về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có thể xuất phát từ cả người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là cách xử lý theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ..
Thủ tục và giải pháp bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động
Việc bồi thường TNLĐ không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn cần sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình để đảm bảo được bồi thường hợp lý khi xảy ra tai nạn lao động. Cơ..
Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động là biện pháp mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nội quy lao động, nhằm đảm bảo trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Theo Bộ luật Lao động 2019, có bốn..
Quyền lợi của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một chế độ an sinh xã hội quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tình huống mất khả năng lao động, nghỉ hưu, thai sản, hoặc các trường hợp khác. Bài viết này sẽ làm rõ các quyền lợi tham gia Bảo..
Nghĩa vụ và quyền lợi NSDLĐ khi tham gia BHXH bắt buộc
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc – NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ..
Quy định về làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động
Việc làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ. 1. Nguyên tắc làm thêm giờ Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các..
Quyền lợi của lao động nữ
Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trở thành yêu cầu cấp thiết. Do đó, cần có sự phối hợp giữa pháp luật, các tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng để tạo ra một môi trường làm việc an toàn công bằng và..
Bồi thường thiệt hại do TNLĐ hiện nay
Khái niệm tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động Theo ILO, TNLĐ là thương tích xảy ra trong quá trình lao động, hậu quả có thể gây tử vong hoặc không gây tử vong. Các quốc gia có thể đưa ra các định nghĩa khác nhau về tai..
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bị đơn trong vụ án dân sự
Trong tố tụng dân sự, bị đơn không chỉ có nghĩa vụ phản biện yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn mà còn có quyền chủ động bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình thông qua các biện pháp phản tố và thu thập chứng cứ. Việc sử dụng quyền phản tố không chỉ..
Bảo vệ NLĐ trong nền kinh tế số
Xây dựng chính sách cho lao động tự do, NLĐ trên nền tảng số Định nghĩa Lao động tự do: Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có định nghĩa cụ thể về lao động tự do nhưng có một số quy định liên quan đến các nhóm lao động trong các văn bản như:..
Tăng cường cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân
Cơ chế hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là một trong những phương thức quan trọng nhằm giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và sản xuất. Việc tăng..
Tảo hôn theo quy định pháp luật Việt Nam
1. Thế nào là tảo hôn? Là hành vi kết hôn khi một hoặc cả hai bên chưa đủ tuổi theo quy định của pháp luật. Theo khoản 1 Điều 8 Luật hôn nhân và gia đình 2014 quy định tuổi kết hôn tối thiểu là 20 tuổi đối với nam và 18 tuổi đối..
Giải quyết tranh chấp về tiền lương
1. Khái niệm tranh chấp tiền lương Tranh chấp tiền lương là dạng tranh chấp lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các vấn đề về tiền lương, tiền công, phụ cấp và các khoản thu nhập khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao..