Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên - Doanh nghiệp cần biết

Đánh giá bài viết

Việc sử dụng lao động chưa thành niên có thể mang lại cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và tạo thu nhập cho các em, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân sự nhất định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là nhóm đối tượng lao động đặc biệt cần được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt. Việc không tuân thủ các quy định pháp lý không chỉ khiến doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý nặng nề mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển lành mạnh của người lao động trẻ. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định cốt lõi về điều kiện, thời giờ làm việc và những công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên, đảm bảo hoạt động tuyển dụng và sử dụng lao động của bạn luôn đúng luật và an toàn.

1. Người lao động chưa thành niên là ai theo quy định pháp luật?

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Pháp luật chia nhóm này thành các độ tuổi cụ thể với những quy định riêng biệt, càng nhỏ tuổi thì sự bảo vệ càng nghiêm ngặt:

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Có thể giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng cần tuân thủ nhiều điều kiện đặc thù.
Người chưa đủ 15 tuổi: Chỉ được làm những công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) quy định, và điều kiện làm việc càng khắt khe hơn.
Người chưa đủ 13 tuổi: Chỉ được làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không ảnh hưởng đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh.

2. Điều kiện tiên quyết để sử dụng lao động chưa thành niên

Để được phép sử dụng lao động chưa thành niên một cách hợp pháp, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau (theo Điều 144, 145 Bộ luật Lao động 2019):

Công việc phù hợp: Chỉ được bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, đảm bảo không ảnh hưởng đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người lao động.
Sự đồng ý của người đại diện:
- – Đối với người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi: Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ, người giám hộ).
- – Đối với người dưới 15 tuổi: Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Giao kết HĐLĐ bằng văn bản: Bắt buộc phải ký HĐLĐ bằng văn bản với người chưa thành niên và người đại diện theo pháp luật của họ. HĐLĐ phải ghi rõ các điều khoản về công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ phù hợp với lứa tuổi.
Giấy khám sức khỏe: Phải có giấy khám sức khỏe từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe phù hợp với công việc. NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng/lần.
Đảm bảo điều kiện làm việc: Cung cấp đầy đủ các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định.
Không cản trở học tập: Việc sử dụng lao động không được ảnh hưởng đến thời gian và chất lượng học tập văn hóa của người lao động chưa thành niên.
Lập sổ theo dõi riêng: Phải lập sổ theo dõi riêng hoặc ghi rõ vào mục riêng trong sổ quản lý lao động chung, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.

3. Quy định “khắt khe” về thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên được quy định rất chặt chẽ để bảo vệ sức khỏe và đảm bảo thời gian học tập, vui chơi (Điều 146 Bộ luật Lao động 2019):

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:
- Thời giờ làm việc không quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.
- Nghiêm cấm làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Người chưa đủ 15 tuổi:
- Thời giờ làm việc không quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
- Nghiêm cấm làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
- Được làm việc trong thời gian nghỉ hè hoặc chỉ làm một số giờ nhất định trong ngày trong năm học nhưng phải được sự đồng ý của người đại diện và không ảnh hưởng việc học.

4. Danh mục công việc “cấm tuyệt đối” sử dụng lao động chưa thành niên

Pháp luật nghiêm cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm các công việc có thể gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của họ (Điều 147 Bộ luật Lao động 2019). Danh mục cụ thể do Bộ LĐTBXH ban hành (hiện tại quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH), bao gồm các nhóm chính như:

Công việc nặng nhọc, nguy hiểm: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng; làm việc trên cao, dưới lòng đất, dưới nước, trong không gian hạn chế; vận hành máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động…
Công việc tiếp xúc với chất độc hại: Làm việc trong môi trường có hóa chất độc, chất gây ung thư, chất phóng xạ, bụi độc hại (silic, amiang…).
Công việc trong môi trường, điều kiện làm việc có hại: Nơi có tiếng ồn, rung động vượt tiêu chuẩn; nhiệt độ quá cao/thấp; môi trường dễ cháy nổ; tiếp xúc với vi sinh vật gây bệnh…
Công việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách: Làm việc tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ nhạy cảm (sòng bạc, quán bar, vũ trường, karaoke nhạy cảm); giết mổ động vật; lột da, sơ chế da động vật…

Quan trọng: NSDLĐ có nghĩa vụ rà soát kỹ lưỡng danh mục này trước khi bố trí công việc cho lao động chưa thành niên.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Sử dụng lao động chưa thành niên là một lĩnh vực tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu không thực hiện đúng quy định. Để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động trẻ, bạn cần:

– Kiểm tra tuổi và giấy tờ tùy thân kỹ lưỡng.
– Luôn có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện pháp luật.
– Thực hiện đầy đủ thủ tục khám sức khỏe.
– Soạn thảo và ký kết HĐLĐ bằng văn bản với đầy đủ các điều khoản bảo vệ.
– Tuyệt đối tuân thủ giới hạn về thời giờ làm việc, không bố trí làm thêm giờ, làm đêm.
– Đối chiếu công việc dự kiến với Danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.
– Xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
– Tham khảo ý kiến luật sư: Đặc biệt khi xây dựng quy trình tuyển dụng hoặc khi có vướng mắc, việc tư vấn từ luật sư chuyên về lao động sẽ giúp bạn tránh được những sai sót không đáng có và đảm bảo tuân thủ pháp luật một cách chặt chẽ nhất.

Hy vọng bài viết này cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan và chi tiết về các quy định khi sử dụng lao động chưa thành niên. Hãy luôn đặt sự an toàn và phát triển lành mạnh của các em lên hàng đầu!

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Thi hành án kinh doanh – Biến Bản án/Phán quyết trọng tài thành ‘Tiền tươi thóc thật’
Cạm bẫy pháp lý trong thông báo tuyển dụng – Cách tránh phạt và kiện tụng
Câu hỏi phỏng vấn – Ranh giới pháp lý giữa được phép và phân biệt đối xử
Kiểm tra lý lịch ứng viên (Background Check) – Quy định và giới hạn pháp lý
Thư mời làm việc – Giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý
10 Điều khoản “sống còn” cần có trong Hợp đồng lao động
Pháp lý Hợp đồng lao động điện tử – Cần đáp ứng điều kiện gì?

Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên – Doanh nghiệp cần biết