Hàng ngàn người “Bay” trợ cấp thôi việc chỉ vì không biết điều này!

Đánh giá bài viết

Trợ cấp thôi việc là một quyền lợi chính đáng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng sau một thời gian gắn bó. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động đánh mất khoản trợ cấp này một cách đáng tiếc chỉ vì một yếu tố tưởng chừng như đơn giản nhưng lại vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ giúp người lao động nhận diện rõ quyền lợi của mình và đặc biệt lưu ý về “chiếc đồng hồ” thời gian để không bỏ lỡ trợ cấp thôi việc.

1. Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian làm việc.

2. Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được hưởng trợ cấp thôi việc:

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 45 của Bộ luật này.
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian dài nhưng vẫn không có khả năng lao động.
Người lao động không đủ năng lực làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

3. Thời hiệu yêu cầu trợ cấp thôi việc: “Chiếc đồng hồ” mà người lao động cần đặc biệt lưu ý

Đây là yếu tố then chốt mà nhiều người lao động bỏ qua, dẫn đến việc mất quyền hưởng trợ cấp thôi việc. Theo khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”.

Trong bối cảnh trợ cấp thôi việc, ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm được hiểu là ngày hợp đồng lao động chấm dứt, và người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thời hiệu để người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc, hoặc khởi kiện ra Tòa án để đòi quyền lợi này là 01 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều này có nghĩa là, nếu người lao động nghỉ việc quá 3 tháng mà không thực hiện các hành động pháp lý cần thiết để yêu cầu trợ cấp thôi việc, thì thời gian này vẫn nằm trong thời hiệu 01 năm. Tuy nhiên, nếu để quá 01 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động mới tiến hành yêu cầu hoặc khởi kiện, thì rất có khả năng yêu cầu của người lao động sẽ bị Tòa án từ chối vì đã hết thời hiệu.

4. Hồ sơ yêu cầu trợ cấp thôi việc

Thông thường, người lao động không cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ phức tạp để yêu cầu trợ cấp thôi việc. Khi hợp đồng lao động chấm dứt thuộc các trường hợp được hưởng trợ cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm tính toán và chi trả khoản trợ cấp này cho người lao động.

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và có bằng chứng trong trường hợp cần thiết, người lao động nên lưu giữ các giấy tờ sau:

Hợp đồng lao động: Bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hoặc các văn bản tương tự: Đây là bằng chứng về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Sổ bảo hiểm xã hội: Để xác định thời gian làm việc và mức đóng bảo hiểm xã hội (nếu có liên quan đến việc tính trợ cấp).
Các giấy tờ khác (nếu có): Ví dụ như bảng lương, các thỏa thuận liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Các bước cần thực hiện để bảo vệ quyền lợi trợ cấp thôi việc

Để tránh việc mất quyền lợi trợ cấp thôi việc do quá thời hiệu, người lao động cần thực hiện các bước sau:

Nắm rõ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là mốc thời gian quan trọng để tính thời hiệu yêu cầu.
Ngay sau khi nghỉ việc, chủ động liên hệ với người sử dụng lao động để yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc: Yêu cầu này nên được thực hiện bằng văn bản (ví dụ: đơn yêu cầu) để có bằng chứng về việc đã thực hiện yêu cầu trong thời hiệu.
Theo dõi thời gian giải quyết của người sử dụng lao động: Pháp luật không quy định cụ thể thời hạn người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp thôi việc sau khi hợp đồng chấm dứt, nhưng việc kéo dài quá lâu có thể là dấu hiệu bất thường.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán hoặc có dấu hiệu trốn tránh nghĩa vụ, người lao động cần khẩn trương thực hiện các biện pháp pháp lý:
- Khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: Đây là biện pháp hòa giải và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp.
- Khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền: Đây là biện pháp cuối cùng để bảo vệ quyền lợi khi các biện pháp hòa giải không thành công. Đặc biệt lưu ý thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết luận

Hiểu rõ về trợ cấp thôi việc, các điều kiện được hưởng, và đặc biệt là nắm vững thời hiệu yêu cầu là chìa khóa để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Đừng để sự chủ quan hoặc thiếu thông tin khiến bạn mất đi khoản trợ cấp thôi việc xứng đáng.

Xem thêm:

Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: https://xn--luts-tib7365b.net/xu-ly-cac-vi-pham-thoi-gio-lam-viec-va-thoi-gio-nghi-ngoi.html

Giải quyết tranh chấp về tiền lương: https://xn--luts-tib7365b.net/?p=2173&preview=true

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/