Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn - Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi

Đánh giá bài viết

Việc lựa chọn đúng loại Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã có những thay đổi quan trọng so với trước đây, đặc biệt là việc không còn quy định riêng về “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng” như một loại hợp đồng riêng biệt. Thay vào đó, chỉ còn 02 loại HĐLĐ chính.

Hãy cùng LUẬTSƯ.NET tìm hiểu rõ hơn về từng loại:

1. Hợp đồng lao động Không xác định thời hạn (HĐLĐ KXĐTH)

Định nghĩa: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (Theo Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).
Bản chất: Đây là loại hợp đồng mang tính ổn định và lâu dài nhất. Mối quan hệ lao động chỉ chấm dứt khi có sự kiện pháp lý xảy ra (ví dụ: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật, NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật, hai bên thỏa thuận chấm dứt, NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, NLĐ chết…).
Trường hợp áp dụng: Thường áp dụng cho các vị trí công việc mang tính chất thường xuyên, ổn định, lâu dài của doanh nghiệp.

2. Hợp đồng lao động Xác định thời hạn (HĐLĐ XĐTH)

Định nghĩa: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực (Theo Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).
Bản chất: Hợp đồng này có ngày bắt đầu và ngày kết thúc rõ ràng. Khi hết thời hạn ghi trong hợp đồng, mối quan hệ lao động sẽ chấm dứt (trừ trường hợp được gia hạn hoặc ký mới).
Lưu ý quan trọng về ký kết liên tiếp:
- – Khi HĐLĐ XĐTH hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.
- – Nếu không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ XĐTH đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ KXĐTH.
- – Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới vẫn là HĐLĐ XĐTH thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần (tức là tối đa 02 HĐLĐ XĐTH liên tiếp).
- – Sau đó, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký HĐLĐ KXĐTH.
- – Ngoại lệ: Quy định về việc ký tối đa 02 lần HĐLĐ XĐTH liên tiếp không áp dụng đối với HĐLĐ ký với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước; người lao động cao tuổi; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Trường hợp áp dụng:
- – Các công việc có tính chất không thường xuyên.
- – Các công việc có thời hạn kết thúc rõ ràng (ví dụ: dự án).
- – Các công việc trước đây được coi là “mùa vụ” hoặc “công việc nhất định dưới 12 tháng” thì NAY được ký dưới dạng HĐLĐ XĐTH với thời hạn tương ứng (nhưng không quá 36 tháng).
- – Giai đoạn đầu tuyển dụng để thử thách, đánh giá NLĐ trước khi xem xét ký HĐLĐ KXĐTH.

3. Về “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”

Theo Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực): Đây là một loại HĐLĐ riêng biệt, áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời, không liên tục, thường kéo dài dưới 12 tháng.
Theo Bộ luật Lao động 2019 (đang có hiệu lực): Loại hợp đồng này KHÔNG CÒN ĐƯỢC QUY ĐỊNH LÀ MỘT LOẠI RIÊNG BIỆT. Các công việc có tính chất mùa vụ hoặc thời hạn dưới 12 tháng giờ đây sẽ được ký kết dưới hình thức Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với thời hạn tương ứng (ví dụ: HĐLĐ XĐTH 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng…).

Bảng tóm tắt phân biệt HĐLĐ KXĐTH và HĐLĐ XĐTH (Theo BLLĐ 2019)

4. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Việc hiểu rõ và áp dụng đúng loại Hợp đồng lao động là rất quan trọng.

Đối với NSDLĐ: Cần tuân thủ đúng quy định về loại hợp đồng và số lần ký HĐLĐ XĐTH tối đa để tránh vi phạm pháp luật và các rủi ro pháp lý liên quan. Đặc biệt lưu ý không còn sử dụng loại HĐLĐ mùa vụ riêng biệt.
Đối với NLĐ: Cần nắm rõ loại hợp đồng mình ký kết để biết được tính chất ổn định của công việc và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, đặc biệt là các quy định về chấm dứt hợp đồng.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về việc lựa chọn, soạn thảo hay thực hiện Hợp đồng lao động, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn cụ thể và chính xác.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Hòa giải thương mại – ‘Cầu nối’ hòa bình hay ‘trạm dừng’ trước Tòa án?
Trọng tài thương mại – ‘Lối đi riêng’ hiệu quả giải quyết tranh chấp kinh doanh
Thi hành án kinh doanh – Biến Bản án/Phán quyết trọng tài thành ‘Tiền tươi thóc thật’
Cạm bẫy pháp lý trong thông báo tuyển dụng – Cách tránh phạt và kiện tụng
Câu hỏi phỏng vấn – Ranh giới pháp lý giữa được phép và phân biệt đối xử
Kiểm tra lý lịch ứng viên (Background Check) – Quy định và giới hạn pháp lý
Thư mời làm việc – Giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý

Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn – Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi