Hướng dẫn người lao động đòi tiền lương khi bị doanh nghiệp nợ

Đánh giá bài viết

1. Quy định về việc trả lương cho NLĐ như thế nào?

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho NLĐ. Trong trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp, họ có thể ủy quyền cho người khác nhận thay. Ngoài ra, NSDLĐ không được ép buộc NLĐ sử dụng tiền lương vào việc mua hàng hóa hoặc dịch vụ do họ chỉ định.

Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, dựa theo các quy định trên, tiền lương đóng vai trò quan trọng đối với đời sống của NLĐ. Do đó, NSDLĐ phải có trách nhiệm chi trả lương đầy đủ, đúng thời hạn và trực tiếp với NLĐ.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp bất khả kháng, nếu đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể thanh toán đúng hạn, người sử dụng lao động có thể tạm hoãn trả lương. Dù vậy, thời gian chậm trả không được vượt quá 30 ngày.

Trường hợp tiền lương bị chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với mức lãi suất của số tiền bị chậm thanh toán.

2. Mức xử phạt khi doanh nghiệp nợ lương nhân viên

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, NSDLĐ có thể bị xử phạt nếu vi phạm các quy định liên quan đến tiền lương. Cụ thể, các hành vi như trả lương chậm, không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương theo hợp đồng, lương làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, lương ngừng việc, hay khấu trừ tiền lương trái quy định đều có thể bị xử lý.

Mức phạt sẽ căn cứ vào số lượng lao động bị ảnh hưởng, dao động từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng. Cụ thể:

Vi phạm với 1 – 10 lao động: Phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Vi phạm với 11 – 50 lao động: Phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Vi phạm với 51 – 100 lao động: Phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng.
Vi phạm với 101 – 300 lao động: Phạt từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Vi phạm từ 301 lao động trở lên: Phạt từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi so với mức phạt đối với cá nhân.

3. Cần làm gì khi bị doanh nghiệp nợ

3.1. Thu thập chứng cứ và tài liệu

Hợp đồng lao động
Bảng chấm công, phiếu lương
Email hoặc các văn bản trao đổi
Các khoản chi phí phát sinh do doanh nghiệp nợ lương (nếu có)

3.2. Các bước thực hiện

Bước 1: Gửi đơn khiếu nại hoặc email đến ban lãnh đạo công ty

Yêu cầu giải quyết tiền lương còn thiếu, nêu rõ số tiền, các nợ còn thiếu và kèm theo bằng chứng như hợp đồng lao động đã ký kết để xác định công ty có vi phạm hợp đồng lao động và các bảng lương, tháng lương đã nhận.

Bước 2: Khiếu nại lên cơ quan chức năng

Trong trường hợp công ty nợ lương nhưng không giải quyết, NLĐ có thể khiếu nại đến:

Phòng Lao động – Thương binh và xã hội cấp huyện/quận

Trường hợp áp dụng:
- Công ty chậm trả lương nhưng vẫn còn hoạt động.
- Người lao động muốn giải quyết tranh chấp nhanh chóng thông qua hòa giải.
- Số tiền nợ lương không quá lớn

Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH cấp tỉnh/thành phố

Trường hợp áp dụng:
- Công ty nợ lương nhiều người, có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng.
- Công ty cố tình trốn tránh nghĩa vụ trả lương.
- Phòng LĐTBXH cấp huyện không giải quyết được hoặc chậm trễ.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án

Nếu khiếu nại không được giải quyết thỏa đáng, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở. Hồ sơ bao gồm:

Đơn khởi kiện.
Hợp đồng lao động.
Bảng lương, sao kê lương.
Biên bản hòa giải tranh chấp lao động.

Lưu ý: Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động phải qua hòa giải trước khi khởi kiện.

Thời hiệu khởi kiện: 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019).

Kết luận

Đừng ngần ngại bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy thu thập đầy đủ chứng cứ và thực hiện đúng các bước theo quy định pháp luật để đòi lại khoản tiền lương xứng đáng.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/