TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - NHỮNG ĐIỀU CẦN NẮM VỮNG

Đánh giá bài viết

Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố then chốt trong mối quan hệ lao động hài hòa. Việc hiểu rõ các quy định mới nhất về trả lương là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bạn đã nắm chắc những quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật?

1. Tiền lương: Nền tảng của mối quan hệ lao động

Tiền lương, theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận về công việc đã thực hiện, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

Một điều quan trọng bạn cần lưu ý:

Mức lương theo công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Đồng thời, pháp luật đảm bảo sự bình đẳng trong trả lương, không phân biệt giới tính đối với những công việc có giá trị tương đương.

Bạn có đang lo lắng về việc mức lương của mình có đảm bảo theo quy định? Doanh nghiệp của bạn có đang xây dựng thang bảng lương hợp lý và tuân thủ pháp luật? Hãy liên hệ với LUẬTSƯ.NET để được tư vấn chuyên sâu về mức lương tối thiểu và xây dựng hệ thống trả lương công bằng, minh bạch.

2. Nguyên tắc trả lương: Quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 nhấn mạnh nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận trực tiếp, việc ủy quyền phải hợp pháp.

Một điểm đáng chú ý: Người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động hoặc ép buộc họ mua hàng hóa, dịch vụ do mình chỉ định.

3. Căn cứ trả lương: Thỏa thuận, năng suất và minh bạch

– Việc trả lương phải dựa trên thỏa thuận ban đầu, năng suất và chất lượng công việc.

– Tiền lương phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và thanh toán bằng Đồng Việt Nam (Trừ trường hợp người lao động là người nước ngoài).

– Quyền lợi quan trọng của người lao động: Mỗi lần trả lương, phải nhận được bảng kê chi tiết, bao gồm các khoản lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ, và các khoản khấu trừ (nếu có).

4. Hình thức trả lương: Tiện lợi cho mọi bên

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng của người lao động.

Lưu ý cho người sử dụng lao động: Nếu chọn hình thức chuyển khoản, công ty phải chịu các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận một trong ba hình thức trả lương sau:

Trả lương theo thời gian: Dựa trên thời gian làm việc (tháng, tuần, ngày, giờ) đã thỏa thuận. Bạn có đang nhận lương đúng với thời gian làm việc thực tế của mình? Doanh nghiệp của bạn có đang tính toán lương theo thời gian một cách chính xác?
Trả lương theo sản phẩm: Dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành theo định mức. Bạn có đang được trả lương xứng đáng với năng suất lao động của mình? Doanh nghiệp của bạn có hệ thống đánh giá sản phẩm và đơn giá công bằng?
Trả lương khoán: Dựa trên khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành. Bạn có đang được giao khoán công việc với mức lương hợp lý và thời gian thực hiện khả thi? Doanh nghiệp của bạn có quy trình giao khoán rõ ràng và minh bạch?

5. Kỳ hạn trả lương: Đảm bảo thu nhập ổn định

Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về kỳ hạn trả lương. Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần, thời gian trả lương không được quá 15 ngày nếu trả gộp. Người hưởng lương theo tháng được trả lương một hoặc nửa tháng một lần, với thời điểm trả lương cố định theo thỏa thuận. Đối với lương theo sản phẩm, theo khoán, kỳ hạn trả lương do hai bên thỏa thuận, nhưng nếu công việc kéo dài nhiều tháng, người lao động được tạm ứng lương hàng tháng.

Một vấn đề quan trọng cần lưu ý: Nếu vì sự kiện bất khả kháng mà doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn, thời gian chậm trả không được quá 30 ngày. Đặc biệt, nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền lãi theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương.

Bạn đã từng bị chậm lương quá thời hạn quy định và không nhận được khoản bồi thường thỏa đáng? Người sử dụng lao động đang gặp khó khăn trong việc trả lương đúng hạn và muốn tìm hiểu về các quy định pháp lý liên quan? Hãy tìm đến LUẬTSƯ.NET để được tư vấn về quyền được trả lương đúng hạn và cách giải quyết các tranh chấp về kỳ hạn trả lương. Chúng tôi sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình một cách hiệu quả nhất.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:

Hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tranh chấp lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Sáp nhập doanh nghiệp, có cần ký lại hợp đồng lao động?

TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG – NHỮNG ĐIỀU CẦN NẮM VỮNG