HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC - NHỮNG ĐIỀU BẮT BUỘC PHẢI BIẾT ĐỂ TRÁNH RỦI RO

Đánh giá bài viết

Thử việc – giai đoạn tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều “cạm bẫy” pháp lý nếu cả Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) không nắm vững các quy định cốt lõi. Việc hiểu sai hoặc bỏ qua những điều khoản BẮT BUỘC liên quan đến thời gian, tiền lương, và cách thức chấm dứt Hợp đồng thử việc (hoặc thỏa thuận thử việc) có thể dẫn đến tranh chấp không đáng có, thiệt hại về tài chính và uy tín. LUẬTSƯ.NET sẽ chỉ ra những điểm then chốt bạn TUYỆT ĐỐI KHÔNG THỂ BỎ QUA để đảm bảo an toàn pháp lý trong giai đoạn quan trọng này.

1. Thỏa thuận thử việc – Phải rõ ràng, không được “ngầm hiểu”

BẮT BUỘC PHẢI CÓ THỎA THUẬN: Pháp luật không mặc định có thử việc. Nếu muốn áp dụng, NSDLĐ và NLĐ phải có thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản. Thỏa thuận này có thể là một Hợp đồng thử việc riêng hoặc là một điều khoản trong Hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Nội dung cốt lõi: Thỏa thuận thử việc phải ghi rõ các nội dung cơ bản như công việc thử, địa điểm, thời gian thử việc, mức lương thử việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
RỦI RO KHI KHÔNG RÕ RÀNG: Nếu không có thỏa thuận bằng văn bản hoặc thỏa thuận mập mờ, NLĐ có thể được xem là làm việc chính thức ngay từ đầu, NSDLĐ mất quyền áp dụng các điều kiện đặc thù của giai đoạn thử việc (như chấm dứt không cần báo trước).
KHÔNG ÁP DỤNG: Tuyệt đối không được thỏa thuận thử việc đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng (Khoản 2, Điều 24 BLLĐ 2019).

2. Thời gian thử việc – “Vạch đỏ” không được phép vượt qua

Đây là một trong những vi phạm phổ biến nhất. BẮT BUỘC phải tuân thủ thời gian thử việc tối đa theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

Tối đa 180 ngày: Công việc quản lý doanh nghiệp.
Tối đa 60 ngày: Công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên.
Tối đa 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, NV nghiệp vụ.
Tối đa 06 ngày làm việc: Công việc khác (đơn giản).
CHỈ 01 LẦN: Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
RỦI RO KHI VI PHẠM:
- – Thỏa thuận thời gian thử việc dài hơn mức tối đa là vô hiệu. Phần thời gian vượt quá sẽ được coi là thời gian làm việc chính thức.
- – Thử việc lại lần 2 cho cùng công việc là trái luật.
- – NSDLĐ có thể bị xử phạt hành chính.

3. Tiền lương thử việc – Không thấp hơn mức “sàn” pháp luật

Quy định về lương thử việc là BẮT BUỘC và rất rõ ràng tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019:

TỐI THIỂU 85%: Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (lương chính thức).
RỦI RO KHI TRẢ THẤP HƠN:
- Thỏa thuận trả lương dưới 85% là trái luật và vô hiệu.
- NSDLĐ có nghĩa vụ truy trả phần tiền lương chênh lệch cho NLĐ.
- Có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

4. Chấm dứt thử việc – Quyền đơn giản nhưng phải đúng cách

Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chấm dứt trong giai đoạn này:

TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC:
- – Mỗi bên (NSDLĐ hoặc NLĐ) đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không cần bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu hoặc một bên cảm thấy không phù hợp.
- – Lưu ý: Quyền này chỉ áp dụng khi lý do chấm dứt liên quan trực tiếp đến kết quả thử việc hoặc sự không phù hợp đã thỏa thuận. Nếu chấm dứt vì lý do khác (tái cấu trúc, kỷ luật…) thì vẫn phải tuân theo quy trình của HĐLĐ thông thường.
KHI KẾT THÚC THỬ VIỆC:
- – Đạt yêu cầu: NSDLĐ BẮT BUỘC phải giao kết HĐLĐ (nếu trước đó ký HĐTV riêng) hoặc tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký (nếu thử việc là điều khoản).
- – Không đạt yêu cầu: NSDLĐ chấm dứt thỏa thuận/HĐTV.
RỦI RO KHI CHẤM DỨT SAI:
- – Yêu cầu NLĐ báo trước khi nghỉ trong thời gian thử việc (khi lý do là không phù hợp) là sai luật.
- – Không ký HĐLĐ chính thức cho NLĐ đã thử việc đạt yêu cầu là vi phạm nghiêm trọng.
- – Chấm dứt vì lý do không liên quan đến kết quả thử việc mà không tuân thủ quy định về chấm dứt HĐLĐ có thể dẫn đến kiện tụng về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

5. Những “Cạm bẫy” rủi ro bắt buộc phải né tránh

KHÔNG thỏa thuận thử việc bằng lời nói.
KHÔNG vượt quá thời gian thử việc tối đa cho phép.
KHÔNG thử việc lần thứ hai cho cùng một công việc.
KHÔNG trả lương thử việc dưới 85% lương chính thức.
KHÔNG áp dụng thử việc cho HĐLĐ dưới 1 tháng.
KHÔNG yêu cầu báo trước/bồi thường khi hủy thỏa thuận thử việc (nếu lý do là không đạt yêu cầu/không phù hợp).
KHÔNG “quên” ký HĐLĐ chính thức sau khi thử việc thành công.

6. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Giai đoạn thử việc là cơ hội tốt, nhưng cũng là nơi dễ phát sinh tranh chấp nếu thiếu hiểu biết pháp luật. Để tránh những rủi ro không đáng có:

NSDLĐ: Hãy đầu tư soạn thảo Hợp đồng thử việc/điều khoản thử việc chuẩn chỉnh, tuân thủ tuyệt đối các quy định về thời gian, tiền lương và quy trình chấm dứt.
NLĐ: Hãy đọc kỹ thỏa thuận thử việc, nắm rõ quyền lợi của mình, đặc biệt là mức lương tối thiểu và quyền kết thúc thử việc nếu cảm thấy không phù hợp.

Việc hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định BẮT BUỘC về thử việc không chỉ giúp bạn tránh được các chế tài pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp ngay từ những bước đầu tiên. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, rà soát hoặc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến thử việc, đừng ngần ngại liên hệ với LUẬTSƯ.NET để được tư vấn chuyên sâu.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Trọng tài thương mại – ‘Lối đi riêng’ hiệu quả giải quyết tranh chấp kinh doanh
Thi hành án kinh doanh – Biến Bản án/Phán quyết trọng tài thành ‘Tiền tươi thóc thật’
Cạm bẫy pháp lý trong thông báo tuyển dụng – Cách tránh phạt và kiện tụng
Câu hỏi phỏng vấn – Ranh giới pháp lý giữa được phép và phân biệt đối xử
Kiểm tra lý lịch ứng viên (Background Check) – Quy định và giới hạn pháp lý
Thư mời làm việc – Giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý
Hợp đồng lao động Xác định thời hạn với Không xác định thời hạn – Hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC – NHỮNG ĐIỀU BẮT BUỘC PHẢI BIẾT ĐỂ TRÁNH RỦI RO