Cú "bẫy" đặt cọc khi ký Hợp đồng lao động – Đừng để mất tiền oan!

Đánh giá bài viết

Việc công ty yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng, đi ngược lại các nguyên tắc cơ bản của luật lao động Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề pháp lý liên quan đến việc công ty yêu cầu người lao động đặt cọc tiền khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, một hành vi tiềm ẩn nhiều rủi ro và tranh chấp.

1. Công ty yêu cầu đặt cọc tiền để thực hiện HĐLĐ có vi phạm pháp luật?

Căn cứ quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 thì nguyên tắc về hợp đồng lao động bao gồm: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Ngoài ra, căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động sẽ không được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là vi phạm quy định của pháp luật.

2. Các hình thức “lách luật” mà công ty có thể sử dụng để yêu cầu người lao động nộp tiền?

Yêu cầu phí đào tạo hoặc phí quản lý: Công ty yêu cầu người lao động đóng một khoản phí lớn cho việc đào tạo ban đầu hoặc phí quản lý trong quá trình làm việc.
Yêu cầu mua đồng phục hoặc trang thiết bị giá cao: yêu cầu người lao động mua đồng phục hoặc các trang thiết bị cần thiết cho công việc với mức giá cao hơn nhiều so với giá thị trường.
Yêu cầu nộp tiền để nhận việc: Công ty yêu cầu người lao động nộp lệ phí hồ sơ, phí giữ chỗ, phí đồng phục, phí xác minh thông tin… trước khi ký hợp đồng lao động.
Yêu cầu đặt cọc: Trừ trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định, việc yêu cầu người lao động đặt cọc là không hợp pháp.

3. Công ty bị xử lý như thế nào khi yêu cầu đặt cọc?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau: Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có “hành vi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐCP thì mức phạt tiền nêu trên áp dụng với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo các quy định nêu trên thì trường hợp người sử dụng lao động buộc bạn phải đặt cọc để ký và thực hiện hợp đồng lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng nếu là cá nhân và từ 40 – 50 triệu đồng nếu là tổ chức.

4. Nếu đã đặt cọc người lao động có thể đòi lại tiền không?

Theo quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng “Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.”

Người lao động nên làm gì khi bị yêu cầu đặt cọc?

Từ chối yêu cầu đặt cọc và giải thích rõ ràng về quy định của pháp luật.

Nếu công ty vẫn cố tình yêu cầu, người lao động có thể khiếu nại đến cơ các cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi:

Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: Đây là cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp.
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh/thành phố: Tổ chức công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tòa án nhân dân: Bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa để yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm và bồi thường thiệt hại (nếu có).

Ghi lại bằng chứng: Hãy cố gắng thu thập các bằng chứng về việc công ty yêu cầu đặt cọc (ví dụ: email, tin nhắn, ghi âm cuộc trò chuyện…). Những bằng chứng này sẽ hữu ích khi khiếu nại hoặc khởi kiện.

Kết luận

Tóm lại, yêu cầu đặt cọc tiền khi giao kết hợp đồng lao động là hành vi trái pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Người lao động cần nắm vững các quy định pháp luật, kiên quyết từ chối yêu cầu này và sử dụng các biện pháp pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Xem thêm:

“Gỡ rối” mọi vướng mắc về tranh chấp lao động – Điều cần biết để bảo vệ mình:https://xn--luts-tib7365b.net/go-roi-moi-vuong-mac-ve-tranh-chap-lao-dong-dieu-can-biet-de-bao-ve-minh.html

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Cú “bẫy” đặt cọc khi ký Hợp đồng lao động – Đừng để mất tiền oan!