Mở lối việc làm cho người khuyết tật – Quy định & chính sách ưu đãi doanh nghiệp

Tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật (NKT) không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng, đóng góp vào sự phát triển bền vững. Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định cụ thể và chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích việc làm cho NKT, tạo điều kiện để họ hòa nhập và phát huy năng lực. LUẬTSƯ.NET sẽ giúp bạn làm rõ các quy định pháp lý liên quan và các chính sách hỗ trợ thiết thực, để doanh nghiệp tự tin “mở rộng vòng tay” đón nhận lao động là NKT, vừa tuân thủ pháp luật, vừa góp phần xây dựng một xã hội công bằng và nhân ái.

1. Người khuyết tật theo quy định pháp luật là ai?

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010, Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

Pháp luật phân loại NKT dựa trên mức độ khuyết tật:

• Người khuyết tật đặc biệt nặng: Do khuyết tật dẫn đến không thể tự thực hiện một số việc phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, chăm sóc, trợ giúp hoàn toàn.
• Người khuyết tật nặng: Do khuyết tật dẫn đến không thể tự thực hiện một số việc phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, chăm sóc, trợ giúp một phần.
• Người khuyết tật nhẹ: Người khuyết tật không thuộc hai trường hợp trên.

Việc xác định mức độ khuyết tật do Hội đồng giám định y khoa thực hiện và được ghi nhận trong Giấy xác nhận khuyết tật.

2. Quy định của pháp luật về tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật

Pháp luật lao động và Luật Người khuyết tật có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho NKT khi tham gia thị trường lao động:

• Nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử:
  • – Nghiêm cấm hành vi kỳ thị, phân biệt đối xử vì lý do khuyết tật (Khoản 1 Điều 14 Luật Người khuyết tật).
  • – Doanh nghiệp không được từ chối tuyển dụng NKT có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn vào làm việc hoặc đặt ra các điều kiện tuyển dụng trái pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của NKT (Điều 159 Bộ luật Lao động 2019).
• Ưu tiên tuyển dụng:
  • – Nhà nước khuyến khích NSDLĐ ưu tiên tuyển dụng NKT đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm.
  • – Trong trường hợp có nhiều người cùng đủ tiêu chuẩn, ưu tiên tuyển dụng NKT.
• Đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp:
  • – NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với NKT (Điều 160 Bộ luật Lao động 2019).
  • – Khuyến khích NSDLĐ sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của NKT.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
  • – NKT làm việc theo hợp đồng lao động có quyền được giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày hoặc được tính vào thời gian làm việc nếu làm việc đủ thời giờ theo quy định mà không bị giảm lương.
  • – Thời giờ làm việc của NKT nặng hoặc đặc biệt nặng không được vượt quá 07 giờ/ngày và 42 giờ/tuần (theo quy định tại văn bản hướng dẫn, hiện tại là Nghị định 145/2020/NĐ-CP, NSDLĐ có thể thỏa thuận với NKT để bố trí làm việc không quá 07 giờ/ngày hoặc 42 giờ/tuần).
  • – Không được sử dụng NKT làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp NKT đồng ý (Điều 160 Bộ luật Lao động 2019).
• Tham vấn ý kiến: NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của NKT khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
• Đào tạo, bồi dưỡng: Khuyến khích NSDLĐ tạo điều kiện cho NKT được học nghề, đào tạo nâng cao trình độ.

3. Chính sách khuyến khích của Nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật

Nhằm khuyến khích doanh nghiệp tích cực tạo việc làm cho NKT, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách ưu đãi (chủ yếu quy định tại Luật Người khuyết tật và các văn bản hướng dẫn):

• Ưu đãi về thuế:
  • Miễn, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN): Doanh nghiệp sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là NKT được hưởng các ưu đãi về thuế TNDN theo quy định của pháp luật về thuế. Mức ưu đãi cụ thể được quy định trong các văn bản luật thuế.
  • Miễn, giảm tiền thuê đất, thuê mặt nước: Các cơ sở sản xuất, kinh doanh dành riêng cho NKT được hưởng ưu đãi này.
• Hỗ trợ vay vốn ưu đãi:
  • NSDLĐ sử dụng nhiều lao động là NKT có thể được vay vốn ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm hoặc các nguồn tín dụng khác để đầu tư, mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo thêm việc làm cho NKT.
• Hỗ trợ kinh phí cải thiện điều kiện làm việc:
  • Nhà nước có thể hỗ trợ một phần kinh phí để doanh nghiệp cải tạo cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị phù hợp với NKT.
• Ưu tiên trong đấu thầu, đặt hàng của Nhà nước:
  • Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là NKT được ưu tiên khi tham gia đấu thầu các gói thầu mua sắm công, nhận các đơn đặt hàng của Nhà nước.
• Hỗ trợ đào tạo nghề:
  • Nhà nước hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề cho NKT và hỗ trợ cho các cơ sở dạy nghề cho NKT. Doanh nghiệp có thể phối hợp hoặc được hỗ trợ khi tổ chức đào tạo nghề cho NKT.

4. Những điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi tuyển dụng và sử dụng lao động là NKT

• Tìm hiểu kỹ dạng tật và khả năng của ứng viên: Để bố trí công việc phù hợp, phát huy tối đa năng lực của họ.
• Tạo môi trường làm việc hòa nhập, không kỳ thị: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng sự khác biệt.
• Đảm bảo cơ sở vật chất tiếp cận: Lối đi, nhà vệ sinh, khu vực làm việc cần được điều chỉnh để NKT có thể dễ dàng di chuyển và sử dụng.
• Kiên nhẫn và hỗ trợ: NKT có thể cần thêm thời gian để thích nghi hoặc cần sự hỗ trợ đặc biệt trong giai đoạn đầu.
• Tuân thủ đúng các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động.
• Chủ động tìm hiểu và tận dụng các chính sách ưu đãi của Nhà nước: Điều này không chỉ giúp giảm chi phí mà còn là sự ghi nhận cho nỗ lực của doanh nghiệp.

5. Lời khuyên từ LUẬTSƯ.NET

Tuyển dụng và sử dụng lao động là NKT là một hành động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc và cũng là một chiến lược nhân sự thông minh. Để thực hiện tốt điều này và đảm bảo tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp nên:

• Nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định pháp luật liên quan đến lao động là NKT.
• Xây dựng chính sách nội bộ rõ ràng về tuyển dụng, sử dụng và hỗ trợ NKT.
• Chủ động tìm kiếm thông tin về các chương trình hỗ trợ, ưu đãi của Nhà nước.
• Tạo dựng một văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tôn trọng và bình đẳng.
• Tham khảo ý kiến của luật sư để được tư vấn chi tiết về các quy định, thủ tục và cách thức áp dụng các chính sách ưu đãi một cách hiệu quả nhất, đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Hy vọng bài viết này sẽ là nguồn thông tin hữu ích cho quý doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật, góp phần xây dựng một thị trường lao động công bằng và phát triển.

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp vay nợ
• Luật sư tư vấn giải quyết lĩnh vực hình sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tiền đặt cọc
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp thừa kế
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp ly hôn
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lừa đảo online
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp dân sự
• Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp chia tài sản
• Luật sư tư vấn lập di chúc tại nhà

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng cho vay tài sản, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

1. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
2. Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
3. Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
4. Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/

Xem thêm:
Cạm bẫy pháp lý trong thông báo tuyển dụng – Cách tránh phạt và kiện tụng
Câu hỏi phỏng vấn – Ranh giới pháp lý giữa được phép và phân biệt đối xử
Kiểm tra lý lịch ứng viên (Background Check) – Quy định và giới hạn pháp lý
Thư mời làm việc – Giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý
10 Điều khoản “sống còn” cần có trong Hợp đồng lao động
Pháp lý Hợp đồng lao động điện tử – Cần đáp ứng điều kiện gì?
Giải mã Pháp luật về Lao động chưa thành niên – Doanh nghiệp cần biết