Nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng có hưởng lương không? Quyền lợi của người lao động

Đánh giá bài viết

Trong hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam, chế độ nghỉ ngơi đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động và đảm bảo quyền lợi tinh thần cho người lao động. Bên cạnh những ngày làm việc thường nhật, người lao động được pháp luật quy định các chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng có hưởng lương. Đây không chỉ là quyền lợi chính đáng mà còn là sự thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và người sử dụng lao động đối với đời sống của người lao động.

1. Khái quát chung về chế độ nghỉ ngơi của người lao động

Quyền được nghỉ ngơi của người lao động được quy định tại Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) và các văn bản hướng dẫn thi hành. Điều 112 BLLĐ năm 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết; Điều 113 quy định về nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm); và Điều 115 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các văn bản pháp luật này tạo khung pháp lý vững chắc cho việc thực hiện quyền nghỉ ngơi của người lao động, bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Nguyên tắc chung là người lao động có quyền được nghỉ trong các ngày lễ, Tết theo quy định và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đối với nghỉ việc riêng có hưởng lương, pháp luật quy định cụ thể các trường hợp được nghỉ và thời gian nghỉ tương ứng. Việc đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với quyền con người và các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

2. Quy định về nghỉ lễ, Tết có hưởng lương

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:

Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Tết Âm lịch: 05 ngày;
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, người lao động có ít nhất 11 ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương mỗi năm. Trường hợp các ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc Khánh của nước họ theo quy định tại khoản 3 của Điều luật này.

3. Mức lương trong thời gian nghỉ

Đối với ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết: người lao động được hưởng 100% tiền lương theo hợp đồng lao động
Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết: thì được trả ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Công thức tính:

Tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết = Lương giờ x số giờ làm thêm x 300%

(Tổng thực nhận là 400% nếu tính luôn lương ngày lễ hưởng nguyên lương)

Ví dụ: Mức lương ngày thường: 300.000 đồng/ngày. Nếu đi làm vào ngày Tết:
Tiền lương ngày nghỉ lễ (hưởng nguyên lương): 300.000 đồng
Tiền làm thêm: 300.000 × 300% = 900.000 đồng
Tổng nhận: 1.200.000 đồng

4. Nghỉ việc riêng có hưởng lương không?

Bên cạnh nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được hưởng chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương trong một số trường hợp đặc biệt của cá nhân và gia đình. Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể về các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương và thời gian nghỉ tương ứng như sau:

Kết hôn: Nghỉ 03 ngày.
Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.

Điều kiện hưởng

Để được hưởng chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

Phải có quan hệ lao động hợp pháp với người sử dụng lao động, tức là đã ký kết hợp đồng lao động.
Phải có sự kiện thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 (kết hôn, con kết hôn, người thân qua đời).
Thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc nghỉ và thời gian nghỉ.

Kết luận

Tóm lại, chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng có hưởng lương là một phần quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và ổn định cuộc sống tinh thần. Các quy định cụ thể về thời gian nghỉ, mức hưởng lương và điều kiện áp dụng đã được pháp luật hiện hành quy định rõ ràng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xem thêm:

Xử lý các vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:https://xn--luts-tib7365b.net/xu-ly-cac-vi-pham-thoi-gio-lam-viec-va-thoi-gio-nghi-ngoi.html

LUẬTSƯ.NET CHUYÊN TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ SAU:

Địa chỉ, số điện thoại Luật sư giỏi TP.HCM

Bạn đang gặp vấn đề pháp lý và cần được tư vấn chính xác, kịp thời? Hãy để đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ bạn giải quyết mọi thắc mắc và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!

LUẬTSƯ.NET – LUẬT SƯ GIỎI TP.HCM

📞 Số điện thoại: 0364919191 – 0919989876
📍 Địa chỉ: Số 11 Đường Số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh 700000
🌐 Website: www.luậtsư.net
📧 Email: tuvanmienphi@luậtsư.net

“Chọn chúng tôi, chọn giải pháp pháp lý hiệu quả nhất!”

Tại sao chọn LUẬTSƯ.NET?

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi đã xử lý thành công hàng trăm vụ tranh chấp nợ khó đòi, từ cá nhân đến doanh nghiệp.
Tư vấn toàn diện: Hỗ trợ khách hàng từ giai đoạn tư vấn ban đầu đến khi thi hành án.
Chi phí minh bạch: Cam kết chi phí dịch vụ hợp lý, rõ ràng, không phát sinh.
Thời gian giải quyết nhanh chóng: Luật sư của chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu và tối ưu hóa thời gian xử lý vụ việc.

Đăng ký thành lập doanh nghiệp trọn gói giá rẻ chỉ 599k: https://dangkykinhdoanh.top/