Hiện nay việc chậm trả lương cho người lao động không còn là chủ đề xa lạ đối với người lao động. Vậy làm gì để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị trả chậm lương? Các vấn đề pháp lý để hạn chế vấn đề nợ lương t
Quyền của người lao động
-
Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn
Căn cứ theo tại bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương:
“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận và ghi trên hợp đồng lao động
-
Quyền yêu cầu trả tiền lãi khi chậm trả lương
Nếu doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, gây ra nhiều thiệt hại cho người lao động, thì người lao động có quyền yêu cầu công ty trả thêm một khoản tiền lãi dựa trên số tiền chậm trả. Đây là quyền hợp pháp của người lao động khi quyền lợi của họ bị xâm phạm
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 35 bộ luật lao động 2019 quy định:
“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tạikhoản 4 Điều 97 của Bộ luật này”
Do vậy người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước. Và yêu cầu công ty thanh toán lương cũng như các quyền lợi theo quy định
-
Quyền khiếu nại, tố cáo
Người lao động có quyền khiếu nại đến doanh nghiệp, hòa giải viên hoặc cơ quan quản lý nhà nước khi bị công ty chậm trả lương, dẫn đến những thiệt hại nghiêm trọng.
Nếu trường hợp hòa giải không thành người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án.
Quy trình giải quyết khi công ty chậm lương
- Bước 1: Thương lượng trực tiếp với công ty, yêu cầu giải thích về lý do chậm trả lương và yêu cầu trả lương đầy đủ trong thời gian sớm nhất.
- Bước 2: Nếu công ty không giải quyết hoặc tiếp tục chậm trả lương, người lao động có thể khiếu nại qua các cơ quan bảo vệ quyền lợi lao động như tổ chức công đoàn hoặc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
- Bước 3: Người lao động có thể khởi kiện công ty ra tòa án nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn hoặc không giải quyết thỏa đáng yêu cầu của người lao động.
Kết luận
Trả chậm lương cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Người lao động nên nắm rõ các quy định của công ty cũng như quy định pháp luật về lao động để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ đầy đủ
