1. Khái niệm cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động
2. Điều kiện về doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 12 Nghị định 145/2020 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, bao gồm các điều kiện sau:
- Được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp
- Được cấp giấy hoạt động cho thuê lại. Căn cứ tại Điều 12 Nghị định 145/2020 quy định về điều kiện cấp giấy như sau:
- + Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại phải đáp ứng các điều kiện tại khoản 1 Điều 21 của Nghị định này.
- + Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại
– Đảm bảo người lao động phù hợp với yêu cầu của bên thuê.
– Thông báo cho người lao động về hợp đồng cho thuê.
– Cung cấp thông tin người lao động cho bên thuê.
– Trả lương không thấp hơn mức của lao động cùng trình độ tại bên thuê.
– Lập hồ sơ và báo cáo định kỳ với cơ quan lao động.
– Xử lý kỷ luật khi người lao động bị trả lại do vi phạm.
Bên thuê lại lao động
– Thông báo và hướng dẫn người lao động thuê lại về nội quy, quy chế lao động.
– Đảm bảo không phân biệt đối xử về điều kiện lao động.
– Thỏa thuận về làm thêm giờ, ca đêm theo quy định.
– Thỏa thuận tuyển dụng chính thức nếu hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê chưa chấm dứt.
– Trả lại người lao động không đáp ứng yêu cầu hoặc vi phạm kỷ luật.
– Cung cấp chứng cứ vi phạm để doanh nghiệp cho thuê xử lý kỷ luật.
4. Hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo quy định tại khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm các nội dung sau:
- Địa điểm, vị trí làm việc, nội dung và yêu cầu công việc
- Thời hạn thuê lại và ngày bắt đầu làm việc
- Điều kiện giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh, lao động
- Trách nhiệm bồi thường TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.
- Nghĩa vụ của mỗi bên.
5. Hạn chế và rủi ro trong hoạt động cho thuê lại lao động
Hạn chế pháp lý
- Điều kiện kinh doanh khắc khe: doanh nghiệp muốn kinh doanh cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật
- Thời hạn cho thuê lao động: Hợp đồng cho thuê lại có thời hạn tối đa 12 tháng, khiến doanh nghiệp khó duy trì nhân lực.
- Chi phí cao so với việc tuyển dụng trực tiếp.
- Giới hạn nghành nghề
- Việc quản lý các vấn đề pháp lý, bảo hiểm, tiền lương thưởng sẽ phức tạp hơn
Rủi ro
- Rủi ro tài chính: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể gặp rủi ro tài chính nếu không quản lý tốt
- Rủi ro về chất lượng lao động: nếu lao động thuê lại không đáp ứng được yêu cầu công việc
- Rủi ro về an toàn lao động: có thể gặp rủi ro nếu xảy ra tai nạn lao động
- Rủi ro đình công: Khi có các vấn đề về tranh chấp lao động, thì khả năng xảy ra đình công là rất lớn.
Một số cần lưu ý
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về lao động.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản lý lao động chặt chẽ.
- Đảm bảo chất lượng lao động thuê lại đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp sử dụng lao động.
- Mua bảo hiểm đầy đủ cho lao động thuê lại.
- Xây dựng hợp đồng rõ ràng, chi tiết với các bên liên quan.
- Có kế hoạch quản trị rủi ro tốt
6. Kết luận
Pháp luật về cho thuê lại lao động đóng vai trò quan trọng trong việc cân bằng lợi ích giữa các bên, bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì trật tự thị trường lao động. Việc hoàn thiện khung pháp lý, nâng cao giám sát và thực thi quy định sẽ giúp mô hình này phát huy hiệu quả các vi phạm rủi ro pháp lý.
